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月薪一万六双休VS月薪两万单休,你会怎么选?

知识星球 知识星球精选 2022-12-01

曾经有条微博热搜,叫“不要以为单休和双休只差一天”。

“做五休二”,“做六休一”,以及大小周的“单双休轮换”。

表面看好像差别不大,实际体验过就知道,这是三种截然不同的生活节奏。

双休,意味着平衡。

五天工作之后的两天假期,可以约会、可以独处、可以打扫家务、也可以发展爱好,足够满足大部分休闲需求。

单休则代表“极致”。

高强度投入工作,换来的是更快的成长,更高的报酬。

大小周,自然就是在两种节奏当中反复横跳了。

三种工作制,哪个更好?各人看法不一。

有人认为,工作的目的,本就是舒适生活,何必太拼?

也有人觉得,趁年轻,我偏要勉强。

那么,假如我们真的需要在三份工作中取舍,应该如何选择?

下面是星友们的观点。


@方塘禾丰

星友

单从双休和大小休来讲,大小周真的很难受,每周还要记着这周是大周还是小周,虽然不是很大的事,但心上就有一个负担。

休一周,上一周,这种没固定规律让身心很不舒服。


@大叁叁

星友

做个简单的算数:

双休每周休2天,一个月8天,一年是96天。

大小周每周平均休1.5天,一个月6天,一年是72天。

单休每周休1天,一个月4天,一年48天。

所以——双休-大小周=24天,大小周-单休=24天,双休-单休=48天。

理论上来说,这些周末都是要按加班付费的。那多出来的24天的工作,不说加班费,你有多获得一个月的平均工资吗?

更何况小周或者单休,理论上是休息一天。但不小心浮动起来、临时加个班、领导发个通知啥的。你就会从做5休2,变成做10休2甚至13休1。

身体要紧啊!

@跨境驿站*~

星友

我就是从双休、月底小周、大小周,最后妥协变成单休的。真的很不适应!!

但是说实话,只要薪资是达到自己的符合自己标准的,那倒都可以接受。毕竟假期少了,花钱的地方也少了。


@7123118

星友

理论上这个跟工作强度有关,如果每天工作都感觉很疲惫,没有精力做其他事情,必须双休。当然,如果你愿意把热情全部投入到老板的事业中,996也无所谓喽~


@今儿来了

星友

正常情况下有机会有前景的,活干不完的才会把双休调整为大小休,当然有变相裁员目的也会这么干,仔细甄别吧。

年轻人有事情做总比闲着好,不用纠结,争取早点退休。


@OASIS

星友

在自己没有债务,无需急用钱的情况下,选双休。

从薪资的角度,一万六跟一万八跟两万的差距其实还没到质变的程度,说人话就是差距不大,个人认为这其实都是同一水平,除非相差了一两万以上;

从时间的角度,双休多出的时间用于休息或学习或做自己感兴趣的事,对于身体或精神或心理都更有利;

从斜杠青年的角度,没有什么是稳定的,唯一稳定的就是变化本身,利用自己的专业技能或者兴趣爱好发展副业是完全可取的。


@天福宇宙

星友

当下的人都会选择月薪高的,至于怎么样休息都无所谓,毕竟工作又不是全天都在干,还是存在着很多摸鱼现象。

另外,也跟岗位及行业也有关系,若那些没有摸鱼机会的,肯定要选择双休,健康还是很重要的。


@(๑Ő௰Ő๑)余

星友

我想我会选择大小周,单休做习惯了也许不觉得累,双休呢,久了人会颓。

我想薪资高,但又不缺少休息,同时还能陪伴家人孩子。不过这辈子,感觉五位数的薪资跟我没啥缘分了。哈~( ̄▽ ̄~)~


@陶兵进

星友

选择双休。
衡量一个人一生最重要的指标是幸福感。利用周末发展自己兴趣,出去走走,找朋友聚聚。。。这些都可以大幅提高幸福感。
记住人生最重要的事是幸福。


@刘鑫

星友

选择这个跟年纪,机遇有关。像我这种上有老下有小,疫情影响大的,现在肯定选择月薪最高的。


@bibi

星友

大二暑假的时候,学校组织了一次公司实习。设计公司,单休。

做了一个月,最大的收获,不是什么知识、什么人脉。而是我从此坚定了找工作的标准——一定一定要双休!

单休的日子真不是人过的,吭哧吭哧忙了六天,好不容易熬到休息日,睡醒就中午了,收拾下房间做顿饭,太阳下山了。

出去玩没心情,玩手机又觉得在浪费宝贵的休息时间,一想到明天又是六天工作等着我,太绝望了!

以上还是我做实习生,不用加班时候的体验...

所以,能双休就双休吧,除非对方真到给了一个“你无法拒绝的价格”。


@Grin

星友

我并不认同“单休的人成长会更快”这个说法。

相反,我觉得大多数单休的人,才是更容易被淘汰的。

两个理由,一是越是简单的工作,才越能靠延长工作时间增加产出。

像搬砖、电话销售、流水线打零件这种,都是工作时间特别长,甚至出现“加班工资比基本工资”高的情况。

这种工作,不用动脑,基本上机械重复就可以,可替代性自然也很强。

而反观那些特别看重智力产出的工作,作家,艺术家,战略经理这种,他们的工作产出和工作时间往往是非线性发展的。

啥意思?

就是你如果思路顺了,两天就能搞出一部很牛逼的作品。如果思路不顺,996一个月一样什么都出不来。

这就引出了第二个问题:休息时间少的人,用来学习和思考的时间也少了。

每天被工作推着走,你压根没办法停下来审视自己之前的成果,更没法吸收新知识,找到新灵感。

一周忙6天,剩下一天不是玩乐或躺尸,还能起来学习,这种人简直是超人。

咱都是普通人,有一个适合的节奏,稳步成长才是最好的。


@恩宝

星友

跟大家说,找工作别只看总工资,自己算算时薪,看看性价比。

按22个工作日,8小时来算,一万六双休时薪是90块,两万单休是96块。

就为了这点钱,每个月少休4天,你自己不觉得亏?

而且,单休这玩意严格来说是违法的。

一个能制定单休政策的公司,你凭什么觉得他会在其他地方给足福利和保障?

反正就我身边的经验,搞单休的,大部分也会经常加班,没加班费。

“得寸进尺”的道理就是这样的。不要被表面的高薪骗了。


@piou

星友

emmm,只有工资和休息制度,对我来说信息还是太少了。

找工作一定是个多维条件综合选择的结果。

工资、休息时间、职位、行业领域、发展前景、同事和老板的能力性格...都需要考虑。同时也要结合自己当下的需求,是想赚钱?找跳板?还是打算在这家公司持续做下去?

每一项条件的变动,都会导致不一样的选择,很难一概而论。

这也是为什么我每次找工作都会做详细的调研,不只是为了通过面试,更是为自己的职业发展负责。


写在最后

看大家聊这个话题,想起我读大学的时候,听到别人月薪一万、两万,总是非常羡慕。

工作后才知道,薪资,虽然是衡量一份工作好坏的最直观指标,但它在无形中也会绑架我们的认知,觉得“钱多就好”。

可实际上,两份同样薪资的工作,背后可能有非常大的差别。

单休还是双休?加不加班?有没有加班费?同事好不好相处?有没有学习机会?

这些藏在工资数字之外的种种隐性条件,同样是决定我们幸福感的重要因素,决不应该被忽略。

所以,不要被表面的高薪蒙住眼睛,也不要简单的用工资评价他人的工作。

愿我们都能在工作中得到所求。

共勉。


END



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双休月薪一万六,单休两万,大小周一万八

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