最近读了四份官方版薪酬报告，源自北京、深圳、广州、杭州四地人社局。
报告由政府组织调研当地三四千家企业，涉及数百万人薪酬数据，报告用来指导当地企业工资、人工成本管理，有较强的权威性。
先说几个结论：
1、行业变化：实体行业薪酬在提升，特别是智能制造+数字经济，但金融行业薪酬依然偏高，互联网始终保持高位。
2、城市差距：杭州涨薪很猛，无论是互联网、还是金融业，杭州均超过深圳、广州。
3、职位差距：倒三角结构，高管最高->中层其次->员工，专业技术人才的薪酬有待提高。高管与员工薪酬倍数相对稳定。
4、学历因素：卷学历还是有必要的。以深圳和杭州为例，研究生学历的员工薪酬比其他人薪酬几乎翻番。5、年龄因素：橄榄型结构，30-40年龄段整体薪酬最高，25岁以下和40岁以上薪酬收紧。
接下来说说，各地重点行业的区间薪酬、人力资源岗位的薪酬。可以重点关注，软件和信息技术行业、制造业（计算机与电子设备）行业。1、杭州互联网红利优势明显，带动软硬件行业，薪酬起飞中。2、有点没想到，软件和硬件制造，广州薪酬区间整体比深圳高。
作为人力资源公众号，以人力资源相关岗位做一个参照，看看差异。
*北京报告没有披露人力资源岗位相关数据，数据暂缺。
深圳的高科技行业（软件与信息技术）的HR薪酬，相比其他行业，是薪酬最高的。
没想到，广州的房地产行业HR薪酬，2022年是薪酬依然是最高的，其次是金融和软件行业，旗鼓相当。
以北京为例，不算年终奖、股权等收入，可见，部分热招岗，基本年薪30万起步，不愧是北京。
想进一步了解最新行业变化，HR趋势，欢迎参加线下活动 HR未来训练营（11月18-19日深圳，11月24-25日北京，12月杭州/成都筹备中），二条有介绍。