这个“千亿小镇”如何吸引更多年轻人?
全国首个GDP破千亿的镇
这里发生了天翻地覆的变化
罗志彬:刚来的时候,这边都是两车道,旁边也是一些农田,现在基本上都是厂房了,发生了天翻地覆的变化。
在狮山镇的21年时间里,罗志彬换过几次工作,他从工厂的学徒做起,操作过各类机床,管理过工厂仓库,一直没有离开。五年前,罗志彬在狮山镇买了房,安了家。
罗志彬:我在这家公司10多年了,变化很大,以前我们设备简陋,用人成本低,都是打人海战术。后来机器不断更新换代,我们投入了一些自动化的设备,包括现在也是在转型,不可以像以前那样打了,我们要跟着公司的步伐不断去学习。
探索全新的生产模式
提升人才吸引力
人才是决定企业发展的重要因素,但受到经营规模较小、人力资源管理机制不够健全、竞争力相对弱等因素制约,中小企业在人才引进方面普遍存在困难。罗志彬所在企业的总经理高楚慧坦言,和很多行业相比,制造业的工厂给人的感觉更加枯燥,如何吸引更多的年轻人,他们也在不断探索。
高楚慧:现在的年轻人都不愿意在工厂里面待,觉得制造业枯燥无味,但我想做一个全新的生产模式,让年轻人觉得制造业的玩法可以不一样,原来可以那么有趣。
△高楚慧接受总台中国之声记者采访
高楚慧:可以品着咖啡做生产,控制整个流程,而且可以跨地域控制。有什么订单,用大数据判断下一步应该怎么做,品着咖啡,去看整个生产在透明玻璃上是怎么运行的,这是我们要努力的方向。
除了提供工作环境和成长空间,解决员工的住宿和孩子的教育等实际问题也是留住人才的重要举措。一家氢燃料电池动力系统研发企业的副总经理赵玉彬称,狮山镇的人才机制非常好,都有配套的机制可以解决住宿问题。“我们公司旁边就有一个人才公寓,新来的同事能够很快办理入住,解决大家的住宿问题。”
避免作秀式调研
政府助力营造良好营商环境
中小企业是我国经济增长的重要动力和经济韧性的重要基础。除了企业自身的努力,也需要当地政府营造良好的营商环境。对于狮山镇这座以制造业当家的小镇,环境显得更为重要。
狮山镇党委副书记、镇长麦满良:镇机关部门、直联团队、村社区包括经济社都可以发动起来,多走企业,多了解他们的情况。通过这样的方式,了解他们的实际情况,了解他们的诉求。他们提出,我们就马上梳理、马上解决,不能解决的我们提上镇里面去研究,去制定相关的一些办法和措施,逐步化解他们的困难。
△狮山镇委委员钱通接受总台中国之声记者采访
春节过后,多地保障企业用工需求的“抢人大战”让人印象深刻。从短期来看,招工“先人一步”,开局就能“快人一拍”。但从长远来看,劳动力和人才并非“一抢了之”,“抢人”之后更要做好“留人”服务。
▌本文来源:中央广电总台中国之声(ID:zgzs001)
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