内部文件流出，30多年老牌律所的青年培养方案
青年律师的成长发展，决定着律所和律师行业的未来。如何培养青年律师是所有律所关心的话题。但培养的目标和路径又是什么，却一直困扰着许多律所管理者。
昨晚，南京一家有着30多年历史的老牌律所2018年第1号文件流出。这份内部文件对青年律师培养方案进行了细化，包括青年律师的界定、培养方式、青年律师的要求、指导老师的要求、培养的基本要求、培养方案等等，十分详尽。方案将于8月1日正式实施。
今天，【朝酒晚茶】获准摘登如下，供大家参考。
青年律师是在江苏钟山明镜律师事务所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师。
一个骨干律师（指导老师）带一个青年律师，分为业务开拓和案件办理两方面。
一、 尊师重道，心怀感激，遇到问题及时沟通。
二、遵守律师职业道德和执业纪律，打造和维护江苏钟山明镜律师事务所品牌。
三、主动思考、勤学好问，对于疑难问题及时请教指导律师。
四、 认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识和执业经验。
五、 工作闲暇时，多研究案卷、钻研业务知识，同事之间相互讨论、交流，形成相互学习的氛围，不网络聊天，不玩网络游戏。
一、指导律师在指导青年律师时，应当给予明确、详细的指导意见。
二、指导律师应当准确地解答青年律师提出的问题，对于青年律师在业务开拓或办理案件中出现的问题，应当及时指出。
三、指导老师和青年律师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，对青年律师的工作提出批评或鼓励意见，并指出理由。
四、指导律师在办理案件中，应当指出青年律师需要学习的执业经验和注意的执业风险。
五、指导老师应当鼓励青年律师多向所内其他骨干律师学习，以拓宽青年律师视野。
1、具备以下基本素质：
（1）明了执业风险，告知诉讼风险；
（2）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧；
（3）掌握接案流程及技巧；
（4）熟练掌握各种法律文书的起草；
（5）熟悉一、二审案件的办理程序；
（6）熟悉法庭辩论技巧；
（7）熟悉案卷归档。
2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。
指导律师选择两、三个案件，对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行立案指导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自立案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。
3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助参与财产保全和证据保全程序，在老师的指导下，准备相关材料。
4、青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草相应的法律文书，并能独立办理财产保全和证据保全。掌握沟通技巧及查询要点，能独自办理档案查询。
5、掌握谈判技巧。指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时，青年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，青年律师要逐渐养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单案件的答疑。
6、掌握调查取证程序。青年律师通过协同指导老师调查取证，熟悉各个环节及处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。
7、熟练掌握庭审程序 。
（1）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明了一审与二审的不同。
（2）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，熟悉质证技巧。
（3）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人角度考虑，事先准备好辩论资料，通过辩论经验积累，培养青年律师的辩论能力和应变能力。
1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈。
青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与，青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与客户进行初步洽谈。
2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰、表达准确。
3、担任法律顾问。
（1）指导律师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务；
（2）指导律师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出合理化建议。
4、尽职调查、投融资。指导律师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，青年律师通过一两个案件的磨练，能独当一面。
青年律师入所后两周内，由所主任根据其性格特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。确定指导老师后，对应培养的青年律师名单将在江苏钟山明镜律师事务所网站公布。
1、确定指导老师一周内，由行政部建立青年律师成长档案。每次参与完诉讼或非诉案件后，由青年律师向行政部书面上报参与案件的详情、吸取的经验，并由指导老师附上需改进事项。
2、目的：让青年律师学会主动思考。
1、每月最后一周周五下午3：00召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年律师参加。会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。
2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的学习，督促完成月计划、年计划。
1、每月最后一周周一下午2:00由一位青年律师进行内部培训讲座，青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律法规，也可以是法律实务技能。原则上每名合伙人至少为青年律师组织一场讲座。
2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。
1、鼓励律师进行案例研究和撰写学术论文，对优秀青年律师进行表彰。
2、鼓励律师旁听江苏重大、疑难案件庭审，并且组织讨论案件研讨会分析庭审心得。
3、鼓励律师参加律师协会或其他机构组织的培训活动。
1、实习律师薪资由律师事务所统一支付；
2、实习期满或延长实习期实习薪资取消；
3、正式执业第一年提成比例同专职律师，管理费免；
4、正式执业第二年提成比例同专职律师，管理费减半；
（一）青年律师和对应的指导老师确定后，江苏钟山明镜律师事务所网站在律师介绍一栏予以公布。
（二）指导老师在确定培养对象后两周内制定全年培养计划（分解到月计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务，各有侧重。
》》律所简介
江苏钟山明镜律师事务所由南京大学法学院所属的南京中山律师事务所发展而成。自1985年成立以来，先后在苏州、无锡、深圳、宿迁、南通、扬州等地设立分所。现拥有律师及辅助人员近300人，未来三至五年内还将实现江苏省地级市分所全覆盖。目前，律所35岁以下的青年律师（含实习律师）近四成。另在英国伦敦和美国纽约设有常驻代表，并与全球各地和中国各地其它地区的知名律师事务所建立密切的业务关系。
1997 年，钟山明镜被中宣部和国家司法部命名为“全国法律服务行业文明示范窗口”；1999 年至 2001 年，被国家司法部认定为首批司法部“部级文明律师事务所”； 2006 年、2008 年，连续二次被中华全国律师协会授予“全国优秀律师事务所”称号；2012年，被江苏省律师协会授予“先进集体”称号。
》》青年律师说
青年律师是律师事务所发展的“核心竞争力”之所在，青年律师强则律所强，律所“后继有人”才能成就“百年老店”。
近年来，随着法律服务呈现出多元化、多样化和精细化的特点，成熟、高效团队化作业优势凸显，律师之间的竞争演变为律师专业团队之间的竞争已是不争的事实。
传统“放羊式”的律所经营模式导致青年律师“野蛮”成长，已与法律服务市场对律师行业要求已极度不相匹配，单打独斗的后果是导致律所无法形成团队竞争合力。
——江苏钟山明镜（扬州）律师务所主任、首席合伙人 李 伟
【相关链接】
世界杯启示录：青年律师的培养
公众号指导单位：江苏省律师协会