“单位不给缴社保怎么办”“告他呀！”
┃ 来源：欢雀小保
找工作最常见的问题就是
“有五险一金吗？”
“工资多少？”
“有提成吗？”
“双休不？”
“试用期给交五险一金吗？”
……
而我们听到的最多的回答就是
“试用期不交社保”
试用期不交社保？果断把我的国社会保险法甩给他：
社会保险法规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
看清楚了没有，“自用工之日起……”，也就是说只要你跟公司的劳动关系存在，单位不给你参保就是不合法的行为。
国家哪条法律告诉你“还没有过试用期不给你参保”的？
另外，你还给以再甩给他看我国的劳动合同法。
根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不仅要给员工补偿，还要缴纳滞纳金和罚款！
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
当你把这些告诉公司的HR时，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果公司还是执意不给你交社保，那你就可以采取法律途径来维权了。
不要害怕撕破脸，因为你不知道单位不给交社保后果有多严重！
可能有人会说：“不交社保还不好？我的工资可以少扣点钱，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资”
对于有这种想法的人，只能说你真是图样图森破。
社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！
举个例子，小王工资5000，坐标深圳，非深户，假设按最低基数缴纳社保。
小王应该缴纳的社保费用为：2030*8%+2030*0.5+4052*2%+2030*5%=355.09（元）
公司应该缴纳的社保费用为：2030*13%+2030*1%+3030*0.28%+2030*0.5%+4052*6.2%+6054*0.4%+2030*5%=676.97（元）
看到没有？公司要交的比你多的多！
社保缴纳明细
社保可不是白交的！
养老保险：等到你退休后就可以领取的；
医疗保险：你看病住院可以报销；
生育保险：生孩子的时候可以领生育津贴；
失业保险：险失业的时候可以领取失业金；
工伤保险：在工作期间发生意外会得到赔偿；
住房公积金：买房的时候可以贷款，不买房也可以用来交房租。
而且很多城市要求社保要满多少年才有资格买房和摇号。
所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。
给员工参保不仅仅是有法律的规定，政策也有相关规定。
《人力资源社会保障部办公厅关于全面实施全民参保登记工作的通知》人社厅发〔2017〕28号，2017年所有省份都要在全省范围内全面启动全民参保登记工作。年底前要全面完成辖区内全部目标人群的登记工作，基本实现参保登记数据省级集中管理，为建立国家级全民参保登记信息库，完成各省登记数据联网入库做好准备。
纠字眼儿的同学可能已经发现了，从前是“全民”，如今是“全面全民”，全民面前多了个全面，意思就是从前只是试点，不在试点城市范围内的人可能还是存在没有参保的情况。
但是现在发了一个这样的通知，不管是中小微企业从业人员、灵活就业人员、还是在城镇稳定就业农民工，都要确保参保。
所以不管你是什么样的人，只要符合参保条件，单位就没有理由不给你参保。
如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位多半不正经，说不准哪天老板就卷钱跑路，不去也罢。
如果你正在这样的单位就职，请你拿起法律的武器维护自己的正当权益！
可去劳动保障监察机构举报、投诉；找调解组织调解；找劳动争议仲裁委员会仲裁；找人民法院提起诉讼。
如果不知道以上机构的联系方式可去网上查找，或拔打社保局电话12333咨询。
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