2020年7月28日，中国信息通信研究院政策与经济研究所撰写的《中国数字经济就业发展研究报告：新形态、新模式、新趋势》正式发布。报告将数字经济就业招聘情况作为研究对象，研究探讨数字经济就业特征、趋势及潜在风险等重要问题，试图从数字经济就业的市场需求出发，全面研究劳动力市场对于数字经济就业劳动力需求情况。旨在贯彻落实党中央国务院政策精神，努力发掘数字经济就业新增长点，积极化解就业挑战，做大做强数字经济。

报告前言

就业是民生之本。党中央国务院高度重视就业工作，2018年中共中央政治局会议以来，党中央国务院多次强调“要做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作，有效应对外部经济环境变化，确保经济平稳运行”，其中“稳就业”居于首位。2020年《政府工作报告》明确提出“就业优先政策要全面强化。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业”。应贯彻落实党中央国务院政策精神，积极化解数字经济就业挑战，努力发掘数字经济就业新增长点，做大做强数字经济。

伴随着数字经济蓬勃发展态势，数字经济就业呈现新的特征：一是岗位需求多元化，就业吸纳能力不断增强。数字经济就业的低、中、高学历岗位分布均衡，部分岗位对工作经验和学历要求较为宽松，对于降低入职与转行门槛，提供相对公平的就业机会，吸纳广泛就业群体发挥重要作用。二是就业薪资水平较高，人才吸引能力强。数字经济就业平均薪酬水平较高，具备较强的人才吸引力；教育回报较高，人才积累和素质提升的激励作用显著。三是工作方式灵活化，兼职岗位需求旺盛。数字经济兼职岗位招聘人数众多，兼职薪资支付方式以计件计时为主，凸显岗位灵活性特征。

数字经济就业关注度持续上升，就业吸纳能力持续增加，引领就业新趋势。从市场关注度来看，新型岗位大量涌现，岗位类别呈现多样化，高端技术岗位人才仍稀缺；岗位要求兼顾硬实力和软实力，对从业者心理素质要求较高，劳动者权益词频量高，部分岗位强调性别平等。从发展趋势来看，数字经济就业推动形成就业新趋势，实现从固定就业到弹性就业，从传统就业到新兴就业，从雇用就业到灵活就业，从专业型就业到复合型就业的特点。从就业吸纳能力来看，数字经济就业对于协助妇女、下岗职工、残疾人、退役军人等特殊群体就业做出重要贡献。

当前，世界经济增长低迷，国际经贸摩擦加剧，国内经济下行压力加大，我国数字经济就业风险与机遇并存。数字经济就业仍需解决经济放缓导致就业市场需求缩减、区域分布的马太效应显著、就业岗位呈现两极分化等困难。同时，也需要充分利用数字技术带动就业的优势，派生大量新职业，催生就业新渠道，激发远程办公需求，优化线上就业服务，实现就业规模增长、就业环境优化、就业效率提升。

展望未来，数字经济就业将呈现出新型就业统计体系逐步完善、就业服务持续优化、数字鸿沟逐步弥合、灵活就业生态持续优化等特征。亟待在监测平台建设、技能培训优化、人才体系管理、新型劳动关系探索等方面加强政策保障，推动数字经济就业平稳发展，实现稳就业和保就业的宏观目标。

中国信息通信研究院政策与经济研究所对报告进行了深入解读，以下为报告解读PPT，敬请阅读。

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校  审 | 陈  力、 珊  珊

编  辑 | 凌  霄

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