官宣! 香港突然抢人抢企业! 无人数上限送通行证, 税收返还, 这些在澳华人可直接定居

10月19日，香港行政长官李家超在就任帮合约后发表了首份年度施政报告，推出一系列“抢人”政策，涵盖招商引资、签证计划、税收返还等方面。

李家超表示，香港是全球最具竞争力的经济体之一，也是内地对接国际市场的重要窗口，因此必须更加积极地抢企业、抢人才。

就此，香港的这场“全球抢人”大战正式打响…

和很多国家一样，因为疫情的爆发香港也面临着大批人才流失的困境。

李家超在施政报告中指出，过去两年香港劳动人口流失约14万人，并表示除了留住本地人才，也会采取多项措施吸引外来人才。

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因此在“抢企业抢人才”政策方面将推出“高端人才通行证计划”。

根据这项计划，合资格“人才”包括过去一年年薪在港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年累积三年或以上工作经验的人士，可直接获发为期两年的“通行证”，不设人数限额。

工作经验未达标的全球百强大学毕业生，亦可获发“通行证”，但每年上限一万人。

目前的“一般就业政策”和“输入内地人才计划”也将大幅放宽。

政府将制订“人才清单”，列出13项本地人才短缺的专业，如雇主聘请这些专业，或招聘的职位年薪达200万港元或以上，则无须证明该职位在本地存在招聘困难，可直接提出申请。

这项“人才清单”计划在明年第一季完成。

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此外，香港政府还将取消“优秀人才入境计划”配额，为期两年，同时优化审批程序。

同时，放宽“非本地毕业生留港/回港就业安排”，将逗留期限延长至两年。据悉，政府会以试行方式，将计划扩展至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年，到港获聘后可获发最长三年的工作签证。

李家超政府还会向合资格外来人才退还在港置业的额外印花税。

《施政报告》指出，如果合资格外来人才在19日或以后在港置业，居港满七年并成为香港永久性居民后，可以就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税。

此外，财政司司长将领导“人才服务窗口”，统筹招揽人才工作，向人才提供一站式支援；

17个内地和海外经济贸易办事处也会设立“招商引才专组”，主动招揽目标企业和人才。

李家超称，香港具竞争力、吸引力，相信每年可引入35,000名人才。

不仅仅是人才，从施政报告中还可以看出，香港政府是想要企业、人才两手抓，吸引更多海外人才前往香港的同时，也把目标对准了企业。

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在施政报告中指出，为吸引更多企业落户香港，香港特区政府从“未来基金”中拨出300亿，成立“共同投资基金”，以共同投资模式引进和投资落户香港的企业。

此外，特区政府还成立了“引进重点企业办公室”，专责引进来自世界各地的高潜力、具代表性的重点企业，为企业提供具针对性的配套措施和一站式服务。

值得注意的是，这不是香港第一次为了抢夺人才专门发布相关政策。

在2006年，香港就推出过优秀人才入境计划。

当时的公告中指出，这项计划旨在保持香港在全球市场的竞争优势，及解决香港正面对的人口老化问题，香港特区政府需要采取适当的措施，以吸引世界各地的精英赴港定居。

按照当时的计划，获批准的申请人无须在赴港定居前先获得本地雇主聘任，当时的公告指出，特区政府初步把每年的配额定为1,000个。

随后在2020年，这项计划的配额增加到了2000人；2021年又增加到了4000人。

此外，获批准的申请人可根据香港现行有关受养人之政策带同配偶及18岁以下未婚及受养的子女赴港。根据计划获核准人士或正在申请核准之人士，将成为其随同赴港的受养人的保证人。受养人一般会获得与其保证人相同的逗留期限。

而相比2006年推出的“优才计划”，这一次香港政府全球抢人计划的政策力度显然更大，可以看出香港政府想要在后疫情时代吸引人才以及优秀企业的心情十分迫切。

为何香港会突然开始发力呢？前面已经提到过，李家超在发布施政报告时表示，香港人口流失严重，其中很大一部分因素是因为在全球爆发的新冠疫情。

只不过在人口以及劳动力上，人口流失还不是香港面临的唯一问题。

首先是在人口数量上，有数据显示，今年香港总人口为729万人，相比去年减少了1.6%，有超过11万人离开香港，前一年的数据为89200，其中包括了外籍人士和其他非永久居民。

这一数据，是自政府1961年开始进行人口数据追踪以来的最大跌幅。

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香港政府将过去两年人口急剧下降的部分原因归结为因死亡人数大于出生人数而造成的自然下降。

但也有专家指出，疫情的爆发也是造成人口加速外流的原因之一。

其中，离开香港的人群中不乏大批年轻人群。数据统计显示，过去五年香港有22190名20-24岁之间的年轻人离开香港，人口降幅高达7%，目前留在香港的20-24岁人群不到30万人。

而这一情况，也给一众香港当地的企业带来了困境，例如招人困难，职位申请者相比之下也出现大幅下降。

而香港面临另外一个人口问题就是老龄化日趋严峻。

数据显示，香港729万人口中，有152万的65岁以上人口。同时，预计到2036年，这一数字将增加至237万人，到2066年将增加至259万。

这也意味着香港的老龄化程度将越来越高，如果这样的趋势继续发展下去，未来劳动力市场将受到严重影响。

也正因如此，香港此次推出抢企业抢人才的计划，吸引更多海外人才来解决劳动力短缺以及老龄化严峻的问题。