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高效组织的十大准则,看看你的公司占几条?
小佛爷说
很多组织擅长发现具体问题,且有各种为解决问题而设计的方案可以使用,但却缺少必须遵守以保证竞争和成长能力的发展准则。以下十条准则可以用来指导组织实现长远发展。
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一、鼓励合作
二、有计划地实行变革
三、预见未来
四、保持灵活
五、建立独特的空间
六、增加团队多样性,营造包容的环境
七、促进个人成长
八、赋能员工
九、奖励表现优秀者
人们有共同的目标; 每一位成员都被视为达成目标所不可或缺的存在; 每一位成员的利益都与彼此的成功相关,要依靠彼此才能充分发挥自己的才能; 每一位成员都被鼓励向他人学习,参与健康的内部竞争,建立类似运动员的竞争关系——力争实现个人的优秀成绩,同时在他人需要时不吝提出建议和指导。
十、培养领导力文化
迈克尔·奥马莱(Michael O’Malley)|文
迈克尔·奥马莱博士是SullivanCotter的负责人、耶鲁大学医学院讲师,与沃纳·伯克(Warner Burke)合著的《盈利能力健康的公司》(Profitably Healthy Companies)前不久刚刚出版。
朔间 | 译 周强 | 编校
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