斯坦福博士入职乡镇公务员，“向上生长”还是“向下扎根”

□赵志疆

因为一纸公示，斯坦福大学博士与安徽乡镇公务员联系在一起，由此引起网络广泛关注。

6月16日晚，安徽省宿州先锋网发布了《宿州市2024年度考试录用公务员拟录用人员公示（第二批）》。拟录用人员中，有一名考生来自斯坦福大学，拥有博士学位，其报考的是灵璧县乡镇机关基层事务管理职位，笔试、面试、总分成绩均位列第一。

看到这份公示，很多网友感到难以置信：斯坦福大学是世界著名的综合研究型大学，世界名校的博士，何以投身名不见经传的皖北乡镇？实际上，这样的质疑已经出现过很多次——每次出现高学历人才“屈就”基层岗位的事，照例都会激起一阵惊呼、些许疑惑。究其原因，“高学历”与“低就业”的反差总是格外突兀，以至于令旁观者按捺不住“打抱不平”的冲动。

坦白说，“高学历”只是意味着接受教育的程度，并不意味着一定要从事某种职业，或者一定不能从事某种职业。从求职者的角度看，选择就业方向和岗位是一种自主权利，无论是选择“向上生长”，还是选择“向下扎根”，都无可厚非。从用人单位的角度出发，即使基层岗位本身不需要太多专业知识，但人才储备终归是多多益善。求职者与用人单位双向奔赴的过程中，相信那些高学历的年轻人，自会做出理性主导下的最优选择。

近年来，硕士、博士应聘一线城市基层岗位，或是到县城乡镇参加工作的新闻时常出现。由此，不仅折射出当代年轻人日益多元的择业观，而且也为基层单位注入了新鲜血液和活力——尽可能多地延揽人才，有利于壮大基层人才储备，推动各项事业发展。

对于绝大多数年轻人来说，他们想要谋求的首先是一份工作，只有在实现个人价值的基础上，才能实现社会价值。由此带来的问题是，如何让高学历人才“人尽其才”，从而实现个人价值与社会价值的双赢？实际上，如果能为高学历人才提供更多优质的就业选项，没有人会拒绝“向上流动”。

优化政策、提高待遇、改善环境，就能吸引人才；尊重人才、爱惜人才、保护人才，关键在于用好人才。相比起安稳与安逸，诗与远方更应该成为年轻人奋斗的方向。为高学历人才提供更加广阔的发展空间，相信他们一定会做出更加积极的就业选择。

6月16日晚，安徽省宿州市公务员局通过宿州先锋网发布了宿州市2024年度考试录用公务员拟录用人员公示（第二批）。

公示名单显示，拥有博士学位的考生苏朕来自世界顶尖学府斯坦福大学，其报考的是宿州市下辖的灵璧县乡镇机关基层事务管理职位。

记者查询相关招考信息，代码为040167的职位共招聘2人，灵璧县下辖的韦集镇和向阳镇各招录一名，录用后考生按总成绩排名选择岗位，将从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作。

报考要求中明确该岗位面向本市户籍人员，录用后需签订5年不得流出本乡镇的协议。

此前宿州市公务员局公布的考试成绩表显示，报考该职位的6名考生中，苏朕的笔试、面试、总分成绩均位列第一。

报考该职位的考生成绩表

值得注意的是，宿州市公务员局6月6日公布的2024年度考试录用公务员拟录用人员公示名单（第一批）共104人，6月16日公布的第二批名单有330人。这两批共计434人涵盖了宿州市级、县级、乡镇机关以及行政执法等不同类型的公务员职位，苏朕是其中唯一的博士。