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我是如何从害怕面试到享受面试的
我一直相信专业的事交给专业的人这句话，然后这次直接找了专业的陪跑顾问（不是广告），重点不是给我做的面试培训，重点是因为是顾问，所以不是面试心态，就恢复我本性轻松和顾问谈，然后顾问很好的引导我说，挖掘总结了我的优点，并解答了我长久以来对职业规划的疑惑。
另外，因为曾经有机会和一些大领导一起面试公司新员工，他和我说其实重要的是看大家聊不聊得来（真的，能力重要，但是很多时候你的能力肯定是也差不多才能有面试机会的呀，所以聊天的感觉更重要了）。
因为心态变化，我面试的时候，都是抱着聊天的想法去聊，去看我和领导们感觉对不对，工作内容吸引我不，对我目前来说是不是稍有挑战，可以提升我哪方面……
然后因为聊天聊的多了，而且都是各种各样大企的我的上一级和上两级来面我，我就会借机问她们的职业生涯并让问她们觉得我如果进来可以得到什么样的提升，变相给自己做职业发展咨询，不断的去看自己想不想这样发展，去调整我所想的职业发展道路。
这是千载难逢的机会呀，亲们！各种大企花钱请资深人士给你做职业咨询职业规划！听我说谢谢你（公司们）！
所以亲们，去面试吧，多多面试，去享受免费的资深人士职业咨询吧！当你感觉有点被PUA的时候也不要担心，可能是不适配，也可能是她也不懂如何去面试别人（很多面试官也没接受过专业的面试培训的，她们也紧张，也不懂咋招到合适的人），放开你的心，拥抱每次免费的资深人士陪聊服务吧！
@糖粉糯米糍
太强了楼主，我是一有面试就提前两天焦虑要死
楼主回复
快点，换换心态，每去面个试，差不多省了1000块，省了资深心理咨询师的1个小时的咨询费呢。对方还是成熟的大姐姐大哥哥陪聊呀！
@会反抗的包子🌚
聊不聊的来是一方面，公司选择更重要是在择优录取。
楼主回复
对呀，你能经过简历初筛，面到相应部门的人，你能力肯定有他们看重的方面的，然后大部分候选人都各有各符合和不符合的方面，往往没有全方位匹配的呀，这个时候聊天聊的开心的人为什么不能是那个被选中的呢。
往往没有100分的候选人的，大部分是60分以上里面挑一个，我和面试官谈话很顺畅，我也60分以上，为什么我不能是那个面试官挑中的人呢？你说呢？再说了，咱那么多年又不是没换过工作，不都能找到嘛，难道你都是100分完全匹配进公司的？那会不会进去进步很慢或没啥提升呀？这个我还是不想的。
而且更重要的是我也聊的开心，还从这个面试中问到一些我本阶段的疑惑如未来的职业规划。那在面试我都有收获了，也挺好的呀。多接触一些其他东西，也能知道世界的多样性，人生的很多可能性，可以知道原来有些人就是从本部门职能线慢慢升职，有些人却是跨部门的不断晋升，给你人生更多启发呀。
@momo
可以问下你的自我介绍包括什么内容吗?我一般都是把简历里面有的东西再简单说一下
楼主回复
各位面试官好，我叫XXX，什么专业什么学位，有多少年什么类型企业什么相关工作经验，可独立负责ABCD等工作内容，擅长什么什么。曾经历了啥啥啥的（就写你觉得厉害的，说一两句），今天来面试啥啥啥岗，谢谢。
我的很简单，没有说我有几段工作也没说哪个工作换哪个。我也不知道咋样，但我觉得没有正确答案的，只要你觉得OK，你顺口就行，面试官可能用你自我介绍时间在看你简历。