近1/3青年律师年收入少于10万(网友：家穷别当律师)

来源：杭州律协

随着法治社会的进步与发展，律师队伍的规模和社会影响力逐渐加强。青年律师作为新生代律师的主要代表，其专业素质和成长需求直接影响着律师队伍的整体变革方向。

为摸清全市青年律师的发展现状和成长需求，研究青年律师执业发展的突出问题并提出针对性解决措施，杭州市律师协会青年律师工作委员会开展了全市青年律师执业状况和职业发展调研。本次调研以电子问卷方式，向全市40周岁以下律师发放，共收回问卷1021份，经数据整理与分析，形成本调研报告。

（一）青年律师年龄结构

截至2023年，全市35周岁以下的青年律师7010人，在参与问卷调研的青年律师中（按1021人计算，下同），1983-1989年出生的占比25%，1990-1994年出生的占比39%，1995-1999年出生的占比36%，2000年后出生的仅占1%。

整体来说，90后作为青年律师的重要力量，为律师行业的发展提供了良好的人才基础。而80后青年律师因为有更丰富的执业经验，可以为90后提供很好的指导作用。00后作为新生代力量，也已经开始崭露头角。

（二）青年律师性别比例

在参与问卷调研的青年律师中，女性律师549人，占53.77%，男性律师472人，占46.23%，女律师比例略高于男律师，这也与青年律师中女性较多的现状相符。

（三）青年律师的学历情况

在参与问卷调研的青年律师中，本科学历占57%，硕士学历占43%。

（四）青年律师的执业年限

执业年限1-3年和1年以下的青年律师占比较高，分别为33%和24%，这表明青年律师中有超半数群体处于行业的快速学习与成长阶段，亟需各方面支持和帮助。

执业年限3-5年和5-8年的分别有19%和15%，这部分律师虽然执业时间较长，但属于青年律师稳步发展期，仍需要持续学习与深造。

执业年限10年以上和8-10年的参与调研比例较低，分别为5%和4%，这部分律师由于执业时间较长，市场经验丰富，理论水平较高，可以为其他青年律师提供较好的指导和帮助。

（五）青年律师当前在律所的职位

专职律师占比最高，达76.2%，大部分青年律师目前还是以专职律师身份执业。这部分人正处在稳步发展和积累经验的阶段，需要继续努力，提高业务水平与能力。

合伙人占9.89%，这部分人属于青年律师中发展较快、能力突出的群体，已晋升为管理层和领导角色，市场经验和人脉资源较丰富，发展前景较好。这也显示出青年律师群体的上升潜力和发展空间较大。

实习律师占9.6%，这部分人尚未正式执业，主要以律师助理的身份在学习和工作，需要遵从指导律师的安排与指导，积累经验。他们作为青年律师群体中最重要的新生力量，亟需各方面支持与培养。

主任和管理层占较小比例，为2.45%，属于青年律师中的精英群体，亦可以为其他青年律师提供良好的经验指引。

另外还有其他职位1.86%，主要为：兼职律师和公职律师。

（六）青年律师目前最主要的业务领域

民商事诉讼业务占比最高，达71.2%，这说明目前青年律师群体主要从事民商事方面的诉讼业务，这也是当前市场上最活跃和案源较多的业务领域。

非诉讼及专项业务占11.75%，这部分业务相较于民商事诉讼占比较小，青年律师可以在此领域探索各自的专长方向。

法律顾问业务占7.64%，这需要律师具有较高的理论水平和综合分析能力，适合有一定执业经验的青年律师进行尝试。

刑事诉讼业务和行政诉讼业务比例较小，分别为6.65%和1.76%，这两类业务对律师实务技能和理论素养要求较高，青年律师涉足难度大，且案源较少。

所以，总体来说，青年律师最主要业务目前还是聚焦在民商事诉讼业务。

（七）青年律师每周平均工作时间

以每天工作八小时为例，在一周时间内，不超过40小时工作时间的青年律师占22.72%。

40-50小时和50-60小时的工作时间占比较高，分别为39.86%和24.29%，这显示大部分青年律师每周工作时间较长，这也是行业的特点之一。

60-70小时和70小时以上的工作时间比例也不低，分别为8.81%和4.31%。

这说明，青年律师加班较为常见，但也有超过五分之一的青年律师每个工作日平均工作时间不足8小时。

（八）青年律师近两年的平均收入

平均年收入10万以下和10-20万的占比较高，分别为32.32%和27.91%。

平均年收入20-30万和30-50万的占比次之，分别为15.96%和9.6%。

平均年收入50万至80万占比7.54%。

平均年收入80万至100万占比1.86%。

平均年收入100万以上的占比4.8%。

以上数据可以说明，青年律师整体处于行业入门时期或业务拓展期，有约60%的人，年收入水平为20万以内。同时，青年律师中也不乏行业佼佼者，已经具有较高的业务创收能力。

（九）执业3-5年青年律师预期的合理年均收入

年平均收入30-50万的选项占比最高，达59.55%，这表明大部分青年律师认为执业3-5年的青年律师合理的年平均收入应在这个区间。这是一个较为理想的收入水平。

年平均收入20-30万的选项占25.66%，这也是比较相宜的收入水平，但略低于30-50万这个主流选项，可能更适合刚刚达到3-5年执业年限的青年律师。这个收入水平可以勉强满足基本需求，但还有较大提高空间。

50万以上不同区间的年平均收入选项比例较低，但也有一定人数选择，约占15%。这表明一部分人认为有实力和资源的青年律师，在3-5年执业期间中，也有机会达到此收入水平。

对于年收入的理想预期总是与现实存在一定差距，而且还需要结合工作时间、社会平均收入等进行评判。

（十）青年律师对自己执业技能的程度打分情况

有52.59%的人给自己的执业技能打分在80-100分这个高分区间，这属于很高的自我评价，表明这部分青年律师自认为已经达到较高的专业水平，非常有自信。

有37.42%的人给自己的执业技能打分在60-80分这个合格区间，这属于比较理想的评价，表明这部分青年律师自我评价的执业技能较强，已经具备较高的专业水平，但仍有学习和提高的空间。 

有3.62%的人给自己的执业技能打分在40-60分这个较低区间，这属于一般评价，表明执业技能基本不达标，需要继续努力。

有6.17%的人给自己的执业技能打分在10-30分这个低区间，这表明这部分青年律师自我评价的执业技能较差，这可能与刚入行，经验并不丰富有关，或现阶段面对执业环境或执业技能具有一定的困惑。

（十一）青年律师对周边执业时间相近的不超过3位的同事执业技能的平均程度打分

在81-100分段，有23.41%的人给周边同事的执业技能打分在这个高分区间，这属于高评价，表明青年律师中部分人已经获得执业年限相近这部分同事的认可，且确属较为优秀者。

在61-80分段，有60.33%的人给周边同事的执业技能打分在这个合格区间，这属于比较理想的评价，表明这部分同事的执业技能较强，已经达到较高水平，但也许仍有进步空间。

在60分以内分段，有16.26%的人给周边同事的执业技能打分在这个区间，这表明尚有一部分青年律师评价执业技能评价不高，亟须培训及引导。

（十二）青年律师对周边执业时间相近的不超过3位同行（非同事）执业技能的平均程度打分

在81-100分段，有19.59%的人给周边同行的执业技能打分在这个高分区间，这属于较高的评价，表明这部分同行的执业技能已达到高水平，略低于给同事的技能打分，可客观表现青年律师群体中存在一部分具有优秀业务能力的执业者。

在61-80分段，有60.33%的人给周边同行的执业技能打分在这个合格区间，这属于比较理想的评价，但也需要不断学习和提高。

在60分以内分段，有20.07%的人给周边同行的执业技能打分在这个较低区间，这表明这部分青年律师评价周边同行的执业技能较差，可能与同行执业时间较短，经验不足有关，该部分青年律师亟须培训及引导。

（十三）青年律师最羡慕同事或同行的是？

超过52.3%的人最羡慕同事或同行拥有丰富优质的案源，这表明案源的获取对青年律师的职业发展至关重要，也显示青年律师普遍面临案源开发的压力。

优秀的指导老师或律所平台的选项占13.71%，这表明良好的培养环境对青年律师成长也很关键。有资深律师的指导或一流律所的培养，可以更快提高专业水平，这需要行业和律所加大对青年律师的培养与支持力度。

扎实的法律知识基础的选项占13.61%，这显示青年律师普遍重视法律知识的学习与积累。

让人信任的个人魅力和踏实勤奋的工作态度的选项分别占12.34%和5.73%，这表明优秀的个人品质对业务拓展也有一定影响，这需要青年律师在专业学习的同时，也注重个人修养的提高。

让人赞叹的好运气的选项仅占2.25%，这显示青年律师普遍认为，成功更多靠自己努力而不靠运气，这种积极向上的态度值得鼓励。

（十四）青年律师认为当前自己最亟需加强的技能

41.33%的人认为当前最亟需加强的技能是参加社交活动广泛交友、积累资源，这再次显示青年律师普遍面临案源和客户资源积累的压力与需求。

25.27%的人认为当前最亟需加强的技能是积累办理业务实践经验，这表明经验的积累是技能提高的基石，青年律师还需要更丰富的实践机会来熟练掌握业务流程和提高解决问题的能力。

15.87%的人认为当前最亟需加强的技能是提高与客户、职能部门的沟通技巧，这显示青年律师也普遍重视这方面的能力，良好的沟通技巧可以促进客户关系维护及业务拓展，这需要青年律师在实践中不断提高。

对加强法律专业知识和经济财务类知识的选项比例较低，分别为8.91%和7.64%，这显示在综合知识提升方面，青年律师的压力与需求相对较小。这与青年律师目前接触的业务领域相关，目前在职业初期，青年律师更为关注实践能力的提高。

（十五）青年律师业余时间安排最多的事项

35.06%的人业余时间安排最多的事项是宅家休息。

33.20%的人业余时间安排最多的事项是运动、旅游或休闲娱乐。

14.89%的人业余时间安排最多的事项是学习。

9.01%的人业余时间也主要安排工作。

5.88%的人业余时间安排最多的事项是社交和人脉积累，这对业务发展也有一定帮助。

参加行业培训的选项比例只有1.96%，但作为专业人士，持续学习与技能提高也同样重要。

（十六）青年律师现阶段提高执业能力的最有效的途径

60.63%的人认为现阶段提高执业能力最有效的途径是从所接触的业务中学习，这再次显示青年律师目前最需要的就是丰富的实践机会。

24.09%的人认为看书、网上自学也是较为有效的途径，这显示部分青年律师也比较重视理论知识的学习与积累。这种方式可以补充实践中难以获得的知识，对专业水平的提高也有一定作用。

请教资深律师和参加培训的选项比例较低，分别为6.17%和5.39%，这可能因为青年律师目前实践机会较多，提高技能的主要依靠来自业务实践。但这两种方式也是重要的学习途径，可以快速获得宝贵的经验与提高技能。

读研、留学、报培训班的选项比例最低，为3.23%，这显示对青年律师来说，这些方式虽有一定帮助，但不是最直接有效的途径。

（十七）青年律师所在律所和律师给予的指导情况

29.38%的人认为所在律所和律师长期积极指导，这属于良好评价，表明这部分青年律师得到较为理想的指导与帮助，有利于专业技能的快速提高和工作的高效开展。这种良好培养机制值得其他单位学习。

40.16%的人认为所在律所和律师给予一般指导，这属于中评价，表明这部分青年律师所得到的指导达到基本要求，但还需要加大力度，给予更为深入和定期的指导，这需要律所和资深律师加强对青年律师的培养与关注。

30.46%的人认为所在律所和律师较少给予指导，这属差评价，显示这部分青年律师在工作中较少得到资深者的指导与帮助，这不利于专业技能的快速提高，也难以做好工作。这需要相关单位重视对青年律师的培养，加大指导力度，为青年律师提供更多学习机会。

（十八）青年律师当前最主要的案源

47.4%的人认为当前最主要的案源来源于指导老师/团队协作，这需要青年律师积极与内部其他律师合作，获得更多案源机会与实践经验。这也显示内部资源的重要性，需要青年律师积极与所在团队打交道，争取更多案源机会。 

35.16%的人认为当前最主要的案源来源于自己的亲朋好友，这表明人脉资源在案源获取上发挥着重要作用，青年律师需要注重交友和人脉拓展，积极与更广泛人群接触，获得潜在客户资源。这需要投入时间进行各种社交活动，不断丰富人际关系，这是青年律师开发案源的重要途径。

同行介绍、律所分配和网络引流的选项比例较低，分别为9.01%、6.46%和2.35%，这显示这几种方式对青年律师来说目前并不是最主要的案源来源，这可能因为青年律师的知名度和影响力还有待提高，难以通过广泛宣传获得大量案源。但这并不意味着这几种方式不重要，随着经验的积累和人脉的拓展，这几种方式将对获得案源发挥越来越大的作用。

（十九）青年律师认为影响青年律师成长的最主要问题

47.4%的人认为影响青年律师成长最主要的问题是没有案源，这再次显示青年律师目前最迫切需要的就是丰富的实践机会。没有案源将直接影响实践经验的积累和技能的提高，这需要行业协会和律所重视这一点，为青年律师创造更多案源机会与平台，推动青年律师快速成长。

17.34%的人认为影响青年律师成长最主要的问题是律所/团队薪酬保障不力，这显示部分青年律师在职业发展初期面临较大经济压力，这会影响工作状态和发展动力。这需要相关律所重视青年律师的发展需求，给予较为合理的薪酬保障，减轻经济压力，激发工作热情。 

11.97%的人认为影响青年律师成长最主要的问题是缺乏培训和职业规划指导，这再次显示加强对青年律师的培养与指导是非常必要的。没有系统的职业规划和技能培训，会使青年律师在选定发展方向和学习途径上出现困难，这需要相关部门和律所加大对青年律师的投入，提供更加全面和深入的学习机会与指导。

其他选项如缺乏执业经验、专业知识理论基础不扎实、没有团队合作等的比例较低，这显示这些问题目前对青年律师的影响较小。但这并不意味这些问题不重要，这需要青年律师通过实践不断学习和提高，确保理论知识与实务技能的结合。

（二十）如果指导律师给您一个对您而言全新类型的案件，您认为自己能做到什么程度？

30.85%的人认为自己已经能独立完成全新业务类型的案件，这显示这部分青年律师已经具备较强的业务承接能力，可以灵活应对不同类型案件，这属于较高评价，这需要相关部门和所在律所加大对这类青年律师的重视与培养，并提供更高级别案件的机会，这有利于专业能力的进一步提高与发展。

57%的人认为自己可以在指导律师协助下完成案件核心工作，这显示这部分青年律师虽然对全新案件类型还不够熟悉，但已经掌握了一定技能，可以完成关键工作，这需要指导律师对青年律师工作给予适度监督，并在关键节点必要时提供帮助，这有利于青年律师快速掌握新的业务类型。

8.33%的人认为自己只能完成辅助性工作，仍然需要指导律师全程参与，这显示这部分青年律师对全新案件类型尚不太熟悉，需要进一步学习与培养，需要指导律师和相关部门加大对这类青年律师的培养力度，安排相关案件使其获得更丰富的实践经验，并加强业务指导，帮助其快速掌握新业务类型。

3.82%的人没有把握，需要指导律师全程指导才能完成，这显示这部分青年律师对全新案件类型还较生疏，实践能力有待提高。这需要加大实践机会，加大指导力度，帮助这类青年律师快速掌握和熟练运用新业务知识与技能。

（二十一）如果上题同样情况的案件交给您执业年限相近的同事，您觉得他能办理的情况是？

27.52%的人认为同事已经能独立完成该类型案件，这与自身的判断稍有不同。但这也反映出部分同事的专业技能已经较为扎实，可独立处理新业务案件，这属于良好信号，可以相互学习或协作处理更高难度案件。相关部门可以适当提高对这部分青年律师的培养难度，提供更富挑战性的工作机会。

48.29%的人认为同事能在指导律师协助下完成案件核心工作，显示青年律师对同事的能力有较为客观和准确的判断，这有利于相互协作与配合。同事在指导下亦可完成关键工作，但仍需要指导律师提供必要帮助，这需要指导律师在协同过程中给予相应指导，帮助提高双方处理新业务案件的能力。

13.42%的人认为同事只能完成辅助工作，还需指导协助，这与自身判断较为接近，显示对同事能力的判断较为准确，这需要加强二者之间的交流与学习，共同提高业务水平。指导律师也需要在协同过程中对双方进行针对性指导，帮助其快速掌握新业务技能。

10.77%的人认为同事没有把握，需要全程指导才能完成，但同时也显示部分同事对新业务类型还不太熟悉，需加强实践与学习。这需要指导律师加大对这部分同事的培养力度，创造更多实践机会，并开展定期指导，帮助其快速提高业务水平。

（二十二）您认为对于青年律师的成长，律所哪方面支持最重要？

29.87%的人认为对青年律师最重要的支持是对底薪或最低工资的保障，这再次显示青年律师在事业发展初期面临一定经济压力，合理的薪酬体系与保障将有效激发工作热情，减轻压力，这需要相关律所重视这点，提供较为满意的薪酬保障政策。

21.94%的人认为对青年律师最重要的支持是加强专业化分工和团队协作，这显示强大的团队协作对青年律师成长至关重要。专业化分工可以使青年律师快速掌握业务技能，团队配合可以一起解决更高难度业务，这需要相关律所建立完善的团队合作机制，鼓励不同专业的青年律师密切配合。 

16.65%的人认为对青年律师最重要的支持是系统地培训和学习制度，这再次体现对青年律师加强培养的重要性。系统的学习机制和定期培训可以帮助青年律师快速提高业务素质和水平，这需要相关律所投入资源制定学习培训机制，开展各类针对性培训活动。

14.79%的人认为对青年律师最重要的支持是专业导师的指导，这显示高质量的业务指导对青年律师的重要作用。这需要相关律所选派资深的业务导师，对青年律师开展定期指导，解答其在工作中遇到的问题，帮助快速成长。

其他选项如晋升机制、沟通机会等的比例较低。

（二十三）您最希望律协为青年律师做的是？

33.01%的人希望律协加强对青年律师的点对点帮扶工作机制，这显示高质量的人才培养机制和导师指导对青年律师的重要作用。点对点的帮扶可以针对青年律师个人情况和实际需求开展指导，这需要律协建立完善的人才培养机制，选派资深导师开展定期指导与跟踪，帮助青年律师解决工作中遇到的问题，推动快速成长。

25.37%的人希望律协组织开展青年律师业务能力提升培训班，这再次显示加强对青年律师培训的重要性。定期组织的业务培训班可以帮助青年律师快速掌握专业知识和实务技能，这需要律协投入资源，开发不同专业的培训课程，并组织青年律师积极参与，以提高整体业务水平。

21.06%的人希望律协助力青年律师探索业务方向，这显示部分青年律师在事业发展初期会面临职业规划的困难，需要外部力量的帮助与指导。这需要律协开展针对性指导，帮助青年律师明确发展方向与实现目标，这也需要青年律师本人主动寻求帮助，在他人的咨询下做出明智选择。

其他选项如举办论坛、改革制度和风险防范等的比例较低。

（二十四）青年律师对律协工作的意见和建议

意见和建议主要集中在以下几个方面：1、改善青年律师的福利待遇，如降低会费、增加体检频次、提高薪酬等。这有助于减轻青年律师的生活压力，激发工作热情。2、创新办公模式，如实行无纸化办公、简化手续流程等。这可以优化青年律师的工作环境，提高工作效率。3、加强对青年律师的业务支持，如提供法律检索工具、增加培训机会、开展公益活动等。这可以帮助青年律师快速掌握业务知识和技能，拓展客户资源。4、改善人才培养机制，如修订实习制度、改革继续教育模式、加强内部交流等。这可以更加全面系统地提高青年律师的业务素质和水平。5、创建公平竞争环境，如平等分配案件、参与值班工作等。这可以为青年律师创造平台，实现职业发展。6、加强对青年律师的指导与帮扶。这可以帮助青年律师解决工作中遇到的困难，实现快速成长。

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