四川天府新区社区治理和社事局召开2024年机关工作会议
3月21日，四川天府新区社区治理和社事局召开2024年局机关工作大会。四川天府新区教育卫健工委副书记，社区治理和社事局党组书记、局长杨远东主持会议并讲话。
会议指出，今年是新区获批国家级新区10周年。十年来，社事系统广大干部职工团结一心、拼搏实干、开拓创新，一所所“家门口的好学校”“公园里的好医院”拔地而起，一件件打基础、利长远的大事要事落地见效，一系列全国全省改革经验、示范样板持续呈现，新区社会事业实现了从“低位开局”向“优质均衡”的跨越发展，交出了新区社事人的“合格答卷”。全系统要传承社事精神，始终坚持胸怀大局、坚持人民至上、坚持改革创新、坚持艰苦奋斗、坚持自身建设，进一步统一思想、提振精神，提高队伍的凝聚力和战斗力，努力打造忠诚、干净、担当，政治过硬、本领高强的服务型机关队伍，奋力开创社会事业高质量发展新局面。
会议要求，要把握当前形势，深化认识加快锻造一支高素质机关干部队伍的重要意义。社事系统“界面宽、系统大、战线长”，一头连着百姓冷暖，一头连着社会发展。近年来，局机关全体干部职工全力以赴抓项目、推改革、惠民生，社会事业各项工作亮点纷呈、喜报频传。目前，社会事业改革发展步入深水区，社会事业的基础性、全局性、系统性作用会更加突出，干事创业的平台和空间会更加广阔。当前局机关工作距离高质量发展、领导要求和群众期望相比还有一定差距，要加强系统思维，落实“四下基层”，提升提高机关运转质效，进一步强化作风建设，打造一支政治过硬、结构合理、优势互补、堪当重任的高素质机关干部队伍，在推动高质量发展中奋勇争先、建功立业。
会议强调，要聚焦能力提升，努力锻造一支政治过硬、德才兼备、能当重任的高素质机关干部队伍。
讲政治、守规矩。始终坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，自觉做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚定践行者，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
重学习，提能力。积极打造学习型机关，持续加强干部职工能力素质建设。全面提升统筹协调能力、执行落实能力、应急处突能力、文稿写作能力，努力成为“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干、沉下去能帮”的全能型干部。
树形象，提质效。对外提升服务质效，规范工作着装，提升服务水平，落实“首问责任制”，坚持“微笑服务”，确保服务有温度。对内提高运转质效，坚持实干精神、工匠精神、进取精神，对标浦东新区等先进地区，找准差距，跨越赶超，勇争一流，努力为全国探索经验、提供样板。
勇担当，甘奉献。担当作为，直面新区社会事业发展中低段学位供给不足、医疗服务能力薄弱、“一老一小”服务品质不高等问题短板。团结协作，树牢社事“一盘棋”思想，推动体教融合、国防教育、医教融合、医养结合等工作融合发展。甘于奉献，以“功成不必在我，建功必定有我”的精神境界为新区社会事业添砖加瓦。
讲廉洁，知敬畏。清醒认识局机关廉政工作面临的形势，从思想根源筑牢廉洁自律防线，通过制度建设防治腐败。始终保持“莫伸手、伸手必被抓”的清醒认识，知敬畏、存戒惧、守底线，做到公私分明、廉洁奉公。
会议强调，要强化激励保障，努力营造干事创业、开拓创新的良好环境。
营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。始终坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，进一步完善以工作实绩为核心的考核机制，将考核结果与评优选先、职级晋升、绩效奖励挂钩，切实营造好、维护好局机关担当作为、干事创业的良好氛围。
打通人才成长通道。始终坚持“唯才是用”的原则，打破论资排辈和以身份取人的条框束缚，让不同身份的人员都有成长的空间和施展才华的舞台，打造出一支更加符合发展需要的综合型、复合型机关干部队伍。
加强干部梯队建设。健全培养体系，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，打造“线上+线下、集中+自学、理论+实践”的学习模式，促进干部成长。选拔一批年轻干部到基层一线、吃劲岗位锻炼磨砺，在努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
强化后勤服务保障。健全干部职工关爱帮扶机制，加强工会建设，组织开展丰富多彩的文体活动，增进干部职工了解，缓解工作压力，增强团队凝聚力。
社区治理和社事局班子成员，社区治理和社事局机关全体工作人员参加会议。
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