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年薪最高300万!事业编!这些江西高校求贤若渴
江西省教育厅
2024-03-22
近日,2023国际产学研用合作会议(江西会区)举行了江西高校高层次人才引智专场新闻发布会。发布会上南昌大学、江西师范大学、江西农业大学、江西财经大学、华东交通大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷大学等10所高校通过线上线下结合的方式发布了学校高层次人才引进的政策。
南昌大学
对于高层次人才岗位,学校将提供具有竞争力的薪酬体系,采取一事一议政策,年薪从
30万到300万元
,以及充足的科研启动费;实验员和专职辅导员岗位,学校提供具有竞争力的薪资和住房补贴;产学研用人才岗位,学校成立国际食品创新研究院、国际材料创新研究院和生物医学创新研究院,服务江西经济社会发展;博士后专职科研人员岗位,学校提供
年薪25万至35万元
。未来学校将计划实施“284”人才引育工程,开展青年人才培育及学科交叉资助计划,以超常规的激励政策、更有竞争力的薪酬待遇、更好的服务和更优的发展环境等手段汇聚人才。
江西师范大学
对引进的优秀高层次人才,学校提供
正式事业编
,以及
三室两厅免费拎包入住
的人才房,子女享受全
国百强附属学校
一条龙就读服务
。业绩特别突出者,还可一人一策、一事一议。
同时,学校出台覆盖各年龄段的“1125”人才培育工程,提供最高百万年薪。此外,学校还注重围绕重点学科,强化平台育才功能,定苗青年人才,开展揭榜挂帅竞争性培养。
江西农业大学
提供差异化、有竞争力的引进待遇,引进博士
最低补贴47万
(含住房补贴、科研启动金和安家费等)。对于业绩特别优秀人才,实行“一事一议”“一人一策”的人才政策,提供全方位个性化服务。学校注重建设教师发展平台。围绕师德师风、教育教学、学术研究和教育领导力四大方面,构建全周期、全覆盖的教师发展体系。
江西财经大学
对于业绩优秀的青年才俊,我校提供
科研启动金、安家费和住房补贴共55-80万元,年薪范围为25-50万
。对于高端领军人才,我校可以打破常规程序,按照“量身定制”的原则引进。学校为更好吸引和留住优秀人才,规划制定了“敏毅学者”支持计划、专家举荐职称晋升办法和内聘教授、副教授评聘办法,为有真才实学、具备强劲潜能的广大人才提供了广阔的发展空间。
华东交通大学
深入实施“天佑人才计划”,从青年博士到国家级领军人才,建立了“3类10档”的培养和支持体系,给予
年薪30-160万元
待遇保障,上不封顶,同时根据不同层次人才实际情况,在科研团队组建、国际国内合作交流、科技项目攻关、科技成果转化等方面给予全方位倾斜支持。
东华理工大学
为高层次人才
提供丰厚的
年薪、校内住房
,
给予
优厚的安家费及购房补贴
,优先分配研究生招生指标,优先推荐申报人才项目等。与周边优质基础教育资源建立合作关系,解决子女入学,视情况安置配偶工作。此外,高层次人才还可叠加享受江西省和南昌市人才支持政策。
江西理工大学
根据应聘人才要求,可在
赣州、南昌、鹰潭
自主选择工作地点
;求职成家立业均有补贴;来校面试包住宿,路费可报销,
住房补贴可一次性发放用于租房买房
,叠加享受国家、省市引才待遇。学校给予符合条件的重点建设学科博士的
配偶安置工作
。人才可根据个人发展需要,开展博士后研修、公派出国访学、入选“清江学者”享受相关人才政策。
南昌航空大学
对高层次人才实行“一人一策”“一事一议”,实施“高层次人才年薪制”等,确保在
科研平台搭建、薪酬待遇、安家住房、配偶就业、子女入学等方面的引才政策具有竞争力
。坚持校领导联系服务专家工作制度,抓重大人才项目培育,深入推进岗位聘任制度改革、修订完善年薪制,充分调动人才的积极性、着力激发人才的创新活力。
江西中医药大学
为人才
量身打造培养和发展计划
,配强人才团队,优先配置各类资源,学校、学院、学科三级联动。对于新进博士等人才实行定导师、定方向、定规划。紧紧围绕江西省高校“双一流”建设和国家级重大科技创新平台建设人才需求,系统打造成熟的科研平台配套。
设立“人才特区”
,在人员聘用、专业技术职务聘任、考核激励、薪酬分配等方面给予充分政策支持。
景德镇陶瓷大学
为优秀博士提供
30-80万元安家费
,帮助人才在景德镇市安家落户。引进人才可直接
享受校内副高职称绩效工资待遇
,提供三室一厅人才周转房。符合条件的博士配偶可安置工作,为人才解决生活的后顾之忧。为人才
提供20-30万元科研启动经费
,帮助启动科研工作。优秀青年博士毕业生或出站博士后还可享受更高待遇。
来源:江西日报、江西发布公众号
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