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文案新人,竟被巫婆上司这样折磨!

2017-02-21 王佩 文案君

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图片:Art Institute of Chicago

本文为文案君专栏出品

合作作者:王佩  笔名:@海瑟微澜



最近,我的部门有个女孩考虑好了,向我提出口头的辞职申请,并写好发到我的微信上。


“领导,对于你上次找我谈我存在的问题,你让我自己好好想一下,我也想好了。可能我之前做的都是互联网公司没有做一些传统公司,从思路上来讲是不一致的,从工作上来讲互联网企业基本都以项目业绩为导向不是以内容为导向,来公司这么久于公司而言我没有为公司创造更大的价值我很惭愧,于我而言干互联网公司更得心应手也能也能为我带来更大的价值。所以我决定辞职,望领导批准。”




说实话,对此,我一点都不震惊。


她是一个老实孩子,为人处事没什么问题。她不会叽叽喳喳,八面玲珑。她可以为了一个硬广、软文,费劲精力和时间去做好这个事情,虽然结果大多数时候是徒劳的。


她入职不到三个月。通过两个月的了解和观察,我知道她的负累,也掌握了她的心态、能力等基本特点。但是,令我无法满意的是她的工作态度。


她是负责文案工作,自媒体平台的图片、文字经常检查不细致,就发给我预览,其中标点符号的全角半角格式、错别字常常令人看得头皮发麻。


还有一次,让她去完成一个线上活动方案的时候,她写完直接甩给我:

她:“看一下,还有什么问题?”

我:“你说呢?”

她:“我不知道。”


还是这个活动,我要求将奖项和数量修改一下,

此时的她并不带纸笔,

我:“我说的,你都能记下吗?”

她:“能……能。”遂掏出一张皱巴巴的纸,匆忙记录起来。 

结果,如我所料,有一些数字和奖品设置是错误的。 

我:“这个数量和产品名字都不对。”  

她:“我是按你说的。” 

我:“我没有说过。你不是有记录吗,可以查一查。” 

她——茫然的翻开那片纸张,全然忘了、丢失了当时的工作安排。

  
仍然是记录问题——

我:“带纸笔了吗?”

她:“我知道,我拿着呢。”

然后,她乖乖地写着,努力记下我说到的每一个问题。

  




我知道她在努力,适应这个环境,以及我这个“半巫婆”式的工作模式、人员管理。


我注重细节,但从来不是必须从一个细微之处去评定某个人,而是将这个人的工作态度、结果混搭在一起,分析问题,然后各个击破。  


我像个大鹰一般——职场经验不足,我可以去培养她,保护她。当我的上司早已表现出对她不满意的时候,我还目红耳赤与他辩论,觉得这个女孩子可以继续为我所用,可以再给些机会。然后,我再给力,要是她不进步,不改进,我所做的一切都是徒劳。


我早已舍不得她的离去。毕竟,求职,是个双向选择,必须尊重她的选择。 

对于员工来说,我一般很少隐瞒,从面试环节的休假、薪资待遇等问题,到工作中的不足,我都会一一指出来。


当然,我的口头表达并不是简单粗暴那种类型。我告诉她,她确实也在听。


偶然,在我指点下,也会突然小宇宙爆发,在创意和文字上下了功夫,有不错的作品出来。




这个女孩子是个90后,对她自己做出的选择,我十分欣慰。从这个辞职申请里,她其实是知道自己的不足之处的。


有人会说,不就是你一个员工要被你开掉了吗?何必还要费劲心思考虑这些?


我并没有诟病她或者嫌弃她的意思。只是从参加工作到逐步晋升的过程中,发现了很多常人常常有的问题。我也是从一个茫然的普通员工一步步走到今天,带领团队。


但是,我乐意在员工面前说他们的问题,而不是拿着这些问题到上司面前邀功或者获得额外的管理权限,更加强硬地控制住下面的员工。


我倾向于在人前背后都说一个人的好。这不是奉承、巴结。难道你不觉得在诚心寻找一个人优点的同时,你的心情也分外愉悦、豁然开朗?


无论是职场新人,还是老鸟,对工作中的人要如此,对社会上的人也要这样。





曾经,我在专访一位马克西莫夫训练班成员、著名油画家的时候,在饭桌上碰到了他的妻子。老太太相当和蔼,没有一点架子。在闲聊时候,说到某个地域的时候,我通过身边人的了解,通过一些有意思的事情,表明这个地域普通人的优点,而旁边有个大姐明显立场明确——“那个地域的人都是骗子、小偷!”


其实,中国幅员辽阔,哪个地域的人都难以十全十美。我的初衷,也并不是献媚,因为老太太听完大家的吐槽后,被问到是哪儿的人的时候,她掩嘴乐了“我是某某地人。“


那个大姐有点尴尬,赶紧道歉请罪。但是老太太没有一点责怪或者是记仇的意思,并表示了理解。


宽宏,是这个社会必须有的。你有,我有,大家好。


同样的,我想告诉这个女孩子的是,也许企业类型不同只是一个借口,但我希望她不会将自己当做一个阿Q,用精神胜利法保护住自己,而忘了自己要前行的人生视野是有多辽阔。态度上的弱点,决定了自己的视野,视野上的制高点,决定了自己的未来。




最后,我强调的是,我没有要批评这个辞职女孩的目的。毕竟,辞职,就像一对恋人分手,总是因为彼此间各类问题而无法相处下去。但是,我并不想苛责那个孩子——为什么当初面试的时候,没有考虑清楚,没有问清楚传统企业与之前她所呆的企业有哪些不同之处。


对于freshman而言,这类问题都没有反省的意义,亦没有人生趣味。



@海瑟微澜,曾为某文化杂志国际部主编。涉猎范围较广,擅长名人深度访谈、外文翻译等内容。喜欢文字、绘画。文字,是生命里淡淡的芬芳。唯有文字,让人内心自由而奔放。



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