人才

“得人者，得天下”，是历代兴衰更替的重要原因，城市发展道理亦然。要想兴旺发达、繁荣昌盛，在城市竞争的赛道上“一马当先”，就必须聚集人才、留住人才、用好人才，让英才为己所用。

近期，佛山、西安等二线城市，纷纷出台了“人才新政”，不但用近乎“零门槛”的落户条件，吸引大学毕业生工作、定居，甚至还拿出一定数量的公租房，解决年轻人安居乐业的“后顾之忧”。“抢人才”成了二线城市发展越来越重要的支撑力量。

过去，由于经济、薪酬等原因，北上广深等一线城市对于人才最有吸引力，聚集了我国最优秀的人才。二线城市很多行业、岗位都面临人才紧缺的窘境，成为了阻碍经济发展的瓶颈。现在，二线城市出台了很多吸引人才的新政策，比如武汉的“户籍新政”、西安的“三放四降”等。下面就来看看海归博士周敏对此的感受。

讲述人：周敏

“二线城市适合岗位少，让人才望而却步”

随着一线城市生活成本的暴涨，“逃离北上广”成为热门话题，不少二线城市也伺机推出了吸引人才的政策，给钱、给房、给户口成为最具吸引力的筹码。佛山市就是一座急需人才的城市。可要是没有一展所长的舞台，没有开明开放、兼容并包的城市精神，没有浓郁的创新创业氛围，即便落户政策再宽松，人才最后依然会“孔雀东南飞”。

海归博士周敏坦言：“为什么大学生都愿意去北上广深？就是这些地方个人前景可选择的余地大，公共服务较为完善，而且人际关系比较简单。但在一些二线城市，合适的工作岗位少，工资较低，让许多人才不敢冒这个风险。而且佛山许多项目还在成长期，直接到一线城市挖人可能不现实。”

 “光有‘毛’不够，‘皮’才是关键”

近期，佛山也看到了自身的不足，尝试通过改革减少外来人才的种种顾虑。不少企业愿意花高薪聘请高级人才，并为人才提供自动化技术实现的应用场景和平台，帮助他们达成个人成就。

在佛山市公安局出台的《佛山市进一步推进户籍制度改革实施方案》中，佛山市外户口准入条件进一步降低，入户渠道多达14种，将入户的房产从一手房放宽到二手房、自建房，同时取消了附加条件，放宽入户条件，直系亲属投靠入户条件放宽等。

周敏表示：“自己虽然目前生活在深圳，但对佛山的改变感到很是欣喜，或许几年以后，自己也会决定去佛山定居。生活成本较低是禅城揽才一大亮点。给钱给房给户口，对人才来说都是‘毛’，而人们愿意长久留在一个地方，最根本的是在这个地方能够有更多的选择权和公共服务分享权，这才是留住人才的‘皮’。而佛山正在向这边大力迈进。”

“让人才不请自来”

二线城市除了通过给钱、给房、给户口等方式吸引人才外，周敏还有其他的想法：“二线城市要把重心放到公共服务建设和产业规划发展上来。用完善的公共服务来节约人才的时间成本，用多元化的产业来增加人才的选择机会，只有这样，人才才会不请自来，才能有真正的获得感，也就会来了不愿再走。”

就在北京、上海常住人口缓慢增长，外来人口负增长的时候，重庆、长沙、杭州这几个二线城市常住人口却迎来了爆发式的增长，而武汉、郑州、天津2016年的人口增量也都超过了15万大关。目前看来，二线城市的这些吸引人才政策的效果较为显著。以武汉为例，2009年至2016年武汉人口净流入量快速增长，从2009年的74.45万人增至2016年242.78万人。2016年净流入人口约为2009年的3倍余。

后记

 正值春夏之交，又是一批学子走出校门之时。不仅仅是佛山市，许多城市都开始了沸沸扬扬的“二线城市人才争夺战”。而许多二线城市正是瞅准了这个时机，向一线城市发起了“人才争夺战”，通过落户优惠、住房补贴等条件筑巢引凤。二线城市积极吸引人才，也从零零星星的一两个城市蔓延到全国。

拼人才，仅仅只是一个表象，更关键的是拼城市综合实力。要想让人才扎堆涌现，托起城市的明天，就必须给他们提供足够广阔的人生舞台。诸多二线城市通过良性的循环吸引人才，期待他们更美好的明天！