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“当医生我也要干的快乐!”3次从医院离职,最短不超7天!00后整治医院职场令人震撼,誓要寻找理想的生活工作状态!

阿拉斯加宝 梅斯医学 2024-03-13

3次从医院离职,最短不超7天!

不符合理想的工作生活状态,那就离职

这届年轻医生大不相同!

“辞职了,毕业以来第三次从医院辞职,即便有人觉得是我挑三拣四、随心所欲,我也誓要找到自己较为理想的生活和工作状态!”这是一名刚工作不久的年轻医生近期发出的宣言,让我们这些苟且着、凑活着生活的老医生为之感到震撼和惊讶!

2月13日,一名年轻的医生在网上发了一则帖子,迅速引起了一大波网友的围观,得到了很多人的共鸣,也得到了很多人的质疑。

她在帖子中表示:“辞职报告交了,才来一周,真的很喜欢科室的氛围,奈何我真的无法接受如此反人性的工作时间。科室每位老师都在挽留我,我真的舍不得她们,我们相处虽然短暂,但是真的好喜欢她们……”

尽管很喜欢科室里的氛围和同事,但这名医生最终还是离职了,而且毕业工作以来,这名医生已经离职了三次!

据其介绍,第一次辞职是在三甲医院呼吸内科。由于365天没有假期,无特殊情况每天必须去医院,而且每周组织一次学习讨论会,会议都是凌晨1点结束,还要求必须每天参加院内晨会,科室每周两次学术会议,院内时不时还有其他会议。

她说道:“我知道学无止境,但我有时候只想休息睡个安稳觉,这种工作状态让我非常不舒服,所以我辞职了。”

第二次辞职是在民营医院。她被医院领导送出去学习糖尿病足,每周休息一天,时间算比较自由,把患者的糖足治疗好,她也很有成就感。但是,医院连续欠薪7.9w,所以她辞职了。

第三次辞职就是现在这个医院。当初入职现在这个二甲医院,是因为她的朋友说二甲医院周六周日不值班,可以不用来,她就看中了这一点,所以考进了现在的医院。可进来后才知道,医院新来了一个院长,规定周六周日也要8点交班,每个人都必须到场。

科室是4班倒,值24小时班的时候需要收新病人、会诊。行一中午12点下班(处理完自己管的病人后基本都在14点了),行二上门诊,如此反复循环。这也让她很不舒服,远达不到她理想的工作生活要求,还没干满七天,她就离职了。

她总结道:“说实话,我不知道自己能否找到想要的工作,但是我还是想努力去试一试,在35岁之前试着找到自己较理想的生活和工作状态!每个人都有不同的想法和追求,用不着指责我挑三拣四,我不像老一辈医生那样处处将就凑合,不符合我的生活追求,那就离职,直到找到为止!”

仅21%的医生表示从来没有跳过槽

一辈子待在同一家医院早已不合时宜

对于这名年轻的医生3次辞职,就职时间最短不超过7天,不同人群发表了不同的看法。

安徽一名医生认为:“跟我们那个时代完全不同了,20年前,一旦考进公立医院,那可是一辈子的单位,不管多累多苦,从二十多岁的毛头小伙子到退休,一直都待在一个地方,很少有换单位的。但你看这个医生,还没工作几年呢,就换了3家单位,稳定点不好吗?我就不信不能忍一忍,你让我们这些老医生看了心里实在不是个味。”

江苏一名医疗器械从业者则认为:“不是我批评你,你不想365天上班,那当初何必学医呢?毕业二十多年的过来人给你个意见,如果家里没矿,那你就好好沉淀下来!我当初就是不喜欢原来医院的氛围,向往自由自在的生活,离开了医院。好家伙,去年20周年同学聚会,留在医疗系统的同学基本都是中坚骨干了,最次的也是副高级别的,我们几个出来混的,其实心里越来越焦虑了,毕竟私企不养闲人,你在公立医院毕竟是个铁饭碗,头一个三甲医院就很好,既然能进,为啥要离职?我实在不能理解,等你真脱离了体制去外面闯荡,你就知道公立三甲医院的好了!”

四川一名心内科医生分析后指出:“无法接受如此反人性的工作时间?这是什么话!当医生不都是这样吗?其实你在中国的任何一家医院都是这种工作情况,除非你是医院领导,否则你是不可能每周都双休的,建议你最好还是改行吧。如果还想从事医疗,我建议你考乡镇卫生院、考校医、考体检中心、考狱医,这些职业有双休。时间匆匆溜走了,请善待自己,不要再如此频繁的跳槽了,否则怎么对得起学了十几年的临床医学?怎么对得起渴望我们成才的父母?年轻人,不要再理想主义了,回头是岸呀,这个世界很残酷,你永远不可能找到理想的生活工作状态。

虽然都是劝这名医生不要频繁离职、要稳定的,但也有医生表示尊重年轻医生的选择,毕竟00后的世界他们不太懂。

随着新年淡去,不少人都踏上了返工的道路。在即将进入金三银四的招聘季节,一些医生离职、跳槽的念头也再次萌发,这些想要跳槽的医生大多都刚工作不满5年。

时代真的不同了,医生这个职业曾经是能在一个单位干一辈子的工作,如今,人的想法多了,流动性强了,你跟他讲能在一个医院干到退休,他反而觉得你在开玩笑。

在一项“作为医生,自从你工作以来,你跳过槽吗?(仅限于工作5年以上的医生投票)”的问卷中,大概有2000多名医生参与了投票,只有21%的医生表示从来没有跳过槽,超32%的医生表示跳槽超过2次。

遥想2006年曾有一份类似的调查,那时,从没有跳过槽、一直待在同一家医院工作的医生大概有60%。十多年过去了,人心浮动了,想的多了,比较的也多了,从来没有跳过槽的医生比例可谓呈直线下降,笔者一时之间竟不知该说些什么了。

敢跟主任叫板、敢给主任脸色、敢和患者吵架

一些年轻医生并不在乎体制内的等级

开始整治医院职场

说实在的,现在的年轻医生频繁离职,早已不是什么新鲜话题,看科室不爽、看同事不爽,也别管是不是体制内的铁饭碗了,他们真的敢离职,不少人把这种现象称为“00后整治医院职场”,整治过程令人震惊。

宁夏一名主治医生讲述了他们科室的故事,他说到:“去年4月份,我们科室新招收了一名研究生,是个女孩子,性格比较不拘小节。一个患者说她眼睛小,她竟然和患者吵了起来,反正就是那样你一句我一句的说,也没怎么惹出事。科里的副主任知道了,要扣她20%的月绩效,这下她不高兴了,以后的每一天只要看到副主任就对他怒目而视,副主任早上晨会和她说话,她小脸一甩一句话不回,就那么大摇大摆的出去了,搞得副主任十分尴尬,副主任好歹也快50岁了,小女孩完全不给他面子。”
“她真的很有个性,她还发朋友圈讽刺副主任,说有的人就是多管闲事,现事精,不该管的也管,关键是大家都知道她说的是副主任,可居然还有很多同事去给她朋友圈点赞,真的太尴尬了……”

“就这么维持了几个月,科室大主任想调和矛盾,表示不扣绩效了,要求她以后对患者态度要好一点,岂料她二话没说就辞职了,关键她还有编制,是事业编。如果是我,秉着多一事不如少一事的原则,我肯定会讨好患者和领导,但她两头都不讨好,太有个性了。”

在我们的印象里,医疗体制内的年轻人应该是保守的、听话的,应该是和社会上那些极其敢说的当代年轻人存在天然鸿沟的。

试想,这些从本科就被繁重的课业压得抬不起头的医学生,毕业之后面临超级内卷的就业形势,考研了也并不能稍微轻松点,还得面临规培,没有规培证,就别想进医院。规培期间普遍收入较低,大量时间都在搬砖,做事动辄得咎,对大部分医学生来说,这是一场从身到心的残酷试炼。
好不容易熬了几年变成主治,但医院系统里超稳定的社会关系,让每个从业者又都不得不小心翼翼,低头做人。

就是这样从上学就开始被磨练、一毕业就进入体制内的一群人,是怎么敢“摆烂、“怼人”、“反 PUA”的呢?在一些高年资医生眼里,年轻医生的这些行为简直是发疯之举!他们真的不敢相信现在的00后会这样做。

但事实是,现在的年轻医生不再是温顺的小绵羊,他们就敢这么做,正如一名95后的专硕研究生所言:“什么体制不体制的,又不是公务员,也不是铁饭碗,大家都是给医院打工的,只要不爽、心里有气、过的不开心,那就随时可以离职,所谓的科室主任、护士长,也只不过是人生中的匆匆过客,完全没必要把他们放在心上,大家谁又比谁高贵呢?”

撰文 | 阿拉斯加宝

编辑 | 阿拉斯加宝


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