心情不好，公司给批准放假？近日，江苏常州一企业给员工放“情绪假”一事在网上引发热议。

2月27日，南都记者联系到常州该企业的工会副主席陈先生。他透露称，目前“情绪假”已实施3年，员工每个月可以申请无理由带薪休假一天。”因该公司属于服务型行业，经常会有游客提出无理要求，或对服务员进行责难，因此设定了该假期。据悉，该公司还对员工设置了“委屈奖”，发放“迟到证”、“休息证”来提高员工积极性与忠诚度。

奇事：

员工心情不好，公司直接给放假

对于“情绪假”的来历，陈先生表示，因为企业属于服务型行业，经常会有游客提出无理要求，或对服务员进行责难。通常企业会先安抚游客，再回头安抚员工。

“一开始都是让员工先回休息室休息，后来就索性定了这样一个假期。”陈先生称，既然是“情绪假”，有些员工会不太愿意把自己不好的情绪告诉公司，领导们察觉到了也会主动让其休假，“有时看到有的员工偷偷躲在休息室里抹眼泪，我们就会让他们直接休息一天。”陈先生表示，“既然设定了这样一种假期，我们就会尊重员工，不会问具体的原因。”

记者还了解到，该企业还有对员工受委屈设置了“委屈奖”，奖励并不是普通的现金，而是比较网红的迟到卡、休息证等。对此，陈先生表示，“我们不想把工作做得太死板，网络上有比较时新的东西，企业都会有选择性地融入到制度中去，这样一来，员工的忠诚度和积极性都更高了。”

南都记者搜索发现，早在前几年，杭州、重庆等地的商场和公司为员工提供了“情绪假”、“生理假”等假期，被网友直呼“暖心”及人性化。

心理医生：

赞同做法，员工“有情绪不排解严重或致抑郁”

就此事，南都记者采访了广东药科大学附属第一医院心理科的主任医师皇甫丽。

皇甫丽表示，她对该企业的做法表示赞同，“如果员工有这种情绪状态的话，注意力、判断力、综合分析能力都会下降。身体也会有些不好的反应，像睡眠不好、头晕、心慌、胸闷等都会因为焦虑情绪而表现出来。若不及时排解，严重的话会发展成抑郁症。”

作为资深心理医生，皇甫丽表示，如今快节奏的社会让许多人都倍感压力，一些公司可能侧重绩效，没有及时注意到员工的身心健康，因为工作原因而造成心理问题的病例特别多。她建议称，户外运动是释放压力和改善心情十分有效的方式，“包括找一些朋友倾诉、听听音乐也都是比较好的方法，不主张熬夜、喝酒。”

南方都市报（nddaily）原创报道

实习生 郑昊旻 南都记者 黄驰波

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