平凡的荣耀：献给默默努力的每一个人
真诚|平凡的荣耀
日前聚会，一位我尊敬的大哥说：近期看了不少历史书，发现所有成就大的人，都极为简朴和真诚，至诚至真，而且一啬到底。
《平凡的繁荣》，献给默默努力的每一个人。把质朴真诚这些难得一见的品质，在一个又一个跌宕起伏的故事中，被放大到生命和事业的最终判断原则。一如老子所说：
在浮躁的资本圈，在利润至上的王国，被打压的吴恪之，卑微的孙弈秋，被排挤的兰芊翊……在一个又一个大坑和漩涡中，一帮彼此信任的兄弟，一直在追求真诚，一直在坚持创造利他的真实价值。不由得让人动容。
“真诚”，“抱素守朴”，这样的经商之道，在日本的企业中常见。比如日本经营之圣松下幸之助，就把创立松下帝国的本根原因，给了“素直”品质，而且说明，这个品质在松下帝国的成就之中，占了68%的权重。
还比如日本经营之圣稻盛和夫，把“作为人何谓正确”，作为企业经营的原点。无论大小决策，都要直接贯通这个“原子能力”。实际上，稻盛和夫在每个当下都借叩问“作为人何谓正确”，来叩问万事万物第一性的原理。
还比如日本首富柳井正，他领导的优衣库也就是凭借着每个当下对真诚的追求。他说：
可惜，“抱素守朴”这样的经营之道，在中国企业中就比较鲜见，在中国影视剧中却很难寻觅如此具有生命质感的故事。当然，现在也有一大批企业开始有这样的做派了。
比如，华为这样的高科技大企业，把“为人类创造价值”的企业信仰，落地在“磨好豆腐给妈吃”这样有质感的生命意识上。从任正非到每一个员工，都分分钟清楚需要在当下开启潜能拿出绝活，才可以“让大家不得不买”。
新冠疫情肆虐全球，全球化出现严重撕裂，没有经过生命检验和信托的产品和服务，是走不远的。这是当今中国商业最缺乏的。任正非曾经给我说他见了一个日本代表团，日本人很开心地说：“中国人富了真好。中国人每年到日本扫货、网购价值总额高达4万亿人民币（5年3万亿美元）。任正非正是感觉到深切的痛，所以几十年如一日，坚持“做企业就是磨好豆腐给最亲的人吃”。
《平凡的荣耀》全剧自始至终，让人沉醉，没有尿点。很长时间了，没有这样沉浸在中国现代剧中，而且每集都有泪点。
该剧的大结局没有高大上的表白，真诚的兄弟集体退出了资本圈。让人想起了马斯克和柳井正。
真诚，素直，抱朴守拙，一啬到底。“朴虽小，天下莫能臣”！《平凡的荣耀》以细致入微的小人物刻画与生动的故事，把这个时代主题凸显出来，震撼人心！激励人心！
王育琨手记
2020.10.1
马斯克：巴菲特这样的人还是少些好
被打压的赵又廷，卑微的白敬亭，被排挤的乔欣.......
来源：视觉志
作者：柚子
最近《平凡的荣耀》小火了一把。
很多人评价这部剧，是十年来最好的国产职场剧。
好在「真实」二字，特别是「职场群像」这一块。
《平凡的荣耀》里每个角色都有自己鲜明的个性和职场定位。我想，无论是对职场小白还是摸爬滚打多年的职场人来说，都很有借鉴意义。
01
不会阿谀奉承，被挤兑的吴恪之。
吴恪之是金宸资本综合四组的组长，在同事眼中，他是公司能力最强的人。可就是这样一个人，长达十几年一直没有升职。
因为「腰板太直」学不会弯腰。
40岁的人，活得很理想主义，坚信「职场凭本事吃饭」的道理，从不去做讨好上司的事情，不会溜须拍马。
可他的坦荡，到了上司那里就变成了「清高」，变成了「不合群」。于是吴恪之成了上司的眼中钉，遭到百般刁难和种种不公，升职之路也格外艰难。
看了吴恪之你会发现：职场不是乌托邦，很多时候，不是朋友就是敌人。少年心性固然可贵，但在现实面前，能屈能伸或许才是生存之道。
02
无学历，无背景，无资源，被边缘化的孙弈秋。
吴恪之的手下孙弈秋，「三无」人员一名，没学历，没背景，没资源。因为母亲偶然救了公司高层的爸爸，这才「走后门」进了公司。
可成也萧何败也萧何。
只有高中学历的他，什么都不会，和整个公司格格不入。前辈对他冷嘲热讽，同僚看不起他，上司无视他。
孙弈秋一开始很天真，觉得只要自己努力，就会跟上大家的步伐，被大家接纳，可正如吴恪之说的，在职场上谁不努力呢？职场上的努力，是最不值得一提的东西。
在职场上，学历，背景，资源和实力，你总要占一项，才能站稳脚跟。说白了，实力才是走得长远的底气和资本。毕竟公司不是慈善机构，公司只看结果不看过程。
03
会说话，职场如鱼得水的郝帅。
郝帅，兰芊翊和高思聪是和孙弈秋一同进入公司的实习生。
先来说说郝帅。他和孙弈秋完全是两个极端，名牌大学毕业，家里有矿，手上有资源。不过他身上最大的「卖点」，就是有一张能说会道的嘴。
因为这张嘴，他刚进公司就和同事们打成一片，因为这张嘴，他到哪儿都能吃得开，也获得了很多人脉和一手资源。
在职场上，把话说好听了也是门技术话，有时候话说到点上了，会事半功倍。
04
坚持自我，被排挤的兰芊翊。
兰芊翊是金宸资本能源组的新人。她进能源组的第一天，小组老大就交代给下面人一句话「把她调教听话了」
这里的「听话」，就是同化。当时的能源组，懒散得不成样子，大家整天想着怎么推脱责任，怎么少干活。所以他们想要的，是一个和自己一样的「工具人」
可兰芊翊恰恰相反。她年轻有能力，也很有上进心，不甘做一个没有感情的干活机器，经常做一些前辈交代范围之外的事。这样做的代价就是，她变成了大家的眼中钉，被抱团排挤。
在职场上，「融入」集体很简单，只需要被同化。坚持自我却很难，甚至会让自己陷入「不好过」的境地。
05
能力配不上野心的高思聪。
高思聪和兰芊翊一样，在一众实习生中，能力出类拔萃。复旦大学本硕连读，三年哥伦比亚大学的留学经历，都是他骄傲的资本。
所以他极度自信，觉得自己的能力远超同期实习生，所以看不上那些整理数据和资料的基础活。
可自视甚高，往往摔得很惨。一次整理资料后，高思聪发现自己连最基本的数据都不会做，这才不得不「低头」请教上司。
没人能一口气吃成个胖子，职场也是如此。切忌急功近利，欲速则不达。扎扎实实一步一个脚印来，才能成长的更快。
06
对事不对人的江南。
江南是高思聪的上司。
他应该算职场里很受欢迎的一种类型。在工作上保持理智，甚至有些「冷酷」。
他向来对事不对人，因为他绝不会把个人情感掺杂到工作中，所以作为同事和他共事，不用担心被算计。而作为下属和他共事，在他手下也能成长得很快。
07
精致的利己主义者殷盛超 ，「杀人于无形」
和江南形成鲜明对比的，是郝帅的直属上司殷盛超，他是一个典型的职场老油条。在办公室里总是一副笑呵呵的样子，实际上阴得狠。
他经常打着各种幌子，把自己的工作都安排给下属。下属写了一份方案大老板很满意，他就跑去告诉老板是自己写的，妥妥的「邀功精」。
工作上欺负下属也就算了，有时候他自己组个饭局，还要把下属骗来买单，完事自己装作喝断片了，溜之大吉。
职场上，像殷盛超这样精致的利己主义者不在少数。他们往往有空子就钻，生怕自己吃了亏。这样的人，没遇到是幸运，遇到了也只能躲远点。
08
八卦王李小贤
除了「邀功精」，职场上还有一种特别讨厌的人——八卦王。任何小事情，到了他们嘴里，添油加醋就能变成天大的事。
实习生李小贤就是这样一个存在。他长期出没于茶水间，熟知公司的大小八卦，善于传播并「加工」这些八卦，让这些八卦蒙上一层神秘的色彩。
对于这些嘴碎的人，最好的办法就是无视。你越在意，他们越起劲。
09
欺软怕硬许太平。
在职场上，还有一种欺软怕硬的人。他们对上面，是一副「和蔼可亲」的嘴脸，对下面，则是另一副嘴脸。
能源组的小组长许太平，就是这种人。因为忌惮上司，所以对上司吩咐的事情唯命是从，哪怕这件事是错的。
下面的人没权没势，他就可以无所顾忌地打压。在自己的工作遇到差池时，也可以面不改色心不跳地将责任推卸给下属。
其实凭借趋炎附势做到中层的人，往往都不会走得太远，毕竟格局摆在那里。
10
模棱两可曲忠辉。
职场上最让人束手无策的，不是趋炎附势和欺软怕硬的小人，而是模棱两可的领导。
偏偏金宸高管曲忠辉就是这样一个人。很多事情的决定明明就是他一句话的事儿，可他就是不把自己的真实想法明确出来，而是让下属去揣测自己的想法。
这事办成了，就是揣测对了，这事儿办砸了，就是揣测错了。无论结果如何，曲忠辉都能全身而退。
难啊，真的太难了。
如果要问《平凡的荣耀》的「职场群像」给了我什么启发，那大概是——
在职场里，能力很重要，但性格很大程度上影响了你所在的职场环境的舒适程度。
职场路漫漫，个中滋味，还是要自己体会。
《平凡的荣耀》收官，职场金句文案绝了！
作者 | 欧阳睿
来源 | 4A广告文案
小提琴协奏曲：My Way 我的路
大危机中活下去的能力
接近美 接近神
全球化撕裂，灾难迫近。华为开拓了绝地求生的路径。你灰度了吗？你反转了吗？你一定会在实践中去发现灰度和反转。
让我们跟着任正非一起走一个过程
打开思维，打开心灵，打开意志
王育琨频道 商务合作
微信 | gao940716
QQ:2116117593
投稿：2116117593@qq.com
2020全新奉献，线上线下全上市