日前，余姚市委、市政府出台《关于实施人才发展新政策加快建设人才强市的意见》（以下简称《意见》），聚焦打造人才生态最优市目标，提出了5个方面25条举措，为余姚市下一步人才发展指明了方向。

　　《意见》提出的5个方面包括“四个政策、一个机制”，25条政策条条有“干货”，从人才引进、人才培育、发展扶持、服务保障、责任落实等方面，构建起了一个全方位、全链条的政策支持体系。

　　面对新一轮区域人才竞争，余姚市依靠人才支撑引领创新发展的基因和底色始终没有改变。本次发布的“人才新政25条”，放出了“4个500万”、重大项目最高支持1亿元、全职引进最高补助500万元、自主培养新申报顶尖人才等最高奖励200万元、10亿元人才产业发展基金扶持重点人才项目发展、500万元评价信用贷款额度等“大招”，不仅包含了对高层次人才的奖励，也囊括了对各类紧缺急需人才及产业基础人才的扶持，还对企业、中介机构等引才给予奖励，进一步强化了余姚市人才投入的力度、支持的广度、帮扶的精度。

　　《意见》的另一个亮点是首次制定人才分类目录，拓宽了余姚市培养引进人才的范围。人才目录打破了原有按行业划分人才的模式，打破了年龄、学历、国籍等限制，把人才分为顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才、基础人才等六类，实现了对各类人才的全覆盖，以往难界定的“偏才”、“专才”经过认定都能享受相应的人才政策。《意见》明确提出全面实施“阳明学者”制度，柔性引才，唯求所用。鼓励余姚市企事业单位和科研机构柔性引进拔尖及以上层次人才，对每年在姚实际工作一般2个月以上，作用发挥比较明显的，授予“阳明学者”称号，每年给予10万元补助，连续补助3年。探索实施“百企百‘千人’”工程，3年内遴选100家左右规模以上企业，通过项目合作、全职或柔性引进等形式，有针对性地引进100名左右“千人计划”专家，助推企业转型发展，并享受相对应的人才政策奖励。

　　为了确保这些措施能够落到实处，余姚市将制定《意见》配套政策，并由市委人才领导小组成员单位分工落实；实行各乡镇（街道）、市直各部门人才工作目标责任考核制度，进一步形成人才工作齐抓共管的整体合力。