自2018年开始，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。

只要发生劳动争议，企业的败诉率达80%以上。通过对这80%企业败诉案件的分析，我们得出企业败诉的根本原因是：用工制度的不健全和事后证据的不固定。
企业哪里知道在什么时候该留存什么证据呢？这些答案企业只能依靠律师来指导。
相信很多律师朋友们都经历过这样的情况，当一家企业焦头烂额的找到律师，想让律师帮他打赢官司的时候，往往已经无力挽回了。如果此时你告诉那家公司今后你应该注意如何如何做，就可以从源头上杜绝绝大多数的纠纷，那么我相信这家公司一定会聘用你做他的法律顾问的，这就是案源。

虽然所有律师都知道留存证据的重要性，但是如何做到事无巨细，如何能够未雨绸缪，把企业的风险从根本规避掉，除了需要对劳动法相关的风险点了如指掌，更多的是需要经验的，建立在了解了众多真实案例的基础上的。
众所周知。随着社会的进步，互联网的发展打破了传统的长期稳定的雇佣关系，取而代之的就是灵活用工，用工模型的设计就是非劳动关系的一种用工，使劳动关系不再是企业用工的唯一一种模式。

我们特邀资深劳动法专业律师——王勇律师，针对劳动法开设了《200个劳动法实操知识点》课程。王勇律师结合自身多年的专业经验，从实操的角度出发，讲解劳动法相关的200个问题，结合真实案例让你从理论到实践全方位掌握劳动法相关知识，为你打造最坚实的劳动法基础。

王勇律师，洪文律师事务所主任，

劳动法讲习所创始人兼职劳动仲裁员；

全国律师协会劳动法专业委员会委员；

劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，

具有二十多年律师执业经验，十多年劳动法专业经验。

作为全国律师协会劳动法专业委员会委员，参与2013年《劳动合同法》修订研讨，参与近年《劳动合同法》第二次拟修订研讨。研发设计“HR法务精英实战营”项目及“AAA人力资源法律风险防范体系”项目，同时在2017年设计并主讲《HR96节劳动法微课》，收听达到41万人次。

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