突然被通知不用上班？职工可索赔6个月工资！维权咨询戳→

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    文

我在工厂工作了6年，老板突然说工厂不做了，我可以问老板要工龄补偿吗？

工会君   

可以要求用人单位支付6个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位如果未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    小鸡

我2019年1月31日被公司解雇了（裁员），我在那已经工作了18个月，后来我向老板索取赔偿，几经周折才肯赔偿我6000元（要求我注明一定要签离职申请），当时是有签合同的，但合同在老板手上没有给我，当时我的平均工资有8千多块一个月。想问问那公司赔我6千元合理吗？

工会君   

如果已经跟用人单位签了离职手续并收取了6000元补偿，这是劳动者与用人单位双方协商的结果，至于金额是否合理属于见仁见智的问题。

    linyz

跟企业签了合同，在合同期内可以提出辞职吗？需要提前几个月提出？

工会君   

可以。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内可以提前三日通知。

    wing

你好，我在公司工作5年了，离职时是不是可以去申请工龄奖励？

工会君   

《劳动合同法》并无“工龄奖励”的说法。符合法定情形时，劳动者可以要求用人单位按照一定的标准支付经济补偿金或经济赔偿金。但如果是劳动者主动要求离职，则用人单位无需支付经济补偿。

    rita

用工企业注销，已退租办公室，未与我签合同，口头上说了让我做到四月，大概会赔偿两个月工资，但我在该公司工作了3年10个月，这个赔偿是否合理？应该赔多少给我？

工会君   

用人单位应当支付4个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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编   辑： 佛山工会

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