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互联网大厂内推求职的正确姿势?

码农唐磊 程序员石头 2022-07-13

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一个在阿里云打工的清华学渣!


图 by:石头@你猜?

关于作者:程序猿石头(ID: tangleithu),现任阿里巴巴技术专家,清华学渣,前大疆后端 Leader。欢迎关注,交流和指导!

背景

每个人的职业生涯基本上都离不开"投简历找工作"这件事(什么,你家里有矿?当我没说),那拿着简历找工作正确的姿势是啥?这篇文章将分享下石头的经验和看法。

一般而言,我认为走“内推”渠道,是一个对求职者和招聘方都靠谱的选择。

为什么内推靠谱?

找工作无外乎就这几个选择:内推,猎头,官网投递,招聘平台(某聘、某Boss 之类)。

如果能找到内推渠道,当然内推更好,后面详细说。下面从这几个渠道来谈谈石头的看法。

猎头

猎头专门靠这个吃饭的,所以还是有一定优势的,但大部分猎头的“KPI”是促进这个“订单”成交,因为成交才能有收益,据我所知,一般成交的猎头公司的收益是候选人年薪的 20%-30%(年薪可能按照合同 base,不算绩效),当然到猎头自己手上的可能会少一些。

关键问题是现在满世界的猎头,说真的,质量真的是参差不齐,我也接触过好多,当然还是有不少高水平的猎头,能不能碰到就得看你的运气了。

通过猎头成交 Offer,缺点是你可能没法了解到对应部门的真正的具体职责,里面团队到底是怎样的等等细节,这肯定没有公司内部(内推渠道)的人更了解;

从进度把控等方面,猎头跟进等肯定也不如内推人及时,毕竟中间有个 “中间商” 绕一圈,传话什么的也不能及时反馈。一般公司可能会对接多个猎头公司,HR 和猎头公司之间的关系当然就是“甲方-乙方”的关系,猎头去催问进度和内部员工问同事(或者一般内推有系统可直接跟进),你说哪个效率更高?

还有,你的简历信息给到猎头了,我相信,当然大部分猎头应该没有恶意,简历里面有电话号码吧?背后猎头公司简历库的管理,如果中间哪个环节出了点问题会怎么样?

你以为你现在收到的各种“骚扰”电话是怎么来的?啊,有的猎头真的很不专业,不知道你有没收到类似“不专业”的电话,评论区说说?

招聘平台

招聘平台聚合了很多职位信息,方便候选人筛选不同的公司。当然招聘平台上也有不少猎头,这里就略过不讲这部分了。

另外一方就是公司招聘方。一般是比如在公司负责招聘的 HR 会在上面筛选简历,当然你可以选择主动联系投递。

还有一部分是公司具体人才的需求方(非 HR),比如阿里很大程度上讲,是团队 Leader 要自己去招人的,甚至有的同学还背负了相应的 KPI,比如我一个阿里的朋友,今年下半年的 kpi 就是要 Offer 一个前端 P7(或者 P6)的技术岗。(有没有读者朋友帮我这个朋友完成 KPI

这也是为什么,好多人收到阿里的电话,问你看不看机会的原因。不要误会,他不是 HR,就是对应团队的人,从内网的简历库里面捞到了你的简历,就电话问问你,万一你要看机会呢,说不定最后就能成了。

其实招聘方在查看相应简历的时候,是要花钱的。比如你的简历可能会被通过某些关键字检索到,想看联系方式等,招聘方就得花钱购买,比如 5 块 1 个。我有同事就在上面买过简历,然后拿到信息后,一问已经在流程中了,这样的例子多了之后,其实就不大愿意去上面找简历。一来效果不好,另外还得自己掏钱。

另外,我觉得你既然要看机会,还是自己主动点比较好,比如对哪个公司感兴趣,对哪个岗位感兴趣,积极主动效果会更好,这样把简历放到公共池子里面被捞,虽然还是有一定概率被合适的岗位捞,但效率较低。

当然,如果不是特别着急换工作,也就想看看了解下情况,这样也行,只是可能会被不断“骚扰”。我还是建议,既然要看机会,还是自己主动、要有目标,找人内推更好。

再一个问题,跟上面提到的一样,就是你的简历信息的“隐私”性,不排除你的简历就被转卖了。

官网投递

官网投递也是一种方式,但最有可能会“石沉大海”,很有可能就投完了,就没有下一步了。也不知道去哪里找谁问进展。

因为这个渠道到的简历确实很多,HR 在后台筛选简历的时候,说不定某个关键字没匹配上,你的简历就没机会被“过目”了。

内推

对比上面几个渠道的优缺点后,也就知道了内推的好处。

对于候选人,可以跟内推人了解到:

  • 了解岗位职责,具体业务情况
  • 岗位对应团队的具体情况和氛围,比如加班情况啊等等
  • 面试进度实时反馈,提高效率

对于招聘方:

  • 内推人有内推奖励,也很乐意帮忙内推
  • 帮公司招揽人才,还能完成部分 KPI(比如上面提到的石头一个同事的情况)
  • 公司成本也是最低的,如果内推人和推荐人相对比较了解,也清楚具体候选人的技术水平等

当然内推也有缺点,就是你看机会很多时候肯能不止看一个公司的。每个公司,你都需要找一个内推的同学,相对比较麻烦,不过同学朋友多的话,其实也一样。石头就有一个内推群,汇集了各大公司的朋友,如果你有需求,可以后台回复“内推”,拉你进群。

说了这么多,那么究竟内推的正确姿势是什么?

内推的正确姿势

《有了这份程序员面试指南,你离大厂Offer还远吗?| 附推荐书籍》这篇文章中,我也提到了,首先最重要的就是你自己找工作的目标岗位的工作内容和职责,以及预期的职级(比如 P7、P8等),如果正好是你认识的朋友团队招人就再好不过了。

一般而言,公司招聘都是一个萝卜一个坑,萝卜太大或太小都不一定合适。有时候简历没有通过筛选并不是你不够优秀,恰好是和对应岗位不匹配而已,假设你是 P8 的候选人,对应岗位的 HC 是 P6,这肯定不合适。

如果你要投递的目标岗位和你内推的同学不是一个团队,那么你就要先自己找到自己的目标岗位,一定要先搞清楚职级,不要乱投递

了解目标岗位信息

各个公司的岗位职级可以直接在网上搜索清楚,市场的职级和薪资水平大体上是对齐的,下图可以简单参考。

大厂职级薪资对应关系,图来源:曾加@知乎

以阿里为例,一般大家在找工作可能会涉及到以下几个职级,在社招场合,大部分可能是 P6/P7/P8,(P9等对应的 HC 比较少,一般可能也不会通过投递简历这种方式去找,都是行业有一定影响力,或者圈子都是认识的人)

  • P5:工程师,一般校招生;

  • P6:高级XX,资深XX,一般社招都要求 P6 起步。例如:高级/资深工程师,资深客户经理等;

  • P7(M2):技术专家,M2代表管理序列。XX 专家基本属于 P7,例如:销售运营专家、产品运营专家等;

  • P8(M3):高级专家,高级 XX 专家,例如:高级运营专家、高级销售运营专家等;

  • P9(M4):资深专家,资深 XX 专家,例如:资深采购专家、资深产品专家等。

不过一般而言,对外的招聘的 JD 上可能不会直接描述对应岗位的职级,但从 title 上基本能判断。

石头也帮助了不少公众号的读者朋友内推,之前收到一份简历,刚毕业 2 年的 Java 开发(最多 P6),给我一个目标岗位的链接,我打开一看 “资深技术专家”(P9),搞得我哭笑不得。

所以以后找我内推的同学,我首先会把这篇文章扔给你😝,如果你对阿里的职位感兴趣,可以直接后台回复“内推”和我取得联系哦,或者直接加石头微信 “codershitou” 备注 “内推” 即可。

具体的招聘岗位,可以直接从公司的官方网站找,例如阿里的社招官网地址是: https://job.alibaba.com/zhaopin/index.htm

可以适当选择多个备选岗位,按照优先级给帮你内推的人。一般而言,同一时间可能只能有一个岗位可以进行面试。阿里内推的话,不能超过 5 个岗位。

简历信息

简历最好用 PDF 格式,直接发内推人邮箱(最好是带公司后缀的官方邮箱),前面也说了简历的隐私性,如果随便搜索的网上找的不认识的人帮你内推,而你也不知道这个人身份的真假,所以用公司邮箱至少不会有问题。

至于什么样的简历是好简历,鉴于篇幅有限,这里不展开说明。

简历真的没必要弄十分花哨的格式,特别是对于技术岗的同学,一般大厂都有自己的招聘系统,简历导进系统后,就很少会看你原本的 PDF 简历了。

况且有时候你花里胡哨的简历可能还导致系统识别不了,没办法导入,这不直接就加大了内推人的负担了。

另外,除了联系方式(手机+邮箱)外,简历中的其他比如出生年月,教育背景这样的必要信息不能缺,大部分公司都会关注这个,在内推(招聘)系统里面也基本上是必填项。

最后,最好有个简单的介绍,你为什么和这个目标岗位匹配。一般可能帮你内推的人需要填写部分推荐语。

石头曾经找同学帮忙内推 Google,填了一大段内推信息(英文),比如和候选人关系,对候选人的了解程度等等(详细问题列表,感兴趣的同学可以后台回复 “Google内推模板”获取),不过,最后简历也没过筛选。😂

其他

内推并不能增加你最终拿 Offer 的概率,最多只能保证你的简历可以被用人部门 Review 过。

希望候选人主动提供更多的信息给内推人,方便推进整个内推流程。

比如你曾经在其他渠道投递过 XX 岗位,是否有流程中的简历等等,因为系统有锁定期,锁定期间是不能投递简历的,然后相同的岗位,一般也不能重复投递。

如果你没主动告诉,或者刻意回避,会导致内推人一顿操作,最后投递不了简历,浪费了感情。

也不要抱有侥幸心理,曾经一个哥们让帮内推简历,刻意回避了(我还主动问过)投递过这个岗位,然后换了手机和邮箱让我帮忙投递,结果提交立马就被系统识别,提示不能重复投递。

还有就是只有内推你的人才能看到具体的面试流程和进度。同事也跟我吐槽过,他有朋友从其他渠道投递了(或者内推了),然后又一直找他问进度,他也没法看呀,也是很无语。

最后,找人帮你内推,咱们还是态度“友好”点,毕竟他本没有义务帮你投递的。你说他可以赚内推费?说得也对,不过这话说得好像你就一定能成功 Offer 似的,不过我喜欢有这样底气的候选人。

石头为啥提这个,也是曾经被 “伤” 过了。这其实也不仅仅是 “内推” 这件事情,还是与个人修养有关,下面讲两个案例:

案例 1:一哥们半夜发简历给我,说你不是说帮忙 review 简历吗,快给看看吧。我当时有事情在忙,没有及时回复,结果 “视频弹框” 就来了。

案例 2:因之前帮一个哥们内推,加了微信。后来有一次我发了个朋友圈,大概就是吐槽了下微信有个小 bug,结果:

哈哈,当时也是很无语。当然,这个跟“内推这件事情没啥关系,只是想说,咱们在与人相处的时候还是和谐相处,不要当键盘侠,不要当网络喷子。

最后

我们部门最近有开放 P6 岗位,具体 JD 看这里,欢迎大家找我内推。另外,我有维护一个内推群,里面有各大公司(例如BAT、TMD等)的朋友,还有微软、Hulu、Google 等外,石头也可以帮忙联系内推(当然还得简历看得过去哈)。对这个群感兴趣的同学可以添加下面微信备注“内推”进群。

备注“内推”进群

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程序猿石头 


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