管理区直属机关党工委及早谋划，做好分领域调研、组织关系排查及党组织班子建设等工作，调整8个支部，改选9名党支部书记和29名党支部委员，打牢学做基础。分类制定处级、科级和普通党员干部及下基层干部推进方案，在机关、非公经济和社会组织、教育、卫计等4个领域分别拿出推进措施。5月10日前，机关企事业单位党组织全部完成动员部署工作。同时，将学习教育纳入各机关党组织考核目标，作为党组织书记述职评议的重要内容，采取机关工委书记包总支、机关工委委员包支部做法，每位委员联系3-4个支部，层层压实工作责任。派出3个督导组，全程参与各机关党组织的“两学一做”启动、部署和推进，确保学习教育有人抓有人管。

坚持以上率下，层层促学，处级领导带头进支部参学、党课讲学、深入联系点指导学，带动各机关党组织和广大党员干部参加联系点支部学习100余人次，“第一书记”讲党课60余场次。以落实“三会一课”为基础，各机关党组织都制定详细具体的学习计划，明确时间表和任务清单，通过党员轮流讲党课、发放“口袋书”、开设微信课堂、QQ学习讨论组等方式，增强学习效果。目前，发放口袋书600余册，老党员讲故事20余场次。各机关党组织结合职能职责，明确每季度研讨主题，开展学习研讨154场次。

细化“做”的标准，把“四讲四有”合格党员标准具体细化到不同行业党员的岗位角色，引导公开承诺，推行机关党员负面言行清单，用制度规范党员干部言行。目前，650名党员进行了公开承诺事项1500余项，为群众办实事好事100余件。积极搭建“做”的载体，先后开展“学党章、佩党徽、守规矩、当先锋”、承诺·唐嘎日嘎（誓言）主题党日、“践行四讲四有、服务群众我先行”主题实践活动，先后为600余名党员赠送了“特殊礼物”，560名党员撰写《党员名片》，546名机关党员进社区认领公益岗位142个，解决问题225件。树立“做”的典范，在窗口单位广泛开展“党员先锋岗”、“服务标兵”、党员责任片区等活动，评选产生了一批党员服务之星、示范窗口，通过电视、微信、报刊等方式进行广泛宣传，用身边人、身边事教育党员。

着力推动学习教育与重点项目建设、十个全覆盖、扶贫攻坚及干部下乡驻村等工作落实融合促进，推动成果转化。各机关党组织和党员对照“四讲四有”等要求，深入查摆自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，分类列出问题清单和整改台账，明确整改时限和责任人，确保整改任务落到实处。目前，机关党组织共查摆突出问题436条，机关党员共查摆突出问题3000余条。全力推进基层党建七项重点任务，对机关党组织关系、党代表和党员违法违纪处理情况、党组织按期换届、党费收缴及抓党建促脱贫攻坚等工作进行摸底排查，通过支部自查、直属机关党工委核查、党工委组织部抽查等方式，进一步规范基层党建工作。

管理区直属机关党工委将以此次推进会为契机，采取定期督查、典型引导等多种方式，抓好机关“两学一做”学习教育统筹调度。重点深化整改落实，抓好民主生活会、组织生活会和民主评议党员等工作，完善相关制度，促进“两学一做”学习教育常态化、长效化。