“仨领导只有俩杯子怎么倒水？”“要不……您用壶喝？”

求职时，面试官最想听到什么答案？

不同的面试类型有哪些“破解”之法？

正所谓，知己知彼才能百战不殆

接下来就和小编一起来看看

面试的特点与应对小技巧吧~

无领导小组面试

无领导小组面试也称为小组面、群面

是目前被企业广泛运用的

面试形式之一

它是一种采用情景模拟的方式

对面试者进行集体面试的面试考察方式

通过将一定数目的面试者组成一组（6-9人）

让他们进行相关问题的讨论

时间为30分钟至50分钟左右

面试官可以通过面试者在给定情景下的

应对危机、处理紧急事件

以及与他人合作情况

来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变

人际关系处理、非语言沟通等方面的能力

以及个性特征和行为风格

并据此评判考生之间的优劣

在无领导小组面试中

面试者可能在讨论中自发地扮演起

领导者、时间控制者、记录者等角色

因此通过这一环节

面试官也可以获得面试者的

团队自我定位、待人处事方式等方面的信息

我们为大家整理了下面四种

无领导小组面试的常见题型

赶快收藏学习！

1.问题解决类

以小组为单位共同解决一个模拟的难题。如：学校宣传部预计举行校庆晚会，你们是校庆晚会的负责人，请开会讨论校庆晚会的各种安排，这类问题需要小组成员之间的密切配合提出具体解决方案。

2.案例分析类

以小组为单位讨论实际的商业问题，主要考察应聘者的分析能力、推理能力、 自信心、商业知识以及沟通能力等素质。

3.要素排序类

通常要求应聘者在多种备选项中选择几种答案或者对备选项的答案重要性进行排序，主要考查应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力和应聘者本身的人格特点。

4.讨论辩论类

在小组面试中最常见的问题属于讨论辩论类。通常是开放性问题，考查应聘者在思考问题的过程中能否做到全面、有针对性且思路清晰，是否有新的观点和见解。这类问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。

在了解无领导小组面试的基本知识之后

我们就要注意在讨论期间的行为举止

比如没有特殊情况

请不要打断其他面试者的发言

如果发现讨论偏离主题需要及时纠正

在其他面试者发言时认真倾听

出彩之处可以微笑或者点头表示赞许

……

小编为大家准备的加分七大技巧

快学起来!

案例面试

案例面试是在现场

针对一个商业问题进行分析的面试

案例面试通常可以分成两个部分

先是“预热”，需要做自我介绍

大致回答一下面试官针对简历

以及个人选择提出的一些问题

然后才是真正的案例面试

案例面试有两个重要特征

1.互动性

面试官现场给你个案例，让你进行分析并提出建议。在这个过程中，面试官就是你的“客户”，会就你的分析和建议再次进行提问。

2.重过程

案例面试的重点不在于面试者是否正确完成了这个案例的分析，因为案例分析未必有标准答案，面试官重视的是在案例分析的过程中面试者表现出的分析思路和逻辑条理。

案例面试的难度往往很大

案例面试题多种多样

但万变不离其宗

可以归纳为量化评估和情景假设两个大类

在现场的面试过程当中

面试者会把大部分精力集中在分析问题

因此很多习惯比如用词、小动作

以及面对困难时的冷静和胆量

都不可能全部顾及到

因此，在案例面试的时候

一个真实的你

就被完全展现在面试官的眼前

结构化面试

结构化面试又称标准化面试

是指按规定的程序对报考同一职位的考生

始终如一地使用相同的考题进行提问

考生的行为根据事先确定的标准进行评定

面试的结果采用规范的统计方法计分

设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

结构化考场设计是压迫式的安排和设计

目的是想要看面试者

在这样的压力环境下如何展示自己

所以面试者在面试前需要做好充分的准备

提升自身的答题能力

外在表现更加自然自信

让自己做到在紧张的环境下

仍然有稳定自信的输出表现

自己代表一只队伍

在整个结构化面试过程中做自己

把自己想表达的东西展示出来

结构化面试时间一般为15分钟

考生答题时间不宜过长或太短

否则会回答得不够全面

考生回答完所有题目后

主考官一般要问考生是否还有其它补充

考生可根据时间和自己回答的情况进行补充

另外，考生在面试时是不允许

向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的

任何涉及个人情况的信息都不得泄漏

以确保面试公正

否则取消面试资格

半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上

考官就考生在答题中涉及的问题

或有疑问的问题进一步的追问

提问问题的数量由面试总时间决定

半结构化面试的形式又分为两种

一种是面试官逐一的面试

另一种是多人进行面试

即几名考生同时进入考场

半结构化面试更侧重于

了解考生的一些基本信息

比如学习经历、实习经历、性格特征等等

基本考察第一个题目就是自我介绍

有要求3分钟的，有要求1分钟的

相对于其他面试形式来讲比较简单

提前做好充分准备即可

在半结构面试中

面试官会根据面试者的回答或自我介绍

随机提一些问题

所以在面试前

同学们要多看看相关问题的回答思路

否则回答容易出错

面试技巧及注意事项

在了解了四种常见的面试形式之后

小编还为大家总结了

以下三大点面试技巧及注意事项

希望可以帮助到同学们！

1.通用篇

（1）着装打扮：

面试官对面试者衣着的考察其实也是面试中的一部分。可以事先了解企业招聘要求，穿符合岗位的服装，并且需注重穿戴整齐和精神状态饱满这两点。

（2）发言：

回答问题时要声音洪亮和清晰连贯。可以分点回答并且多用逻辑连接词，切忌使用大多语气词；另外是注意控制语速，人在紧张时语速会不自觉地加快，所以要时刻在心里提醒自己“放慢速度”。

（3）自信：

语速保持好一定的节奏，抬头挺胸，目光直视前方。避免玩手指、捋头发和揺头晃脑之类的小动作；记得不要回避面试官的眼神，要坦然友好地与其眼神交流，展现你的自信。

2.线下篇

（1）准时：

谨记一定要守时！提前查询交通路线和估计通勤时间的长短，可以提前一到两个小时出门，避免因为迟到给面试官留下不好的第一印象。

（2）言行举止：

言谈举止要大方得体并且符合礼仪。等待面试时，注意不要随意走动和喧哗；进入面试的办公室时，可以先敲门，得到允许后再面带微笑地进入；开关门动作要轻，拉椅子坐下时不要拖动凳子以免发出声响；与面试官眼神接触时可以点头示意打招呼；面试官请你坐下时，再落座，并且注意不要忘了说谢谢。

（3）坐姿：

端正得体的坐姿会给人稳重的感觉。面试过程中常见的三种坐姿分别为：正襟危坐式、垂腿开膝式和双腿叠放式；注意落座后时刻保持背部挺直，不要晃动腿部；身子一般占座位的2/3为宜，另外回答问题时，身体可以微微前倾增加与面试官的互动感。

3.线上篇 

（1）营造良好的面试环境：

选择信号好，采光好和背景简洁的安静的地方。注意人身要处于镜头正中间，画面比例4:3为佳；另外可以给自己打光，充足的光线能使人容光焕发，留给面试官好印象。

（2）检查好面试的设备：

注意麦克风是否清晰，音频是否正常，摄像头是否正常工作。同时保证电量充足和网络信号通畅；记得面试开始前要关闭设备的提示音，避充面试受到千扰。

（3）注意肢体状态和语言表达：

线上面试通过屏幕更能放大面试者的一举一动，所以坐姿要时刻保持端正，讲话吐字不要过快，注意表达清晰，以免因网络延迟导致回答不完整。

（4）复盘总结：

面试时可以边用手机或者电脑录像。用于面试后的复盘，总结自己面试时的存在的问题；即使本次面试没通过，也可以改进自己，提高下一次面试的通过率。

小编在这里给大家提个小建议

那就是要正确对待面试中的失误以及失败

因为不是每一个人都可以

面试一次就一定成功的

即便在面试过程中因紧张出现失误

也不要灰心丧气

不是所有的失误都等于面试失败

只要你相信自己并且能战胜自己

不放弃每一个机会

总结经验教训

下次就一定可以顺顺利利！

来源 | 学校共青团综合整理自微信公众号北师大珠海校区就业指导中心、暨大珠海校区职协、人民网 。