年度招聘｜我有一份Offer想给你

这是乐纯2021年的第一次招聘。

这个组织在创立的第一年，它说要创造「下个时代的可口可乐」，创造一个穿越时间周期、影响行业和社会文化的品牌。

然后他就一步一个脚印地去做了——从没有人相信的原点开始，到一次次持续进化，连续获得IDG、真格等顶尖投资机构认可，再到获得可口可乐的战略投资，成为可乐在全亚洲战略合作的唯一公司，一步一个脚印地，搭建起「多品类健康食品」的运营底盘——它有着穿越周期的生长力。

新消费一时间成为风口，但大多数入门者只看到表面，并没有意识到消费行业的创新其实要涉及产业极长链条的端到端业务链路。因为链路极长，所以比起互联网和O2O业务，需要更强的综合业务能力、管理能力和实战经验和资源沉淀，这也是乐纯在成为可乐的战略合作伙伴之后持续打造的真正竞争力。

在2020年乐纯在「多品类战略」下取得了高速增长，随着业务格局的持续扩大，我们不仅为新老用户创造了更多幸福体验，而且也创造了很多事业发挥的新空间。

以下是我们正在招聘的领域：

产品 | 品牌｜销售运营

用户体验设计 |  电商运营 

增长黑客｜信息流投放

内容 | 管理培训生 | CEO特招

内容·HR·设计·用户运营实习生岗

如果你在互联网、消费品、媒体行业感受到了瓶颈，欢迎随手把简历发给我们。你不一定会被录取，但你至少会看到一种全新的职业世界。

这次公开招聘会延续以往的推荐奖励政策：

只要成功引荐一个人才加入乐纯，我们就会奖励你价值5,000+元的乐纯包年服务。是的，你一整年的乐纯我们都包了，可以任意选择你最爱的乐纯产品 :)

乐纯寻找什么样的人。

每个时代总会有一群「少数派」跑在前面，去探索启发新时代的大陆，最终成为下个时代的领跑者。

这群少数派，通常自我要求极其苛刻，经常反省打自己耳光，对体验变态地关注...

他们热衷于持续提升生产力效率到极致，有极强的学习和成长自驱力...

他们思考问题会延展到背后整个系统的运作机制，读另一个领域的书会触类旁通到自己领域的应用，看什么工作都觉得是一件有机运作的系统「产品」...

他们长期生活在一种「为什么能做自己擅长热爱的事不断进化居然组织还送我钱」的状态里...

他们是黑客也是画家，是谦卑开放，也是极致苛刻。

更重要的是，他们由衷陶醉于创造打动人心的体验。

乐纯，就是专门聚集这群少数派的组织。

每个人终其一生都在寻找组织，

希望看到这里的「少数派」，能找到我们。

（所以，也欢迎把这个机会介绍给你的朋友们，记得有5000元推介奖）。

寻找新成员的领域。

被称为食品快消行业的Google，乐纯团队拥有行业最顶级的团队，由消费品领域最资深的一群实战派大牛组成——但比起专业能力，我们更看重 谦卑心、学习力、反省力、思维的开放性和系统性。

所以以下我们用「领域」而不是「Title」来描述岗位机会，（当然如果加入乐纯，在实际简历上你依然会有匹配的Title）并且我们同时开放寻找Senior和Junior Level的人才，希望你在来信中标注「入门」「进阶」「资深」「Leader」来表述你对自己在该领域段位的定位。

PS，如果你能力杰出，即使最终无法成为全职成员，我们也会希望与你保持长期联系。

产品

Product

开放段位：入门·进阶·资深·Leader

产品是乐纯组织里的核心角色。在我们的人才观里，互联网行业语境下的「产品能力」依然是这个时代最通用的底层能力。出色的产品是跨领域的，能够做好几乎一切ToC的岗位，无论是实体产品，还是互联网产品。

作为乐纯的中枢岗位，产品所负责的工作宽泛且跨领域。根据产品能力段位的不同，我们会匹配小到独立项目，大到跨部门的权责，你将会创造虚拟和实体的产品。

销售运营和管理

Sales & Operation

开放段位：入门·进阶·资深·Leader

销售是在乐纯有极大成长空间的岗位，原因是因为乐纯极强的产品力，潜在等待乐纯进入的渠道太多，而我们真正已经渗透的可能还不到十分之一。

这也是高成长压力的岗位——在乐纯真实发生的故事，一年前还没太多接触过快消品品类的销售伙伴，一年以后已经将所负责的销售规模做到了乘以十倍的，有的做到了乘以近百倍。所以比起行业经验，我们更看中的是销售sense和销售管理者的通用素质。

此外，所有未来要承担高管职责的伙伴，原则上都必须做过销售。因为销售也是最磨练全方位的素质、最快速接近经营本质的岗位——用CEO的话说，这世界上大多数的工作本质都是销售，你需要了解你的用户、洞察用户、全心全意为用户创造价值。

乐纯覆盖的新零售渠道，从线下的连锁便利店、连锁超市、连锁百货，到全中国最大的连锁餐饮百胜（KFC、必胜客）、最具规模的连锁咖啡和烘焙品牌，到线上不断出现的各种新零售电商渠道和客户...可以做得还有很多。这也是最接近中国消费升级一线战场的岗位。

2021年是新消费品牌拓展渠道的黄金年份，我们看到了极大的市场空间和给到伙伴的发展空间，所以同时招聘Junior Level和Senior Level（具有带团队管理能力）的伙伴。

品牌

Brand Marketing

段位：入门·进阶·资深·Leader

在乐纯做品牌，你需要具备两个重要能力：合作能力和内容能力。

我们视所有乐纯的合作对象为「品牌伙伴」，包括其它的一线品牌、KOL、MCN等等。如何与伙伴进行利他互惠的合作，并且用心设计对彼此的用户都有价值的好内容，是品牌工作的重要能力。

作为品类头部品牌，从与其它一线品牌的跨界合作，到与KOL、主播、自媒体电商等的合作，乐纯给品牌BD伙伴提供了宽广的发挥平台。

我们在寻找有很强大执行力的伙伴，有利他心和责任心，积极正能量，懂互惠的谈判，热爱乐纯品牌，热爱高水准的品牌内容。

因为在任何时间点都会存在多个品牌项目，所以即使最基础的品牌也需要擅长项目管理能力，而资深岗位则需要掌握如何系统化、规模化地管理品牌传播和品牌合作伙伴。

体验设计师

USER EXPERIENCE DESIGN

段位：进阶·资深·Leader

在乐纯的视角里，消费品公司做的唯一一件事，就是设计用户体验。

我们在寻找的设计师，负责的工作包括运营设计和品牌设计。如果你一直是以用户体验设计的视角来看待整个世界——无论是一张图片、一个包装、一段文字——无论你是属于什么“专业背景”，请与我们联系，分享你在这个领域的实践和经验。你将有机会负责设计、管理、把关乐纯局部或全部的用户体验设计。

电商运营

E-Commerce

段位：进阶·资深·Leader

我们在分别为天猫平台、猫超平台、京东平台寻找对电商运营有热情的伙伴。

随着乐纯多品类产品组合的搭建完毕，你不仅拥有极其有竞争力好产品，而且将操盘多品类的综合店铺。对于人才的选择上，我们看中细分平台的操盘经验，但更看中你对于该平台与时俱进的理解和认知。

信息流投放

Ad Spending

段位：进阶·资深

从微信广点通到微博广告，再到层出不穷的抖音快手信息流广投放，我们在寻找与时俱进、持续学习和成长的投手。

你需要对用户、内容、数据分析、流量打法的高度敏感，对于数据管理有很好的习惯；更重要的是，在我们的认知里，不同渠道的信息流投放有着高度的相通性，所以我们希望帮助每一名加入乐纯的投手，成长为一通百通，覆盖多渠道的全域投手。

增长Hacker

Growth Hacker

段位：进阶·资深·Leader

乐纯的业务范围从线下的便利店、超市、连锁餐饮、酒店，到各种新零售渠道，再到线上的天猫京东旗舰店、第三方垂直电商、社交媒体渠道、官方商城等等。

所以加入乐纯做增长，我们要做的事，是撬动不同渠道的特性实现创造性的增长方案，这比古典互联网的增长要更加有趣。

如果你擅长从用户角度思考，对各种新的流量红利和趋势一直在持续学习和保持高度敏感，并且有超强执行力，那么我们在找的这个人，就是你了。

管理培训生

Management Trainee

乐纯的管培生计划已经经过了两个年头，不同于传统公司的管培，乐纯的管培有着更陡峭的成长曲线——在内部叫做小CEO培养计划。

过去两年中加入的管培生，今天都已经快速成长为了独当一面的业务操盘手。

你将可以以半年到一年为单位，在乐纯的不同部门轮岗，并且直接负责有极大挑战性的业务，在实战中获得快速成长，最终成为乐纯团队的重要Leader。

如果你有着极强的通用素质，对消费行业有着强烈热情但相对缺乏某些业务模块的业务经验，那么乐纯的管培岗位是一个绝佳的成长机会。

内容

CONTENT 

段位：进阶·资深·Leader

乐纯的内容，基本上是消费品领域的行业标杆了。同时，走心的内容也一直是我们与用户沟通的最重要媒介。

乐纯目前已经成长为吃吃吃领域第一梯队的大号，之后的日子里，乐纯会坚持在内容领域的深耕，在食物和健康方向，我们专注给用户带来市面上不存在的差异化内容。

需要提醒的是，乐纯团队对于内容几近苛刻的标准。乐纯在乎每一行字、每一张图片、每一张插画、每一个故事细枝末节的节奏。这是乐纯的态度。但我们可以保证的是，在制作过N个百万点击爆款的乐纯团队里踏踏实实用心工作两年，基本上能够成为业内TOP 1%的内容运营高手。

如果你也相信Storytelling的力量、如果你也热爱与百万用户真诚地沟通、如果你也愿意为了创作出好内容而以最严格的标准要求自己......

你会在乐纯得到前所未有的重视和突破。

人力资源业务伙伴

HRBP

段位：进阶·资深

我们在寻找对「激发组织的战斗力、打造一个可持续发展的组织系统」有很强兴趣和热情的伙伴。

乐纯的愿景是能打磨出一个可持续发展的永续组织。我们将组织当作一件将心注入的作品来看待，所以在业务不断发展的同时，我们需要业务团队中有能与业务Leader并肩作战的组织伙伴，专注于设计和优化这件组织作品，从而让组织中的每个伙伴都能发挥出她原本2倍、3倍的能力。

我们认为HRBP可以不是HR背景或专业出身，重要的，是你是一位赋能者，正能量且充满利他心，对于引导人、激发人充满热情，对于组织设计有自己的持续思考。那你在乐纯一定会有很大的发展空间。

CEO特招

CEO Special Offer

最后，如果你对乐纯感兴趣，也觉得自己非常适合乐纯，但到这里依然没有看到合适的岗位......那么请直接标注「CEO特招」，来介绍你自己以及你觉得你适合怎样的岗位。所以在这里要先跟你介绍一下这位CEO同志：

乐纯有个从产品到客服什么都做的CEO（Chief Everything Officer），叫Denny。Denny最高荣誉毕业于美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融系。曾就职于国际私募巨头黑石集团（Blackstone Group），对于全球消费市场的演化有深入研究。后回国创业，并加入大众点评担任品牌营销负责人，还曾担任百事、联想等500强消费企业的特聘独立顾问。其它还有一连串福布斯30U30、新零售影响力人物神马的。

用他自己的签名介绍可能更乐纯一些：「一个喜欢创造和分享的人」。在做产品、做运营、做品牌、做内容、体验设计、数字化、财务方面，Denny都有深厚的实战经验。

所以如果你（1）逻辑思维和数据分析能力极强（2）对世界充满好奇心（3）有极强的成长自驱力，那么给Denny来信吧，乐纯一定有适合你的地方。

除此以外，我们还有一些实习岗位也在长期招募中：

内容实习生 | 设计实习生｜供应链实习生 | 人力资源实习生

发邮件到邮箱：join@lechun.cc

标题注明“应聘乐纯：领域+段位”（例：品牌+资深）

邮件请包含以下内容（基本上30分钟内可以准备完成）：

除了城市销售、特渠岗位，工作地点都在北京。

对了，在入职前，如果你从来没有体验过乐纯，那么请点击下方按钮下单。如果你看完这一切，只是想吃乐纯了，那也可以戳下方按钮。

乐纯在做一家创新、前沿、却又是改善老百姓每天生活的公司。

全中国有很多互联网公司、有很多电商、有很多内容媒体、有很多品牌、有很多消费品公司，但只有一个乐纯。

看遍全中国商业创新案例的阿里巴巴集团总参谋长曾鸣教授找到我们，说：“乐纯是一家很独特的公司，在一个特殊的时间点，将它们串联在了一起，做出了全新的模式。这其中充满了机会。” 这个团队正用执行力证明，这并不只是一个人的说辞。

很多年后，当人们提到乐纯的时候，希望他们也会说：这家公司改变了行业和我们每天的生活。而参与这个过程的乐纯成员们，将成为下一代消费行业的大拿。这或许是加入乐纯最大的价值。

现在，你和这个团队，只有一封邮件的距离。

With Care & Fun,

乐纯团队

join@lechun.cc

最后再次重复推荐福利，感谢乐纯的伙伴们的支持：

只要你成功引荐一个朋友加入乐纯，我们就会给你价值5,000+元的乐纯包年服务。是的，你一整年的乐纯我们都包了，可以任意选择你最爱的乐纯产品 :)