为14名职工追回51万元工资！被单方面“炒鱿鱼”？工会律师帮你维权

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职工严某等16人（下称“申请人”）在某通信设备连锁销售有限公司（下称“被申请人”）下设的手机销售营业厅工作， 营业厅在2019年7月停业后，并未及时安排申请人工作，申请人遂以“被申请人单方违法解除劳动合同”为由，向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人支付经济赔偿、未结工资、业绩提成等费用，该案件涉案标的约623594.37元。

申请人于2019年8月先后到佛山市总工会法援窗口咨询，通过初步了解案情，工会根据实际情况委派工会特约律师广东科德（佛山）律师事务所苏俊玮跟进并提供相关法律服务。

因本案申请人人数较多，工会特约律师通过建立微信群的方式方便沟通，统一向申请人发布开庭前的准备事项、证据的补充及相应的法律依据、法律风险，并就申请人的咨询进行解答。

经工会特约律师核查证据材料发现，其中5名申请人因无法提供相关证据证明与被申请人存在劳动关系，仅凭目前的证据会导致仲裁请求被驳回。为此，工会特约律师专门对该5人进行法律解释，指导其先撤回本次仲裁，并补全相应证据材料，针对证据指向确定其用人单位，再提起仲裁申请。

在职工收集的证据材料里

庭审最关于哪些部分呢？

继续往下了解！

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本案于2019年9月开庭审理，庭审中主要的焦点分为以下两点：

1、申请人的工资构成；

2、被申请人是否构成违法解除劳动关系。

被申请人主张：从被申请人账户发出的才算是工资。

申请人主张：每月15日左右被申请人账户会发出第一笔工资，每月25日左右被申请人会通过其他单位、个人的账户向申请人发放第二笔工资。

工会特约律师认为：被申请人应对工资发放制度负举证责任，其中被申请人承认其中一名职工的工资是被申请人委托其他单位、个人发放的，该单位、个人与其他申请人的第二笔工资发放的单位、个人基本对应，符合工资发放的特点，应认定被申请人存在两笔工资发放的制度。

被申请人称：因经营策略变更，关停佛山区域的营业厅，符合《劳动合同法》“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的约定，不构成违法解除劳动合同。

工会特约律师认为：被申请人经营策略变更属于被申请人的主观经营行为，不属于客观情况变化。且事后不能及时安排申请人工作，属于以实际行为解除劳动合同。