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某航，绩效真“迷”
The following article is from 民航观察 Author 花花
9月20日，厦航多个小伙伴私信一枝花吐槽公司这个月发的绩效。
说是接到公司人力资源部通知：
1、根据公司9月预计经营效益情况，结合年底税优筹划，公司决定9月绩效奖金按系数0.25计发。
2、另外改了绩效发放的规则：以前这个月发上个月绩效，现在从7月起月度绩效奖金按当月预计经营情况计发。
厦航小伙伴吐槽的点有以下几个：
1、就算按9月的经营效益情况来发，9月有这么惨吗？为什么绩效系数如此之低？
2、8月大家累死累活，公司大赚，那8月应该多发绩效奖金，应该多发的绩效奖金去哪儿了？
3、现在都9月了，而公司通知从7月起修改绩效奖金发放规则，是什么意思？意思是7月和8月份发的绩效奖金都是当月的吗？为什么7月不通知呢？这么随意的吗？
4、很少给员工说明每个月绩效到底发的多少绩效系数，公开透明很难吗？还是只有员工都不知道？
5、这个月有过节费，为什么每次有过节费的时候绩效偏低？上次五一绩效就很少，这次国庆又唱这出？
跟厦航地面某岗位的小伙伴聊，他说他们绩效奖金的部门占工资总额比例大约是30%至40%（绩效发满的情况下），绩效发多发少，和大家切身利益有很大关系。
以上提到的问题，建议厦航给员工再做详细解释说明。