冯某于2012年7月12日从外地被招入某电子公司从事生产一线工作，2012年7月14日下午冯某因身体不适向单位请假半天。

冯某称：由于病情需要住院导致第二天（7月15日）旷工，7月16日早上8：30分才回到单位上班。事后该公司以冯某无故旷工，违反厂规为由，不愿结算之前工作了两天半的工资。

冯某认为，他事先已经和电子公司请假半天外出，由于生病导致7月15日未能及时赶回公司上班。但公司不能以他旷工为由，不结算7月12日至14日上午的工资。

电子公司辩称，由于冯某无故旷工影响生产线的正常运作，造成了公司的经济损失，而且公司的规章制度规定：“员工旷工一天，扣发三天工资”，所以不结算他7月12日至14日上午的工资。

① 冯某旷工事件是否已经影响电子公司生产，并造成公司的经济损失，二人是否需要承担责任；

② 公司的规章制度规定“员工旷工一天，扣发三天工资”是否合法；公司能否不支付二人两天半的工资。

依据《工资支付暂行规定》第十六条和《广东省工资支付条例》第十条、第十五条的规定对劳资双方进行调解，调解结果如下：电子公司一次性支付冯某116元人民币，双方终止劳动关系。

➤该公司的规章制度规定：“员工旷工一天，扣发三天工资”这种规定合理？

该公司的规章制度规定显然存在不合理之处。 根据《广东省工资支付条例》第十条的有关规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

➤遇到类似被公司克扣工资的情况，我该怎么维权？

首先要保留好在公司工作相关的证明文件，如：《辞退书》、在职人员登记表、工资单等，向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。