我们公司的招人方式，有点不一样！

朋友们周末愉快，我是鱼皮。因为我很屑，所以大家也可以叫我屑老板。

自从我发了自己创业的文章和视频后，收到了很多小伙伴们的祝福，真心非常感谢！

不得不说，有些同学是真有才啊，因为我公司叫 “鱼鸢网络”，就有同学把它称为 “鱼厂”。那 “鸢”（yuan）还有鸟的意思呢，可以考虑叫 “鸟厂” 哈哈？

言归正传，开了公司后，我收到最多的评论和私信就是：鱼厂公司什么时候招人？公司是怎么招人的？

其实之前我也说了，我们公司的员工在我离职前就已经招好了，今天给大家分享一下我们公司招开发的过程。

不能说是史无前例，但也绝对和大多数公司的招聘方式不一样。

因为，我们不仅没有笔试！也没有面试！

为什么呢？这里就要先说一下我的招人标准了，用五个字来概括就是 “要能干好活”。

说白了，就是我要知道这个求职者不仅能够完成我的工作、完成我们项目的需求；还要态度认真、做事仔细，能把工作完成的很好，不能一上线就一堆 Bug。

那我就在思考，怎么样才能保证自己招到的人符合这个要求呢？

我的策略很简单：

目标 1：我要足够了解这个人，确保他的做事态度是认真的

策略：从我 编程导航知识星球 里的同学招募，因为首先星球里的人学习态度都很认真，而且可以直接根据他在星球里的往期发文来看出他个人的学习态度和做事风格

目标 2：我要确认他能够完成项目开发工作

策略：区别于传统的笔试和面试题目，我直接在星球发布一个实际工作中可能要做的小项目（小问题）给大家去完成，根据大家的解决方案、作品和代码来综合评估大家的项目能力。

我不管你的学历如何、不管你八股文背的怎么样，只要你能够认真地完成我们项目的需求、能干好活，就足够了。

确定了这两个策略，我就在星球里发布了两个招募帖：

前端招募：

前端考核任务：

后端招募：

大家也可以思考一下这两个考核任务自己能否完成，应该难度是不大的，星球里完成的同学也不少。但毕竟我们招募人数有限，“完成” 和 “做得好”，我们当然要后者。

最终我成功招募到了前端开发同学。但可惜的是，后端开发同学还没有招到满意的，近期很可能还会在星球发一个后端实习生的招募，招募方式应该也是类似的。到时大家如果感兴趣的话，欢迎来尝试！

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