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SEVEN

工会君你好，我有问题想咨询。

工商君

您好，请说。

SEVEN

我怀孕了，向公司申请调岗位，公司领导不批准怎么办？

工商君

您好，若您的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是您个人单纯觉得不适应此岗位或觉得原岗位累而提出调岗，需要自己举证证明现时的岗位如何不适应孕妇或者开具医生证明。

如果证明的确不适合原岗位，而公司仍不予批准，可向佛山人力资源和社会保障局投诉。

欢迎职工们提问~

王女士于2012年2月份入职南海A某公司工作，公司为王女士参加了社会保险。王女士在2013年8月至2013年12月休产假，产假期间的各项社会保险费由王女士承担。

王女士生育后于2014年1月份回到公司上班，要求发放产假期间的工资，但公司拒绝并承诺待生育津贴审批下来后再一次性发放。

王女士后向社保经办部门咨询了解到，由于公司账户被法院查封，其可享受的生育津贴未能划拨到公司的账户，后王女士申请劳动仲裁，要求公司支付生育津贴。

依据《佛山市职工生育保险实施办法》第二十二条规定： 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 

同时考虑到该公司帐户被法院查封无具体时间表，如不支持王女士的请求，势必让非己之过的王女士陷入漫无边际的等待中，不能及时享受应有待遇，不利于保障“三期”女职工的特别劳动保护。

综上所述，本委本着遵循保障女职工权益和公平合理性的法律原则，并依据相关法律法规，裁决支持申请人的仲裁请求。