徐州市铜山区牢固树立强烈的人才意识，认真落实市“555”引才工程，着眼构建“赋能型”人才服务体系，加大对高端人才的扶持，优化一系列“招才引智”举措，人才链、创新链、产业链叠加优势逐步呈现，区域人才竞争力得到明显提升。

启动政策“主引擎”吸引人才。在既有人才扶持政策的基础上，进一步制定《关于落实市“555”引才工程高质量建设人才强区的实施方案》和《关于落实“赋能型”人才服务体系打造人才集聚新高地的实施意见》，构建更加积极、更加开放、更加有效、更有针对性的人才政策体系，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，全力打造人才集聚“强磁场”。对于拥有自主知识产权的国内顶尖水平的人才（团队），“一事一议”不设上限给予支持。对符合铜山产业发展需求的领军人才（团队），最高给予2000万元资助。注重政策的普惠性和开放性，大力集聚专门人才和基础人才，对于符合要求的专业技术人才和大学毕业生，来铜创新创业即可享受生活补贴和租房、购房优惠，对于符合条件的全职引进的博士毕业生可一次给予30万元购房补贴，着力提升人才获得感。目前，全区拥有人才总量23.6万人，其中国家“两院”院士及发达国家院士、国家重大人才工程专家等领军人才56人，省“双创计划”人才157人，其他省市各类专家人才689人。

筑牢平台“主阵地”用好人才。落实平台建设各项优惠政策，加快推进徐州科技创新谷、徐州产业技术研究院、国家安全科技产业园三大创新平台建设，统筹抓好产业集聚、科技创新、人才支撑、金融创新等各类功能平台建设。建立西部高校人才智库和（铜山）成都人才工作站，与四川农业大学签订战略合作协议，与动物营养研究所签订徐州市览智研究院共建协议，助力铜山高质量发展。加快实施总投资31亿元的云谷创新中心项目，大学创业园获批国家级孵化器。全区现已形成以高新区为龙头、经开区为支撑、6个工业镇为特色的“1+1+6”产业园区发展格局。目前，铜山拥有国家重点实验室2个、博士后工作站与基地25家、省级以上工程技术中心50家，校企联盟197个，有效带动了一批科研成果转化落地。

打好服务“主动仗”留住人才。聚焦电子信息、汽车及核心零部件、高端装备、生物医药与大健康四大主导产业和安全科技特色产业，按产业链分类别制定《产业人才培育五年计划》，挂钩联系优势产业链的区领导负责本产业链领域招才引智工作，积极营造有利于人才脱颖而出的良好环境，不断完善人才培育体系。围绕人才创业全周期，实行“一对一”全程专业服务，降低人才创业门槛。积极引进中介机构和优秀团队，培育发展与国际接轨的融资租赁、金融租赁、人力资源服务、知识产权服务等业态，健全“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全生命周期创新创业载体链条，成就各类人才创新创业梦想。建立人才服务专员机制，梳理人才政策清单，在住房、落户、出入境、子女入学、配偶就业、医保、社保、职称评审及工商注册、税务登记等10余方面，采取一网通办、全程代办、上门帮办等形式，着力打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，营造人才近悦远来的铜山新生态。

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