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游戏公司工资有多高？看竞业限制惊了…

熊童子 HR实名俱乐部 2024-03-29
以前听游戏公司说发几十个月的年终奖，总觉得多多少少有水分。这两天，翻到几个竞业限制的判例，因为法院会通过国税去确认当事人的纳税情况，可信度比较高。

果然，头部游戏公司的游戏策划、研发等人员，工资非常高。

案例1：原网易游戏策划总监跳槽鹅厂，被追讨竞业补偿金63万（3个月，原工资标准30%）。


请注意，这名游戏策划总监每个月工资60万，毛估年纯工资收入720万，请大家留意小数点。


此外，网易在仲裁阶段，还主张这名游戏策划总监返还价值751万的股票。后来，不知何故，网易撤回这个请求。

二审法院通过税务局确认，网易的确一次性发放64多万补偿金（3个月），里面包含5万税款。


最后，法院判定，这名游戏策划总监退还网易实收竞业补偿金57万。因网易没有主张竞业违约金，故没有出现违约金情况。

案例2：原鹅厂游戏研发创业，被追回股票1940万元

游戏业内的估计都听说这个案子，号称国内竞业限制判罚金额最大的案件，沐瞳创始人——徐某，从鹅厂离职后创业，2017-2018年鹅厂与之打官司，追讨2355万。

徐某一开始在鹅厂工资不算高，大概月薪3-4万，这个案例的最大看点是股票。

鹅厂在职时，授予徐某19220股，后来一股拆为五股，变为96100股，价值2355万（2017年5月份收市价），如果按2021年1月份最高点算，价值6100多万。

后来，二审法院判定，扣掉税款（3388股抵税款），徐某要给鹅厂返回15832股，即1940万。

顺便说一下，这个案例也是HR学习大厂如何发放“限制性股票（RSU）”极好的教材，按鹅厂的要求，RSU主要流程都是HR操作的。

多说一句，以后国产电视剧但凡有“竞业限制”剧情，鹅厂这个1940万违约金，绝对是极佳的素材，证据非常丰富，控辩都是高水平，律师费也是天价。

这个案件有三个法律文书，累计40000多字。有兴趣的小伙伴自行去中国裁判文书网下载，文书案号（2017）沪0104民初13606号、（2018）沪01民终1422号 、（2018）沪民申3155号  。
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想偷懒的，可以加小编微信chenzuxin985，私信分享。


最后分享游戏行业的几个薪酬数据。

一、游戏行业的若干数据

1、游戏行业平均薪酬

财经杂志，不久前做过一个2021上半年国内所有上市公司的薪酬统计。游戏行业平均薪酬17.72万，仅次于证券行业（33.57万）。


财经杂志给出的结论是：高薪行业有两个特征：要么是智力密集型（芯片、游戏、生物），要么是资金密集型（银行、证券）。

此外，财经最新有两篇文章，一是讲鹅厂裁员，二是讲米哈游买理财暴雷。

其中讲到，鹅厂是全球最大的游戏公司，2021年，鹅厂游戏营收1743亿元，占总营收比超过31%（全年收入5601亿）。

另一篇文章讲到，米哈游2021年的营业收入约为328.54亿元，净利润约为185.40亿元。游戏行业利润率，大家自己心算一下。

2、游戏行业整体数据

2021年，中国游戏市场实际销售收入2965.13亿元，比2020年增加了178.26亿元，同比增长6.40%。鹅厂一家就1743亿，市场占比接近60%。



游戏行业为什么多金？有一个原因必须说一下，2021年，中国游戏用户规模保持稳定增长，用户规模达6.66亿人。

根据伽马统计，基于研发竞争力，国内游戏公司TOP15如下：

游戏行业，那些人才/岗位需求缺口比较大？


2021年，在程序、策划和美术三类职位中，3~5年工作经验的高级研发人员招聘需求最高，需求缺口较大。

3、游戏行业研发与薪酬排名

游戏新知，统计国内67家游戏上市公司研发与薪酬情况，算是游戏行业全家福了吧。


其中，研发费用超过10亿元的有8家，腾讯、网易均突破百亿（数据为整个公司研发费用，非单游戏研发投入）。

6家上市公司的员工人均年薪在50万元以上，分别是腾讯、吉比特、心动、巨人网络、华清飞扬和游族网络。

吉比特的人均年薪达到92万元，超过腾讯的84万元。

不过，根据招聘信息，腾讯的游戏岗位薪资普遍比吉比特高，例如招一个要求相当的系统策划，吉比特的薪酬区间是15~30k，腾讯则在25~40k之间。

二、游戏公司薪酬高低的三个因素

知乎有一个答主梁木木，自称在游戏公司年薪150万（基本工资+加班补贴+项目奖金）用三个是否来回答，游戏公司高薪的话题。

1、是否是头部公司

答主认为，游戏行业分头部公司（腾讯、网易、米哈游、莉莉丝等）、腰部公司（三七互娱、西山居、巨人、盛趣、完美等），以及不计其数的尾部公司。

某头部公司的一个核心策划（5年经验），单就基本工资+绩效，年入都能达到50万左右。而在尾部公司里，可能老板自己都拿不到这个收入。

2、是否研发、发行类岗位

薪酬按高低排名，研发类＞发行类＞职能类。研发和发行类岗位，因为游戏的成功、盈利与否都与他们有关，所以薪酬较高。

而薪酬相对低的，比如说人事、法务、行政等职能岗，因为从事的主要是支持性工作，不对公司盈利负责。

3、是否公司是否盈利

无论什么公司，只有盈利才能发工资，要发高薪，关键看投资回报比（ROI）。

有的公司，看似规模很小，但是盈利很好，ROI是几十倍甚至上百倍，开出的工资以及发放的绩效奖金都是非常可观的。

关于游戏公司的高薪与竞业限制，你怎么看？
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