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根据9月21日的投票结果

得出今天（9月22日）

咱们要讨论的问题是

▼

在上海社保是强制缴纳的吗？单位缴满15年后可以不用再缴？

👉案例：

公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？如果让他签一份自愿不缴社保的协议呢，公司能免责吗？

👉解答：

这可绝对不行！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。而且，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/ZJ_QwzDOhJf6HFbu-ShMYQ

👉案例：

请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？

👉解答：

这是不可以的哦！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。企业与劳动者缴纳的社会保险包括基本养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。对企业来说，依法缴费其实也是为企业提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/a-wu9tz8PKKL9c_wZiresg

图虫创意903326292070236310

进入新单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。此外，社保缴费基数有上、下限，高于目前本市缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/4cENjKN4hiuKtyfIzETU_A

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