《繁花》讲了不少餐馆的生意经，这些生意经哪怕用到现在，也是不错的商业策略。

比如高端酒楼做得是社交，小店做的是特色和人情味。

但整部剧里面，我认为真正的“人生赢家”不是宝总或汪小姐，而是潘经理。

潘经理是我们每个普通人都可以努力而活成的人。

看看潘经理：

两朝元老，金凤凰时期，她也是一脚踢，什么都能搞得定，可谓老板的左膀右臂，哪怕李李要开新店开至真园，还是在其他人的推荐下重新高薪（30万现金）聘请她回来“主持大局”。

至真园“倒闭”后，景秀问她何不再等一等第三任老板，她直接“人间清醒”的说，她回来时就知道至真园最多开两年，两年后就要回去五星级酒店上班去了。

潘经理，难道不值得广大打工人学习？

优秀到让老板“离不开”，却不贪婪也没想过做什么老板娘，拿了几年高薪直接去了一个非常稳定的五星级酒店花园酒店“上班”去了。

放在现实社会，就是一个妥妥的打工皇帝，没有老板的巨大压力，也不用承担亏损和倒闭的风险，不仅可以赚高薪，还可以有自己足够的私人时间过自己想过的生活。

幸福指数，比普通小老板和炒股的股民不知高多少。

不是所有人都适合投资和创业，打工其实是很多人更优秀的一种选择。

但前提是，你要努力，你要摆得平搞得定，能帮老板解决问题，在关键时刻还不能掉链子，还愿意把自己的钱拿出来替老板摆平很多基层员工的“离去”。

李李被叫到派出所那24小时，是潘经理坐怀不乱替老板稳住大局，这样的高管，哪个老板不喜欢？

试想，你有这样的能力和魄力，你还会担心中年失业、35岁被退休吗？

只有混日子的职场老油条才担心被炒鱿鱼，真正有能力的人是稀缺的，老板离不开你，既给你名，也可以给利，还给你股份（至真园）。

她的身上还有着一个很重要的品质就是“不响”。

「不响」，是上海话。不仅仅指不吭声，不说话。原著作者金宇澄先生曾谈到，不响，是上海人的人生哲学——心里有数，但是不吭气，隔岸观火。

里面既有郁郁寡欢的沉默，又有冷眼旁观的沉默或者是幸灾乐祸的沉默。「不响」既不是傲慢的不理睬，也不是无奈地不回应；它其实不代表沉默，它是一种主动的留白。

宝总有说：不该讲的，说不清楚的，没想好，没规划的，自我为难、为难别人的，都不响，做事要留有余地。

潘经理也是这样一个不响的人，她总是含笑，少语，以职业的态度对待他人，但是黄河路上的事情她都门清，宝总都夸她是黄河路上的算命先生。

我经常说，一个企业的三股东是最舒服的，既能赚工资，还有一定的地位和名声，最后还能分享企业发展的红利，最主要，是压力没有那么大，不用承担法人或大股东的各种风险。

从人生富足方面来讲，无论是宝总、范总、汪小姐、爷叔、金花、铃子还是卢美琳、雪芝、小江西、梅梅、魏总，人生都太多起伏了，稍有不慎，要么破产要么进监狱，抑或客死他乡，唯独潘经理，看似“与世无争”，但实际上获得了最大确定性的名利。

老喻说有“人生算法”。

我不知道潘经理的人生算法如何，但我知道，潘经理放在现在就是阿里巴巴的蔡崇信，字节跳动的周受资，美团的王慧文……

成王败寇，做老二、老三有时才是大部分的最佳人生算法。

毕竟做老大需要天时地利与人和，需要太多机缘了。

梅萍如果不那么着急，就等着汪小姐犯错误，一直韬光隐晦不出来创业，科长妥妥是她的，可惜嫉妒心让其动作变形，过于急功近利了。

就像2024年，你觉得创造财富重要还是守住财富重要？

守，比攻更难。

一如我在《《繁花》赚钱启示录2：宝总本可以不用回到阿宝》提到的，未来比的不是谁敢冒险，而是谁能留住财富，让财富真正传承下去，这是这么多年以来很多创一代最缺的部分。

2024存量竞争时代，不需要更多的宝总和李李、汪小姐，而是需要更多的潘经理。