上海一男子上班时间帮同事拧杯盖，不慎割破手指，还能算工伤？网友热议！

上班时间好心帮同事拧杯盖

不小心被玻璃割伤手指

还能算工伤？

公司认为：受伤与工作无关，不算

人社局却说：算

那到底算不算？谁说了算？

此案经过了行政复议审查

决定维持上海浦东新区人社局

认定工伤的决定

W先生是上海某公司行政人员，2021年某日工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时拧不开杯盖，故而寻求W先生帮助。

W先生没有拒绝，但在其用力拧转杯盖时，不慎按碎玻璃杯，左手大拇指意外被玻璃割伤，当场前往医院急诊治疗。

之后，W先生以个人名义申请工伤认定，浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。

公司对该结论不服，对此提起了行政复议。

双方争议的焦点在于：

帮助同事受伤

是否属于因工作原因

W先生认为，在工作中同事有困难而给予帮助，是同事间友好相处的应有之举，因此自己助人为乐的行为与工作有关，应当认定为工伤。

公司则认为，W先生帮助同事拧开杯盖不是其本职工作，因此其受伤与工作无关，不应认定为工伤。

经过行政复议审查，浦东新区政府决定维持区人社局认定工伤决定。

浦东新区政府认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤，区人社局作出认定工伤的决定并无不当。

随后，话题

#男子帮女同事拧瓶盖划破手指认定工伤#

#法院认定在职受伤即工伤# 

引发网友热议——

有人认为合理

毕竟是在工作单位里受的伤

也有人认为：

受伤了应该找同事赔偿

或者找杯子的生产厂家要说法

与公司何干呢？

有这时间认定工伤，伤口都愈合了

还有网友表示：

自己干厨房的经常有个小伤小烫

是不是也应该算工伤？

一位网友指出：

如果公司按规定给职工购买了工伤保险

再加上只是手指割伤

金额应该不会太大

也可能这个单位并没买工伤保险

来看看专家是怎么说的？

就此案专家点评称，帮助同事拧开杯盖解决喝水需求，也属于在工作中为了解决必要生理需要而从事的活动，理当视为与工作有关。

而且同事之间互帮互助，形成乐于助人的良好风尚，也有助于企业内部的团结，有利于企业的健康发展，因此对于此类工伤案件的定性，还应结合职工行为的出发点和落脚点来综合判断。

W先生虽非专职“拧杯盖”人员，但其行为发生在工作时间、工作场所内，且出于帮助同事、维护和谐工作环境的良好初衷，这无疑是履行工作职责的一种延伸。

这也说明，有关部门的认定，除了依据相关法规，同时也兼顾了“有利于员工友好相处”方面的因素。

虽说W先生的善举仅仅是举手之劳

但他的一念之善

不仅温暖了同事的心

更在法律的天平上

为“工伤”二字赋予了新的注释

对此，网友们纷纷表示赞同：