今年以来，

余杭区深化社会治理体制改革

深入推进基层治理长效机制建设，

以创新思维积极探索新理念新机制新模式，

推动我区基层社会治理工作向纵深发展！

基层治理长效机制建设

的主要内容有哪些？

余杭区以“社会治理创新年”和总结提升推广“枫桥经验”为抓手，开展5大专项、35个子项“社会治理创新年”行动，推进“枫桥经验”十大项目建设，总体推进社会治理基础工作，加强长效机制建设。

同时，以信息化为支撑，在“城市大脑”框架下，建设“社会治理·矛调在线”平台，实现余杭区社会矛盾的“一网整合、一体协同、一站服务、一套预警”，构建“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”的社会矛盾智慧治理新模式。

下面一起来看看

基层治理长效机制建设方面

余杭都做了哪些努力吧！

▼

“社会治理创新年”五大专项行动和“枫桥经验”十大项目建设统筹推进

今年，余杭区以“社会治理创新年”和“枫桥经验”总结提升推广工程为两大载体，通过党建+社会治理、“扫黑除恶”专项斗争、智慧治理体系建设、社会力量多元参与社会治理、预防和化解社会矛盾机制建设等五大专项行动的推进，以及“基层治理四平台”+全科网格、雪亮工程、社会心理服务体系等十大工程的实施，提升我区的基层社会治理能力。

“基层治理四平台”和全科网格建设的“余杭经验”在全市推广

我区已建成“区基层治理综合指挥中心+镇街综合信息指挥室+四平台+全科网格”的组织架构体系，通过第一时间发现问题和处置问题，着力化解镇（街）“责大权小”矛盾，推进“放管服”“最多跑一次”改革在基层落地。12个区级部门1500余名执法力量下沉到镇街，赋予镇街对下沉站所人事任命、考核奖惩的管理权限，提升镇街统筹协调和综合管理能力。

划分网格1462个，配备专职网格员1600余人，实名认证兼职网格员3万余人

强化党建引领，建立网格支部，积极发动60岁以下村社党员实名认证为兼职网格员。规范网格事项准入，梳理20项网格任务清单，建立专职网格员五星12级薪酬体系，加强业务培训，提升能力素质。

以信息化为支撑，打造社会矛盾智慧治理体系

在“城市大脑”框架下，建设“社会治理·矛调在线”平台，实现余杭区社会矛盾的“一网整合、一体协同、一站服务、一套预警”，构建“用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新”的社会矛盾智慧治理新模式。区道交纠纷“网上数据一体化”处理综合改革获最高法院、公安部、司法部、保监会四部委联合发文向全国推广，网络交易纠纷多元化解工作在全国范围内首创政企合作网购维权人民调解机制，并建立全国首个全程在线投诉处理平台。

形成11项长效机制，打造社会治安立体防控体系

我区已形成实名制登记、平安建设立体督查、平安巡防志愿者常态化管理等11项长效机制。建成“雪亮工程”联网型监控2.2万路，实现重点公共区域视频监控覆盖率、联网率，重点行业、领域涉及公共区域视频监控覆盖率、联网率均为100%，建成全区视频图像信息共享总平台。同时，最大范围动员广大党员干部、社会各界参与平安巡防建设，已建成一支“战时都要用、平时都能用”的平安志愿者队伍，目前近20万人。

优质医疗资源“双下沉两提升”长效机制、“最多跑一次”改革、企业投资项目“标准地”制度改革、深化“亩产论英雄”改革、农村文化礼堂长效机制建设、城乡普遍推行垃圾分类制度、乡村振兴战略的体制机制以及基层治理长效机制建设。

小余儿也会在后续陆续推出八项改革重点事项的工作进展，敬请关注❤

金秋看改革往期阅读