真实工作状态，还得看比亚迪内部员工爆料

职场新人对工作总抱有过高的期望，只是现实总能给人沉重一击，工作基本都那样，想要提升靠的都是自己。去了企业都是螺丝钉，只需执行力，自己的想法并不重要。面对此境况，要做好两手准备，一是满足企业所需的工作能力，二是满足市场需求，这样面对危机的来临，自己也有后路可退。

进了企业，哪怕工作环境安逸，自己也是不能放松，企业可不是养老之地，轻松安稳不过是暂时的，长期的安稳哪里都难提供。学习靠的都是自己，有工作的时候，要想没工作怎么办？毕竟好日子都是短暂的。

企业的业务发展状态我们要时刻关注，增速一旦放缓，工作就容易出现问题。平时做好准备，关键时刻才能不出岔子，让自己有选择的能力。

职场上你不进步，别人在进步，就是退步。别在轻松的时候安逸下来，啥都不干，假如比亚迪开始降本缩员，你自己是否能躲避？

待遇还不错的，就在里面混点工龄，自己再花时间研究跳槽所需的技能，3-5年工作经验在市场上面比较好找工作。在企业内做什么工作，与求职怎么描述关系不大，自己想从事什么岗位，具体掌握了哪些技能，就看你怎么讲了。钱多事少的工作，可遇不可求。在外面很可能加班加点，薪资没多少，工作内容还跟之前差不多。

技术不重要，业务才重要，在比亚迪只要能发展好，就没有问题，如果不能，问题就大了。能力的提升靠的都是自己，人不可能一辈子待在一家公司，多经历几家公司才能更好了解职场。不能随便离职，就算要离职，也要拿到下家的offer再离开。工作确实谁都可以做，只是现在不缺人，因此只能筛选人出来做。

我们到哪上班，并不能由自己事先做好规划，而是阴差阳错，学什么不做什么都很正常。先在企业找准方向，将自己所做工作，与自己兴趣爱好相结合，再自己去自学丰富履历，如此再去求职。

很多人都是不清楚行情，也不清楚公司地位的，比比亚迪好的公司并不多。在比亚迪工作你都不舒服，其他公司可能更不舒服，有工作有钱拿，还有时间可以自己去学习充电，哪有这么好的事，都是骑驴找马看看的。

企业是需要创造价值的地方，不是给你躺平的地方，养老哪都难。进入职场，需要自己制定好学习计划，工作之外的时间要好好利用，市场需要的技能越快掌握，对自己求职越有利，不然等企业不需要你了，一堆人释放出来，竞争大，求职就会变得困难。

不要混日子，职场上面时间过得很快，公司工作不忙的时候，要找机会好好学习。

业务好的时候公司就会疯狂招聘，一旦业务不好，公司就会降本缩员。想转什么行业都可以，只要你的能力达到，就有公司愿意要。多去研究市场需求，按照需求反向学习，学历是优势，其他就看能力了。

目前比亚迪的门槛拔高了，出来了，就很难再进去了，这不是能力的问题，而是想进去的人太多，企业容量有限。如今比亚迪的招聘门槛已经到92了，以后还会提高，有没有含金量没那么重要，重要的是能让你待得更久。哪怕边缘部门也没事，只要工龄久一点，自己能钻研技能，机会一样可以在市场上找到。就怕在里面混日子，什么都没长进，一出来就难了。

在企业具体做什么没人知道，绝大多人在职场上面都需要自学，企业里面工作都不复杂，只是用到的时候就需要你，没人不行，人太多也不行，当用不着时就会减员。时间充足是好事，就当自己拿钱混经验，但也别放松，要知道市场一直在变化，人不变化，最后会可能寸步难行。

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