礼德核心价值 | 礼德《多元化、平等性与包容性2020年度报告》新鲜出炉
礼德律师事务所于2021年2月正式发布《多元化、平等性与包容性2020年度报告》（2020 Diversity, Equity & Inclusion Annual Report），详细介绍礼德为促进包容性价值观（inclusive culture）而制定的倡议及措施，并衷心感谢礼德的员工、客户、支持者及合作伙伴对推动礼德核心价值所作出的贡献。
2020年是不同寻常的一年，世界面临包括新冠肺炎疫情大流行以及全球种族歧视抗争意识觉醒等诸多挑战，实现多元化、平等性与包容性（Diversity, Equity & Inclusion，以下简称“DE&I”）的呼声空前高涨。对此，作为一家全球性的律师事务所，礼德加倍致力于DE&I倡议，并制定了种族平等行动计划，以期通过持久努力，实现改变。
2020年，礼德律师事务所在DE&I倡议方面的工作取得显著进展，律师多元化水平达到历史新高。
2016 – 2020年礼德律师事务所律师多元化水平发展情况
毫无疑问，律师团队成员多元化是公司发展蓝图的重要组成部分，但要成为一家真正具有包容性的公司，仅拥有多元化的员工队伍是不够的。在过去的一年里，礼德律师事务所DE&I项目在营造适于员工发展的工作环境方面也取得了重大成果。
去年三月，礼德律师事务所开始实行远程办公时，礼德为员工提供了强有力的远程办公软件支持，保障员工在不进行接触的情况下也能安全地互动和协同工作。同时，礼德推出了DE&I播客“Inclusive Included”，专门探讨促进包容性的措施，以及如何减轻疫情下的隔离措施对员工的影响等话题。
在过去这样充满挑战的一年里，礼德律师及专业人员也未动摇其对于DE&I倡议的承诺，在其共同努力下，礼德采取新方案、加强倡议力度、扩大倡议范围并与客户通力合作，在律所及所在社区就多元化进行开诚布公的交流与对话。
礼德律师事务所全球管理合伙人Sandy Thomas表示：
2020年让我们深刻意识到，即使我们在礼德的核心业务领域取得了成功，但我们仍需将DE&I倡议置于重要位置——停下来重新思考，扩展我们的思维，重新致力于创造一个更加多元化的礼德律师事务所。
”辞旧迎新之际，礼德将继续坚持对DE&I的承诺，向营造真正具有包容性的工作氛围这一目标前行。
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