沈建峰教授出任中国劳动关系学院法学院院长

2019年6月28日下午，学校聘任沈建峰教授法学院院长签约仪式在北京校区举行。学校党委常委、副校长刘玉方教授、党委常委、教务处处长姜颖教授出席仪式，人事处教师发展中心郭宇强副主任、法学院党总支书记商维、副院长李文沛教授、肖竹副教授以及法学院教师参加了签约仪式。仪式由姜颖教授主持。

       刘玉方副校长代表学校与沈建峰教授签署了法学院院长聘任协议书并讲话。刘玉方副校长首先祝贺学校与沈建峰教授正式签约，指出作为学校以柔性方式引进高水平人才的首次尝试，学校高度重视对沈建峰教授的聘任工作，学校党委常委会多次讨论形成最终方案，该次聘任对学校法学院未来的发展具有重要意义。刘玉方副校长高度肯定了法学院多年来在姜颖院长的带领下，在特色学科建设上取得的成就，对沈建峰教授的师德师风、教学与学术水平给予了高度评价，期望沈建峰教授作为下一届法学院院长，继续带领法学院迈上新的台阶，取得更大的成绩。特别是要发挥社会法和劳动法的优势，着力建设学科团队，实现规模化、梯队化和专业化，全面提高教学水平，扩大学术影响力，从而获得和保持特色专业建设和学科发展的持久能力。最后，刘玉方副校长希望并相信沈建峰教授将不负学校和老师们的期望，带领法学院新一届领导班子和教师把我校的法学学科建设得更好。

       作为学校人才建设发展的重要内容，2018年学校制定并发布《中国劳动关系学院人才引进实施办法》（校人字【2018】10号），其中确定了以柔性方式，即不改变人事关系的前提下，引进高水平人才组织和推动我校学科和专业建设。沈建峰教授是我校实施人才“柔性引进”的首例。

       姜颖教授介绍了学校对沈建峰教授“柔性引进”的过程，作为法学院的现任院长，她代表法学院对学校给予法学院建设的重视和支持表示感谢。希望老师们继续发扬法学院团结向上的优良传统，支持沈建峰教授和新一届领导班子的工作，同时她作为学校法学学科带头人会继续支持和参与法学学科建设，共同努力提高法学专业的办学层次和水平。

       沈建峰教授在发言中回顾了他在学校和法学院的成长过程，对学校与法学院多年来的培养和信任表示衷心的感谢，表示未来将在三个方面做好工作：第一，做好学科发展，挖掘既有专业优势，努力推动法学专业抓住机遇，快速发展；第二，继续发扬法学院团结合作的优良传统，做好团队建设工作，团结全体教师，充分发挥各位教师所长，形成合力；其三，加强对外交流与合作，走出去，请进来，为法学院发展提供更多的助力，同时提高法学院的社会影响力。沈建峰教授表示将坚持问题导向，宁心静气做事，以更好的工作成绩回报学校和法学院。

       此次签约仪式的顺利举行，既是学校人才建设发展的主要举措，也对法学院未来更好的发展具有重要意义。

附：沈建峰教授简介

        沈建峰，法学博士，中央财经大学教授,硕士生导师，中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任，全国工商联法律和劳动关系委员会委员，中国社会法学研究会理事兼劳动法分会副秘书长，北京市劳动和社会保障法学会理事兼劳动法分会副会长，北京市工商联民营经济健康发展法治环境建设专门委员会委员。2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。近年来，用中文、德文在《中外法学》、《法学》、《政法论坛》、《比较法研究》、《政治与法律》等杂志发表文章近50篇，其中15篇为CSSCI来源期刊，9篇被人大报刊复印资料全文转载。出版专著1部，译著《德国劳动法》等2部，参著《外国劳动法》、《劳动争议处理》等多部著作，作为审稿专家参与了人社部主编《劳动人事争议仲裁办案与组织规则释义》，主持国家社科基金课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题、中国劳动关系学院院级重点课题等科研项目。先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖一次，中国劳动关系学院科研成果评比二等奖两次、三等奖两次，北京市劳动和社会保障法学会论文评比一等奖一次，中国社会法学会优秀青年论文三等奖二次、二等奖一次。