2021年8月13日，为推广信达合规与监管委员会主任、深圳市蓝海大湾区法律服务研究院合规研究委员会主任施俊侃律师的新书《最难的事其实最简单：逆境中精进自我的8个法则》，中信出版社邀请施俊侃律师在“中信读书会”平台上直播主题为《性骚扰、酒桌文化、非法解雇......如何用法律与规章，避免与应对职场不公？》的公益演讲。
信达合规与监管委员会主任、深圳市蓝海大湾区法律服务研究院合规研究委员会主任施俊侃律师新书《最难的事其实最简单：逆境中精进自我的8个法则》近期由中信出版社出版发行。这是一本写给所有职场人士的书。施俊侃律师在书中分享了他自己的故事：一位12岁时从福建移居香港的底层童工，是如何改变命运成为国际律师、世界500强企业高管，执掌埃森哲亚太区区域法律部，并成为埃森哲全球法律部管委会中的第一位中国人的故事。在这本书里，施律师总结了逆境中提升自我的8个法则，从改良简历、赛道选择、职场沟通等不同层面，跟大家分享一个资质平凡的人，如何用正确的方法，把劣势变成优势，去超越自己，打破职场天花板，去面对人生的各种挑战。同时，这本书的所有个人收益都将用作公益用途。
2021年8月13日晚八点，为推广《最难的事其实最简单：逆境中精进自我的8个法则》一书，中信出版社邀请施俊侃律师在“中信读书会”平台上直播主题为《性骚扰、酒桌文化、非法解雇......如何用法律与规章，避免与应对职场不公？》的公益演讲，本场直播演讲还在“中国经营报”“新浪新闻”“一刻talks”“搜狐教育”“百度”“万得3C会议”“京东”“天猫”等平台同步播放，获得广大听众的良好反馈与赞誉。施俊侃律师曾担任埃森哲亚太区域及大中华区法律部董事总经理，主管合规和监管业务，包括处理劳动用工合规、职场性骚扰等事项。他曾参与制定埃森哲员工行为准则（包括反性骚扰制度），解决职场性骚扰案例，对于员工自身保护、如何应对职场性骚扰等方面具有丰富经验。作为高管，他曾担任埃森哲中国所有法律主体的董事长和法人代表。他同时也是埃森哲大中华区多样化和包容性委员会主席，关注并支持女性成长和保护、推动包容性和文化多样性，并获得“埃森哲全球多样化和包容性的领导力”奖项，是一万多名员工的“冤情大使”。在直播演讲中，施俊侃律师通过分享埃森哲在处理职场性骚扰方面的做法，结合自己曾经处理过的案件，以生动形象的方式与广大听众分享如何看待与应对职场性骚扰、酒桌文化和非法解雇，鼓励大家勇敢地拿起法律武器来维护自身的合法权益。施律师希望通过这场分享，能够帮助广大听众在日后的职场上，勇敢地对性骚扰说“不”；为了自身身体健康，有勇气拒绝酒桌文化；在遇到非法解雇的时候，可以主动通过投诉、劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。同时，对于企业来说，施律师建议企业提高对性骚扰、酒桌文化、非法解雇的合规意识，这些现象虽然不与企业主营业务挂钩，但关乎企业的声誉和形象，企业一旦没能处理好此类问题，定将殃及自身的商业发展。因此，施律师建议企业可以从高层参与，风险评估，合理的制度和程序，培训与沟通，监督、审核与反应等六个方面，搭建起完善的合规体系，防治性骚扰、酒桌文化、非法解雇等现象，保障企业长足稳健发展。