思维误区：我正在找工作。

重新定义：我正在寻找大量的工作机会。

乍一看，这两者好像没有什么大的区别，其实不然。重新定义后，你考虑的不再是工作，而是如何处理求职信和简历、如何进行面试、如何结束面试以及最后获得机会。这种重新定义能够影响你的心态，让你不再纠结于是否接受这份工作（你还完全不了解的工作)，而是充满了好奇心，想要看看在这家公司中，你可以发现什么有趣的机会；而且，找工作时，你不会再带着评判、消极的心态，而是会进行积极的探素。

当你找工作时，如果你关注的焦点是工作，你就会围绕着工作本身，试图说服人事经理雇用你，向他们传达你对这份工作的强烈渴望。由于你对这份工作的性质并不了解，所以你必须假装充满激情，让他们相信你。换句话说，你要么得说谎，要么放弃申请。

没有人喜欢说谎。

但是，当你的目标是获得尽可能多的工作机会，而不是工作时，一切就都会不同，你就没有必要骗人了。你可以真实地表达出你对这份工作的好奇心，因为你确实想要对这个工作机会进行评估。这不是语义上的问题，这是一个“真诚”的问题。当你转变心态，寻找工作机会，而不是工作时，就会变得更真诚、更有活力、更坚毅，也更开心。有趣的是，这样做反而会让你获得工作聘书。公司是在招聘人，招他们认可的人。

求职找工作的艰难使得关于求职指导成为一种小小的热门，而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的，如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走，那么可能会在求职中碰壁,说不定还会陷入更大圈套之中！

求职找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司。

试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。与此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

因为当前经济形势的不确定因素，求职找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。

货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。

假如你找不到你本行的工作，那就转行。

大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。

超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。

其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。

在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。

由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。

在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。

越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。

个人履历的重要作用仅在于能敲开招聘单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。

像我们残疾朋友求职时有时候会比较心切。有点企业就会利用我们求职者这点，来扣押或骗取证件。由于国家对于企业聘用残疾人有一定的政策奖励，因此残疾人在应聘的过程中可能会遇到被不良企业或用工方扣押和骗取证件的情况。因此残疾朋友在遇到这种情况一定要警惕，要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。已经提交的，应先与用工方要求退还证件。如果拒不退还，应及时向劳动部门投诉。

上岗前先交费。

这是一种出现频率最高的就业陷阱，一般在经过面试之后会叫你缴纳一些费用，比如培训费、服装费、押金、中介费等等都是常见的缴费理由，让你先缴费再上岗，很多求职心切的人们难免掏腰包。残疾朋友如果在面试后遇到此种问题，一定要拒绝缴费，放弃此工作，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括押金或保证金，所以那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的。

残疾人在找工作时还会遇到发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的事件。

招聘单位在招聘时将公司的待遇说的如何如何好，但当残疾朋友入职时，用人单位就以各种不正当理由来克扣残疾人工资。所以残疾朋友在入职前一定要和用人单位确定好工资待遇，并且在所签的合同内有所体现；如果待遇与实际承诺的不相符，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映。

网上兼职陷阱。

伴随着互联网的发展，我们过上了更加便利的生活，很多残疾人因为身体不便，但是又急于找到工作，所以陷入了网络上的求职陷阱，一些打着“在家上班兼职，轻松日赚上百”旗号的内容经常活跃在各种qq群、贴吧等处，一不小心就会被套取钱财。不要轻信网络上的兼职信息，尤其不能在对方的引导下进行网银、支付宝付款操作，有上网条件和技能的残疾人可以考虑自己经营网店、或者学习平面设计等方式来实现就业增收。