近日，宁波威霖住宅设施有限公司与浙江大学顺利签订室内净化设备开发合同，浙江大学的4名博士将致力于静电除尘技术新产品研发，以进一步增强威霖产品的市场竞争力。 “此项高端新产品的研发，威霖公司与浙江大学共建‘科技工作合作站’起到了关键纽带作用，这也是象山县引进高层次人才的一个缩影。”
　　一直以来，该县将人才列为优先发展战略。相关负责人说，拼重金引才更要拼好环境引才，这是在新常态下要有的新手段。目前，该县力推高层次人才的供给侧提升与优化，构筑引才、留才、安居“三位一体”的人才环境，加快形成象山人才特色和优势，从而推动整个地区的转型升级。
　　探索引才聚贤机制，以争取更多“源头活水”。今年，该县通过内外“引”才引进浙江大学等高校66名专家、15名博士、88名硕士，引进“海外工程师”11名。通过公开“考”录，机关事业单位面向全国招考硕士研究生及以上学位的人才28名。以柔性“请”才，建成全省首家专家服务基地，邀请专家教授97人服务全县50余家单位。以凤来燕“归”，推进象山籍人才回归工程，目前，回归大学高校毕业生2200名，回引优秀人才返乡创业220名。
　　健全激励机制留人、真情实感留人、优质服务留人等三大机制。对事业单位离岗创业创新的科研人员保留人事关系、职务评聘及岗位等级晋升、年度考核、档案工资调整、工龄计算和社保待遇。积极发挥县科技人才俱乐部的作用，定期走访联系高层次人才、定期组织青年人才交友联谊、完善领导联系优秀人才制度。深化“最多跑一次”改革，梳理优化人才服务事项30项，成立县人才服务中心，实现专窗办理。完善人才绿卡制度，让“偏才”“专才”及优秀工匠，可享受最高B卡的优惠待遇，帮助解决学习培训、医疗保健、子女入学等实际问题。
　　构建全方位、立体式的人才安居保障工程，吸引更多的优秀人才。放宽“人才公寓”申购条件，已累计销售人才公寓350余套，并推出欢乐家园和宁波启航家园共150套人才租用房。对在该县企业工作的全日制高校毕业生给予生活补助，对大学生购房进行总额2%的补贴，已累计发放绿卡人才租房补贴近200万元、大学生购房补贴2300万元。
　　据介绍，目前该县已建成大创园、海创园、众创空间等创业平台7个，院士（专家）工作站、博士后工作站、科技工作合作站等智力服务平台15个。其中，海创园培育11家企业中有3家实现产业化，园外培育5家企业上半年实现销售3000余万元。此外，先后对接34个高层次项目，其中3名“国家千人计划”人才达成落户意向。