刚入职Meta公司不久，就遭遇裁员潮“袭击”的W还在找下家，“再找不到估计就要回国了”，面对这一境遇，他已坦然接受现实。
毕竟，最近几个月互联网各大公司连续大规模裁员频出，身边的人也接二连三的离开。
裁员寒潮仍在扩张
Meta本次大规模裁员13%的员工，波及11,000名员工，大多数为业务岗和技术岗。马斯克也“不甘示弱”，自收购推特后，裁员风暴仍在继续。上周，亚马逊CEO称大裁员将持续到明年。招聘冻结，裁员寒潮仍在扩张，至于下一波裁员会不会波及到自己，大家都没有太多信心。根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi的数据显示，截至11月28日，2022年科技公司至裁掉了13.8万员工，数据还在增加中。大家没想到，去年科技巨头还在打高薪抢人站，一年后，却大刀阔斧裁人，知情人称前几年科技行业大热，需要人才，如今经济下行，裁员是大势所趋。 很多在硅谷的码农家庭，作为“有资产的穷人”，住着昂贵的房子，资产价值很高，但房贷也很高，可支配的现金有限。资金并不是他们真正担心的，而是随时都有可能出现变数的——身份问题。大部分硅谷工作的华人是没有美国绿卡的，只有辛苦抽签得来的工签H-1B。根据美国国土安全局规定，从最后一次领取离职金开始算，这些被裁的员工有60天的宽限期，在这期间要么找到下家，要么就被驱逐出境。这60天，是与时间赛跑，找到新工作，完成一系列入职程序的同时，还需要准备申请材料寄出包裹，拿到收据实属不易。 H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。大多数硅谷工作的华人，拿的都是H-1B签证，即便是采用随机的抽签制度，但申请人数逐年激增，中签率却持续走低：2019财年：19万人，中签率51%
2020财年：20万人，中签率42%
2021财年：27万人，中签率46%
2022财年：30万人，中签率28%
2023财年：48万人，中签率26%
在如此形势下，中国人能抽中H-1B的概率自然也不会太高，相当于10个中签人中，只有1个是中国人。“没有身份，人生可以随时被别人改写。”逃过本次裁员的S由衷地说。留学美国≠留在美国！面对裁员风暴，留在美国变数太多，留学生的身份与雇主有着息息相关的命运绑定。该如何做好准备，把主动权掌握在自己手里？两种应对方案：如果你还未满21岁，可以让你的父母办理15天获批的——美国杰出人才移民EB-1A美国职业移民第一优先EB-1A，是美国政府为了吸引各国人才而设立的移民类别。这张绿卡适用于在各领域取得过成就的个人，如艺术、科学、教育、商业或体育等领域内优秀人才都可以申请。
并且作为目前唯一没有排期的职业绿卡类别，能快速掌握身份的主动权。✅父母一人申请，他/她未满21周岁的子女，也可以同时拿到绿卡，如果你已🈵️21岁，自己可以独立办理——免排期的美国投资移民EB-5EB-5最早出台于1990年，是一项比较成熟的移民项目，由美国国会批准，旨在为美国经济发展带来资金和就业的支持。
今年，美国投资移民EB-5出现了新政策变化，新法案之中EB-5项目非常适合人已在美国的申请人来申请，因为从本财年开始，每年都预留出了3200张无需排期的绿卡通道：✅ 只要预留通道可用，提交的EB-5申请就可直接得到受理✅ 新法案中允许在美申请人，同时递交移民申请I-526和身份转换I-485，✅并且提交申请后的约6个月可以获得Combo卡，也即是工作许可和回美纸，工作许可实现在美自由就业找工作，回美纸解决自由出入美国。如果您想了解自己是否符合签证申请要求，
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