铜仁玉屏：点燃人才强引擎激活发展新动能

田永芬铜仁组工

2024-08-27

近年来，铜仁玉屏县深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕“三区一县一中心”发展目标，全方位培养引进用好各类人才，点燃智力引擎，激活发展动能，以高质量人才工作赋能高质量发展。

激活“源头水”，创新平台引人才。一是按需索骥、精准寻才。积极与产业主管部门、企业沟通协调，全面摸清对人才的需求状况，精准把脉，精准破题，以破解人才瓶颈为目标，及时掌握林业、农业、文化旅游产业、医疗卫生、教育等部门人才需求，建立人才需求清单，实现按需设岗，变“撒网式”引才为“打靶式”引才。截至目前，共为农林文旅等重点领域引进专业技术人才25名。二是创新方式、灵活引才。用好用活贵州人才博览会、“千名英才·智汇铜仁”、校园专项招聘等引才平台，千方百计引进各类“高精尖”人才和急需紧缺人才，进一步加快全县人才汇聚速度。五年来，通过事业单位招聘474名，开展人才引进10场次，引进人才143人，其中为重点企业引进6人，引进“985”院校4人、“211”院校69人、硕士研究生25名。三是精准着力，“对焦”识才。大力推动教育医疗事业发展，强化招聘引进力度，为促进教育、卫健事业提供强有力的人才支撑。五年来，聘用教育类事业单位人员331人，聘用卫健类事业单位人员115人。

建强“孵化器”，多措并举育人才。一是加强平台育才。充分利用人才基地、博士工作站、三名工作室等培育载体，创新人才培养模式，积极搭建人才成长平台，实现“人尽其才、才尽其用”。目前，全县已设立博士后科研工作站2个，省级人才基地2个，省级教育工作室12个，市级人才基地2个、市级三名工作室3个、县级三名工作室8个。二是加大职称评选。积极开展职称评审和岗位等级晋升工作，累计555名专技人员晋升专业技术职称等级，840名专技人员获得岗位等级晋升，其中，292名专技人员取得副高及以上职称，进一步畅通人才培育和成长渠道。三是加大人才向基层流动。将年度考核优秀比例向基层一线倾斜，给予基层优秀人员更好的平台和待遇，通过年度考核挖掘事业单位人员潜力，促进人才的良性发展，鼓励优秀人才向基层流动，更好地为基层事业高质量发展作贡献。

链条式服务，全力以赴留人才。一是多形式开展人才活动。持续推进专技人员能上能下、评比达标表彰等工作，2023年通过开展玉屏县“箫笛名都·侗听玉屏”建设先进集体和先进个人评选表彰、全县教育发展暨庆祝第39个教师节表扬大会、“5·12”国际护士节表扬大会等活动，共表彰先进集体35个，优秀和先进个人406名，不断提升人才成就感和认可度，增强人才归属感。二是做好优才服务。严格落实“优才卡”制度，积极组织开展县级“优才卡”评选，为“优才卡”持有者提供医疗待遇、子女入学、配偶就业等特惠政策，妥善解决人才子女就学、医疗保障等困难。目前，累计为高层次人才发放“优才卡”41张；开设“96567”人才服务热线，协调解决人才诉求，及时帮助人才解决实际困难，进一步优化完善高层次人才服务保障体系。三是建立领导联系人才制度。通过调研座谈、谈心谈话、走访慰问、邀请列席重要会议、出台重要文件和重大决策时征询意见等方式，加强对人才的联系服务。2023年以来，县委领导带头走访慰问专家人才80余人次，发放慰问金2.25万元。

来源：玉屏县委组织部

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审核：何建成曹洋编辑：张伟邵章兵

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