什么996，007才是王道
律新社丨编辑部出品
工作996，生病ICU，这本是程序员之间的一种互嘲，最近却被推向了风口浪尖，在法律圈也引起了热议。“996”指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作模式。对于很多法律人而言，“996”一点都不残酷，甚至有律师在朋友圈写道：“什么996，007才是王道”。
几天前，大洋彼岸的美国律所界传来噩耗：国际大所Baker McKenzie全球主席Paul Rawlinson在休假期间去世。这一消息无疑是律师界的一颗重磅炸弹，Rawlinson的去世再度引发了整个法律行业对律师执业生存状态的关注。根据Baker McKenzie发布的声明，他于4月12日去世，而就在半年前，Rawlinson才刚刚因为由“精力耗尽”引起的健康问题而暂时离开全球主席的职位。这很难不让人把他的离去同他在律所的工作联系起来。
当时的发言人说：“为了应对精力耗尽所引起的健康问题，Paul在医生的建议下决定暂时离开律所主席的职位以及日常工作，以便先来处理个人的健康和恢复问题。Baker McKenzie的每个人都向Paul和他的家人发去了祝愿，我们希望很快就能迎来他的回归。”
然而所谓的暂时离开一去就是半年，最后等来的却是这样的一个噩耗。
得知这一消息时，律新社小编想起2018年至今，那些离我们而去的律师们，不禁深感心痛。请珍惜我们身边的律师朋友们，他们是用生命在办案。
1 四川中赞律师事务所赵月林律师因病逝世，享年34岁。赵月林致力于扶弱济困，被誉为“公正的自由人、权利的主张者”，被视为“厚德崇法、敬业公正”的法律人，获得锦旗、牌匾近百件。同时，热心于公益事业和国家法治建设，累计捐款捐资200万元。他追寻的是人民的共同富裕与社会的公平正义，他是人民的好律师、党员的好儿女，村里的好乡邻，可他还没有来得及做一个父母亲的好儿子……
2 浙江省功勋律师崔钟在嘉兴逝世，享年92岁。在离去之前他做了最后一个重要决定：死后丧事从简，不发讣告，不开追悼会，遗体捐赠国家用于医学教育。就这样，崔钟律师把一切都献给了他毕生所爱的国家和人民。
3 王广仁律师，33岁转行做律师，从零起步，历经38载的磨砺，以做一名好律师的不懈追求和辛勤耕耘，打造出了“全国优秀律师”的金色名片。
4 2018年2月18日，江苏常州49岁律师吴建生去世。他曾留下遗书，透露了他代理的案子给自己带来了巨大的心理隐忧和压力。
5 四川君合律师事务所郑书宏律师，因病于2018年4月5日15时25分逝世，享年49岁。郑书宏律师生前不仅是一名优秀的法律人，优秀的职业律师，在谈判桌上、在法庭上为当事人的合法权益竭力奋战到底。同时,他作为一名社会人,也为社会做出了令人钦佩的贡献。
6 广西五象律师事务所王业强律师因病医治无效在医院逝世，享年33岁。
7 新疆航迪律师事务所郭子义律师因急性肝功能衰竭去世。据悉，郭子义2015年开始执业。
8 陕西普惠律师事务所薛成武律师因病辞世。他曾经担任陕西省律师协会理事、咸阳市律师协会副会长、兴平市政协委员等职务，并曾获得多项荣誉称号。
9 山东鲁青律师事务所青年律师张福强在市内公交车上突然猝死不幸去世，年仅36岁。
10 南京的江苏苏尊容大律师事务所青年女律师龚花因病在常州去世。享年44岁。
11 上海宇珏律师事务所宋依平律师因受理一起拆迁补偿的案件过度操劳，于2018年5月3日10点30分不幸去世，享年49岁。
12 江苏恒久律师事务所杨凯律师在徐州高铁站上车前往江西井冈山市办案时突发心梗，经抢救无效去世。
13 广东省法学会律师学研究会副会长冼汗瑞律师逝世。当晚，广东省市司法厅局、律协、同行，纷纷通过致电和微信发文的方式予以悼念。
14 广东安君律师事务所王江富律师在办公室内办公之时突发疾病身亡。
15 天津律协民商专业委员会杨春明律师，因突发心脏病医治无效不幸逝世，终年46岁。
16 河南明治所李德杰律师在巩义的当事人家中谈话期间突发脑出血，在ICU重症监护室里经过连续4天的抢救后去世，享年41岁。
17 山东融信律师事务所郑湘律师因病不幸于2018年12月23日病逝，享年50岁。
18 北京市盈科（长沙）律师事务所律师杨阳在出差期间突发脑溢血，经抢救无效于1月24日下午逝世，享年49岁。
19 2019年2月25日5时25分，浙江稠州律师事务所任向明律师因肝癌逝世，享年46岁。
20 2019年2月27日晚，云南经方律师事务所苏盛云律师因心梗逝世，享年52岁。
21 2019年3月6日19时，江苏法轩律师事务所王其杰律师因病逝世，享年56岁。
22 2019年3月15日10时，山东众成清泰（东营）律师事务所王学利律师因突发脑溢血辞世，享年49岁。
23 2019年3月17日，北京市盈科(武汉)律师事务所杨星律师因突发心梗辞世，享年34岁。
能够“996”是修来的福报？
对于“996”工作制，马云前几天对此还说过这样一句话：“能够996是修来的福报”。此话一出，网上对马云的吐槽接连不断，都说这是公然违反劳动法。律新社发现，有不少律师在接手媒体采访时也提到这一观点：
法律规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”……
但遗憾的是，我们看到，有些律师终日讲着“996”违法，却又是其最虔诚的“信徒”，数不清的律师，重复着无尽的“996”甚至“007”。
写一份合同，事先得和顾客沟通，这个交易的性质、内容以及他的真实想法；然后，根据这个交易的性质与内容，做好资料收集工作；还得参与整个合同的谈判，了解对方的意图，了解双方的条件等等；还得提出交易模式的选择建议；接下来，还得草拟合同，经双方核查和修改，还得做好合同条款的解释；最后，在反复的修改和磋商之后，才完善最终的交易合同，双方签字后，合同的起草工作才完成。合同不是闭门造车，闷头自己写写那几千字就可以了，真正的功夫，在那几千字之外。而这个流程下来，无不需要耗费大量的时间。
有律师说：“我们律师能够‘996’确实是福报！因为我们在‘007’的大道上一去不复返，每天从0点工作到第二天0点，一周7天，手机24小时不关机，随时待命。律所的工作时间是什么样的？很多对我们存在误解的朋友，向往着我们的自由，我们确实自由，我们加班时间自由、加班地点自由、加班形态自由......”
律师生存状态大揭秘
➤ 为了收集证据处处碰壁，也为了整理卷宗夜夜加班。
➤ 为了人脉喝的酩酊大醉，也为了当事人的案子跑东跑西。
➤ 因没有咨询而郁郁寡欢，也为了案源费劲心思营销推广。
➤ 羡慕大律所的格局和福利，也因为工作的种种不快而想逃离。
➤ 参加各种法律学习培训，也为了学习新规废寝忘食。
……
生活的真相真是令人头秃，饮泣吞声ing……加班所谓的“对与错”完全就是个伪命题——不存在！
律师圈有个口号：周末是用来干嘛的，工作！工作！工作！
律师们并没有所谓的“工作时间”——因为全天、每一天，都在备战状态，随叫随到。
好不容易熬过了艰辛的十年，又要面对满身的疾病。
颈椎病
“咯吱，咔嚓”
常年的伏案写作、查阅案卷等
让他们的颈椎时不时发出“警告”
颈椎病已成为此群体的
入门级“疾病”
焦虑症
律师们晚上睡觉时
都要保持半边脑袋清醒
当遇到大家关注的疑难案件时
就会感觉到身上重重的责任
立即开启“福尔摩斯”模式
查阅所有能查阅的资料
吃饭走路都在想这个案子
直到结案那天
秃头
每天都有写不完的报告、见不完的顾客
是对这份职业应有的尊重
没有光速后退的发际线
哪来当事人一张张可爱的笑脸？
腰椎间盘突出
一坐坐一天，一看看一宿
废寝忘食，两耳不闻窗外事
在律师们强烈的辩赢欲望下
腰间那最倔强的骨头
终于还是突出来了......
怎么坐着都难受，怎么睡觉都手麻
律师，你为何如此辛苦?
过劳死这个词，最早源于70年代末日本。指平常看似健康，长时间工作产生压力和疲劳，最终造成死亡或抑郁导致自杀的现象。
日本学者提出了过劳死的5种工作模式：
❶ 极长的工作时间和频繁夜班。
❷ 持续工作，中间不休息。
❸ 高压下工作。
❹ 持续高压工作。
❺ 繁重的体力劳动。
不幸的是，中国律师几乎全符合这五种工作模式。哪怕是身在行业顶尖的红圈所，也经常会有律师感觉到生活被工作吞噬殆尽。
全国律协副会长吕红兵律师曾说：“律师执业是一门遗憾的艺术，越投入遗憾越多。”
为了少一些遗憾，甘愿多一份付出。但是，付出的越多，往往发现还要补充的越多。
优秀律师的工作状态，可以用八字概括：如履薄冰，终日乾乾。
这种态度，塑造了律师追求完美的工作方式，以至于很多资深合伙人10余年、365天全年无休。
资深合伙人都很拼，新一代的律师也只能前赴后继，在加班的这条路上，越走越远。
毕竟，律师行业面对的是一份沉甸甸的责任，是当事人全部的希望与寄托。
在朋友圈里经常看到律师同仁们加班的身影，有的律师甚至通宵工作，给心理造成的压力，远远超过从事其他工作所带来的压力。律师总是在工作的路上，其中的劳动、付出、辛酸、劳累，只有律师同仁才能知晓！
成功的定义与方式有很多，在这一天来临前，请做好准备，当然千万别过头。因为你的生命，从来不止属于你自己。
附相关阅读
➤ 大佬谈996
阿里巴巴董事局主席马云在阿里内部交流活动中跟员工们交流了996这个话题。他说，“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云说，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
近期京东也因被曝996工作制、裁员等等问题被推上风口浪尖，刘强东表示自己的体质再也无法像创业之初那么拼命，但8116+8（早上8点到公司，晚上11点离开，每周6天，周日8小时工作）还是能够做得到的；刘强东用个人的经历告诫众人，吃得苦中苦方为人上人，同时也表明京东永远不会强制员工996工作制，但京东的每一位员工必须具备拼搏的精神。
张朝阳在接受采访时谈及对996工作制的看法，他表示搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本份，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本份，是一种职业精神。”“互联网竞争又特别激烈，这种本份职责要求对时间和投入要求是很高的”，张朝阳表示，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。
总的来说，企业家大都站在创业者的角度，以及公司的角度看问题，提倡热血的奋斗和废寝忘食。事实上，也确实如此，只有员工付出的更多企业才有可能更长远的生存下去。
➤ 媒体声音
（滑动阅读以下内容）
正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
——《人民日报》
许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费，“996”工作制到底让谁获利，不言而喻。对于程序员群体中，越来越多人陷入“996”工作制这一情况，有关部门应当有所作为了。要知道，程序员加班的背后，则是其所在企业的配套部门也会加班，而这些企业又是行业内的强势企业，为了适应其工作时间，行业上下游的业务关联企业员工，自然也不得不加班，导致“996”工作制扩大化。
——《工人日报》
应该看到，在程序员抵制996的背后，是社会在加班、劳动强度等概念上的认知刷新。劳动者权益状况的改善，是现代社会进步的一个重要指标。个体的工作、生活、休闲状态，也是衡量社会以人为本指数的一个重要侧面。而推崇加班，把奋斗等同于常态化“过劳”状态，逼着年轻人“把身体掏空”的工作机制和社会文化，显然偏离了以人为本的内核。
——《新京报》
在日本，老年人普遍将工作看成人生乐趣，工作强度超过996，他们希望员工也这样做。而中青年人以IT界、金融界人士居多，他们对于加班很反感，主张保持工作与生活的平衡，对于员工则更不会要求其拼命加班。这一点与中国IT企业的中青年老板们形成鲜明对比。“人才如此紧缺，不加班我都怕他们跑，千方百计留住他们，更别说要他们加班。”在记者看来，企业需要的不是靠加班刷存在感的“社畜”，而是“社主”，有上进心和主人翁精神的员工。
——《环球时报》
➤ 相关法条
（滑动阅读以下内容）
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班费计算
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
责任编辑：Susan | 版面编辑：Neiko