走宝！领了这么多年的工资，原来这些秘密你还不知道！
职工们一个月最开心的日子是什么？
当然是发工资那天啦！
关于工资的这些事，
不知道也许会损失一大笔钱哦！
工会君今天就带你探秘！
我们假设——
职业A月薪4000元
职业B月薪8000元
显然，从月薪角度，职业B远高于职业A。
但是，从时薪角度，那可就不一定了！
假设职业B每天奔波于业务之中：工作时间超过10小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。
而职业A不仅拥有双休日，每天工作时间大概在6~8个小时之间。
我们假设——
职业B月薪8000元，工作300小时
职业A月薪4000，工作120小时
职业B的时薪是26元，
而职业A的时薪却达到了33元！
年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！
工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？
*一般加班的加班费是这样算：加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为这个加班费基数就是基本工资。但是，你知道吗？加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！
法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）。
正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！
职工工龄长短，
是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据！
在不少工资和津贴的处理上，
工龄与之密切相关！
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！
每当发工资的时候，总会收到一张小小的纸条。那么，这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？
下面这些东西你需要知道！
看发放时间：拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
2看工资总额和分项是否正确：工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
3看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
5看个税：现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一张小小的工资条，有这么多需要注意的东西，上面这5看千万别忽略了！
原来工资还有这么多学问！
知道了之后要好好维护自己的权利哦！
*仅供参考，具体措施以本地政策为准
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编辑 | 佛山工会
素材来源 | 工人日报
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