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乐视凡尔赛式social,秀了我一脸

苏秦 首席营销智库 2022-08-12


作者 | 苏秦

来源 | 首席营销智库


大家好,今天又是活在羡慕别人世界的一天。


虽然苏秦每天也是965上班制,没有凡尔赛(bu),但是我还是得了一种工作就浑身没劲、四肢酸软、提不起精神的病!



特别是最近看到网上网友分享的一条关于乐视的冷知识,更是让小编实名羡慕住了。


在小编印象里,乐视好像早已是人去楼空,但没想到现在公司还有400多名员工,并且每天过着没有996不内卷,靠版权运营,过着没有老板的神仙日子!



啊!这么舒服的工作,难道就是传说中的工作自由?

在网友们流下羡慕的泪水中,乐视出现了,带着它的凡尔赛文学出现了!


通篇看完,我只看到了三个字:凡尔赛!

于是很快,乐视就免费喜提三条热搜。


声明中,乐视不仅承认了网上的冷知识为真实情况,并且还稍微做了一些补充。总结一下:

第一:没有996,以后也不会有,并且还可能要推出四天半,36小时工作制度。

第二:无内卷,并且近五年从未拖欠员工工资和社保。

第三:公司有很多“老板”,并且在自己的岗位上勤勤恳恳,所以不需要其他上级的老板。

第四:顺便介绍一下自己的产品。

众所周知:996=早上九点工作到晚上九点,一周工作6天。多少打工人苦于这样的工作制度却敢怒不敢言,所以没有996就已经刺痛了很多打工人的痛点。

更离谱的是,乐视还说有可能要推出四天半!能双休就很不错了,还要推出四天半工作制度,换谁谁不羡慕??呜呜~


还没有老板,光是这一点就很有吸引力了,网友强烈建议拍一部《离开老板的日子》。


哈哈哈,山上的笋都被网友夺完,小编表示如果播出我肯定每天追!

并且还不内卷!!在这个卷到飞起的社会,不内卷真的就是所有打工人梦寐以求的吧!


咱就是想说,啥时候能开除一个让我也进去感受一下真假~

没别的意思,就想要体验一下没有老板的神仙日子。



工资低点没事,其他岗位也不是不能接受:



这个时候肯定有人要说了,不内卷又轻松的活怎么能让人有前进的动力!

但人家乐视却在这样的情况下还能一月发俩新机,这开发速度!可能都是爱吧!


不过有一说一,小编觉得应聘入职的概率不大,毕竟乐视之前可是几万人的大公司,现在剩下这400人估计个个都是老员工或者精英吧!

虽然昨天乐视在微博说开了直播hr在线摇人做同事……感觉更多是借这波热度营销一波,但我也给错过了(别说,说就是后悔)


再来说说它的第三点没有拖欠工资和社保,理应说这是公司的正常操作吧,但是为啥乐视就能被夸上天啊!

其实我觉得吧,主要的原因是乐视欠了一屁股债,并且一直都被认为是要倒闭的存在,所以这样的危机下还能给员工发工资实属不易。

毕竟人家在去年logo上“欠122亿”和春节“分不起”的穷形象可是牢牢刻在大家的脑海中。


所以这波反差的声明才会有如此备受好评。

不过仔细回想一下乐视一直以来的作风,貌似一直都是这样的凡尔赛。

比如去年在别的公司视频会员都在涨价的时候,乐视却跳出来说坚决不涨价


还有很多互联网公司裁员的时候,乐视也是直接跳出来说给全体员工涨薪,并在第二天表示不裁员

甚至在今年疫情严重的时候,公司也给所有居家办公的员工实现了全薪。


别的不说,乐视这些操作真的就刷好感度,谁看了都要夸一句!


并且话题火爆之后乐视还能借势宣传一波:

来一波员工互动:


趁机宣传一下自己的新机:


甚至还凡尔赛一下自己的版权资源,原来除了《甄嬛传》,《白鹿原》、《平凡的世界》……乐视都有!


可以说,这样免费的广告可完全不输花钱的广告!

不过话说回来,小编在冲浪时候还发现了网上除了对这样的凡尔赛表示羡慕之外,还刷到了这条微博:


意思就是说乐视还欠了微博不少广告费,不过不确定是乐视网还是其他子公司。

所以我们也不过多的评价,只希望乐视能够在此次热度中能够借着网友们的好评顺势进行营销,实现翻身。

说到最后:

可以肯定的是,乐视这次的凡尔赛声明出圈,其实也可以看作品牌的一次变相的营销。乐视能够在网友讨论自己的时候及时出现,并顺势凡尔赛一波,不仅让用户有一种羡慕对象真实存在的感觉,同时也能借助乐视来吐槽自己对996,007的无奈。

在这样一个人人都活在羡慕别人世界的氛围中,年轻人最喜欢羡慕别人的一切,而乐视就这样反差的出现,无疑迎合了大众的兴趣和注意力。

作者简介:【苏秦】4A广告网总编,资深广告营销评论家,原创数十篇10w+爆文,全网粉丝100w+。个人微信号:Suqin4A。

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