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“创业要钱,合伙要命。”

知识星球 2022-12-09

The following article is from 丹牛 Author 丹牛


星主@创业家丹牛

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回想起创业的历程,他发现:很多初创者,都会想依托一个“合伙人”来走上捷径;殊不知一旦走不好,就是更大的弯路。

今天这一篇,星主丹牛,想给所有创业者提一个醒:倘若合伙,务必要把一些“丑话”说在前头;否则,不如不合。


前段时间,我看了曾经易趣网创始人,后经纬中国创始合伙人,再后来Evolve慈善基金会创办人邵亦波的一段视频,他说:我在刚刚辞职的前半年里,其实是非常彷徨和焦虑的,也几度想着放弃创业回归职场。因为每天早上满怀期望打开电脑,但看到的依然还是空空如也的邮箱,以及一天天通过手机短信告诉你,数字正在不断变小的银行存款,都是一件很人感到很难熬的事情。于是,我突然有了一个看似合理实则荒诞的念头:要不找一个合伙人吧。这样在困难的时候双方可以互相打气,互相鼓励,一起携手走下去。于是,我辗转找到了老东家其他子公司的一位不太熟的同事,恰好他也刚刚辞职想着创业,双方在咖啡厅聊了一次之后,一拍即合决定合伙。又或者说其实也不能够称之为合伙,而是“搭台”,因为双方说好了各自处理各自的订单,各自接手各自的利润,但费用均分。尔后,他负责注册公司,我掌管银行账户,正式开干。

大家都知道,同富贵太难,共患难容易。在最一开始大家都没有什么订单的时候,什么事情都好说,“朋友嘛,假如有什么事情是一顿火锅解决不了的,那就两顿”。于是公司的营业执照上只有他的名字,我不介意;银行的两个key都在我的手上,他不介意。可是随着时间的推移,订单的增多,问题开始出现了,又或者说不是问题出现,而是心思开始发生了变化。例如公司是以他的名义注册的,一开始其实大家都没有多想,纯粹就是觉得这样最简单,可慢慢地我开始有了异样的心思:公司大部分的订单都是我的,但公司名义确实是你的,这算怎么回事嘛?甚至有时候还会怀疑对方当初注册公司的时候,是不是坏了什么小心思,否则为什么不把我的名字也列进营业执照呢?而银行的两个key都在我的手上,也是因为当时都是我的订单,转个账都需要找他太麻烦了,于是他索性就把自己的key都给了我;但后来随着他也开始有了订单,然后每次转账都要找我的时候,难保他也没有一样的心思,觉得“我的钱为什么要别人审批”。事实上,这个也就是人性中无论如何都消除不了的“自利性偏差”了,想得更多的永远都只有自己。就好像你借钱给朋友而朋友长期不还时,在朋友的眼中可能是无力偿还只能拖欠,大家都是朋友你应该懂我;可是在你的眼中,却可能成为了恶意拖欠,大家都是朋友你居然好意思这样对我。于是,日子就在这种微妙中一天天过去,随着对方开始计划着卖掉自己在顺德的房产回老家发展,我意识到我俩之间的这种合伙状态可能已经很难再维持下去了。于是我自己去注册了公司和银行账户,然后把原来公司的银行key寄给了对方,正式宣告这段关系的结束。

当然了这次分手还是挺和平的,毕竟我相信他可能也已经厌倦了这种关系。

多年之后的今天当我回顾这段经历时,我最深刻的感受是:

除非必要,否则真的不要合伙创业。

各位,为什么蛮多人都会有合伙创业的想法呢?原因很简单:
情感上的诉求人天生是群居的生物,在黑暗中独行,遇到什么事都没人可以商量,想想都觉得不寒而栗。
能力上的诉求
每个人的能力雷达都不一样,能力互补,例如营销导向型和技术导向型搭档,走得更快。
风险上的诉求
想要合伙人跟自己一块承担责任与支出,这样的话即使最终创业失败了也不至于伤筋动骨。但是,又为什么合伙创业那么容易失败?除了创业本身就容易失败之外,我认为还有如下三点原因:


01

认知的差异与价值观的冲突
莎士比亚说过:“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。每个人的能力不同,经历不同,受教育程度不同,造成了世界在每一个人眼中的样子都是不一样的。这种差异导致了每个人在认定事物,分辨是非的标准上,很难存在完全一致的情况。举个简单的例子,“加班”:在看待加班这件事情上,有些人视为洪水猛兽,认为生活跟工作就应该有严格的时间界限;而有些人则毫不在意,觉得自己做的工作越多,成长自然也就越快。----这两种认知不能说孰对孰错,纯粹就是价值观差异而已。但最要命的是,价值观层面的东西:
几乎是稳固的、不可动摇的
价值观是由从小到大的所见、所闻、所知、所感糅合而成的,除非人生经历了重大变故,否则几乎没有办法改变。举个简单的例子,我妈认为“燕窝是好东西,冬虫夏草是好东西,鱼翅是好东西,你不吃就是傻孩子”;即使我天天给她推送丁香医生的文章,告诉她吃燕窝根本毫无意义,你觉得她会相信吗?(除非我吃燕窝把自己给吃死了,但这样又会让她去到另外一个认知的极端:燕窝有毒)。人们为什么只会相信他们愿意相信的事情,原因就在于此。
很难通过短期相处或者某些细节做出判断
你能通过某个人闯红灯过马路这件事情,就判断他不遵守规矩吗? 

你能通过某员工拒绝加班,就判断他没有事业心,没有上进心吗? 

你能通过某员工在参展后向你要求调休,就判断对方斤斤计较吗?
不能吧!人是非常复杂的生物,要真正对一个人的价值观有深入的了解,只有两种方式:需要经过时间的长期沉淀,更重要的是观察对方面对大是大非时的抉择。举个简单的例子:我们不能够因为某人闯红灯过马路就对他的价值观做判断,因为这件事太小了;可假如是开车闯红灯撞死了人这种事件,我们就能够从他的抉择。——到底是自首,还是逃避一一做出判断。

02

把个人情感错系工作关系
基于“信任”的考虑,许多人在选择合伙人(选择员工其实也一样)的时候,都会优先考虑亲戚,或者认识了许多年的朋友。但这种做法有不少严重的问题,尤其是:你们俩之间,到底是私人情感还是工作情感?——假如混淆了这两种情感,很有可能带来如下几个后果:1. 他是个好人,我很喜欢他,但是在一起工作之后,我会很想掐死他。我有几个二十余年的老朋友,感情一直很好,小时候也豪情万丈地说过要几兄弟携手创造一番事业;但是长大之后,渐渐地就把这腔热血给熄灭了,因为我发现,我们相互之间不怎么存在共事的可能性。譬如在我眼中,某个哥们儿的执行力简直令人发指,譬如每次说要来顺德看我,我都不用事先做招待计划安排,因为十有八九他最终不会真的过来;而在哥们的眼中,我又可能过份较真,缺乏人情味。能够清楚地看到这一点其实是好事,最怕的就是一时冲动给朋友关系混上了同事关系,最终同事做不好,还影响了朋友关系(不可能不影响的,人都是感性生物,分不了那么清)。
2. 面对利益,我们到底是遵循商业原则考虑,还是按照人情规则考虑?朋友,是不计成本地付出。我在付出之前,从来不会考虑以后要从你身上收回什么;可是商业不一样,在商业伦理层面我们要讲究有条件的交换。举个简单的例子:你跟朋友一起去旅行,不管是路线规划,游玩向导,吃住安排...etc全部都是你一个人负责的,难道你会在最终结算旅游费用的时候,说“不能够AA,要核算我的劳务费用”?可是在商业世界里,假如你跟朋友各出50万合伙创业,你当CEO,朋友当甩手掌柜,收益5/5分的话,那就是一种严重的不合理。可是基于朋友感情,谁会在一开始的时候就开口说“不行,得给我的劳动支付工资”呢?在内敛的国人口中,要对朋友说出这种“赤裸裸的利益分配”的话,很难吧!所以在我的观点中,寻找合伙人或者说寻找合作者,价值观是否一致做最优先考虑,能力是否互补其次,再次才轮到是否相互“喜欢”。只有因为长期共事产生私人感情而成为朋友,而尽量不将朋友变成同事,个人关系无论如何都不能够凌驾于商业关系上。

03

利益的冲突
在自利性偏差的引导下,人往往都会认为自己比他人优秀,也很容易出现“我的收获与付出不成比例”这样的念头:譬如活都是我干的,订单都是我拿的,凭啥你什么都不干,还能躺着收钱?在最一开始合伙创业,双方关系蜜里调油,大家都在全力拼搏,以及根本就没有什么钱赚的时候,这样的想法可能没有滋生的土壤。可是一旦公司上轨道了,开始有钱挣了,合伙双方对于接下来的发展步调开始不一致了的时候,各种各样的小心思就会疯狂滋长。尤其是我们在之前提到的,国人多数内敛,不喜欢将事情放在台面上沟通(这一点真心不好);然后就开始觉得“情况这么明显你应该会懂,既然你懂但你又不做就证明你已经变了,既然你已经变了那你不仁我不义,接下来我要做什么你也别怪我不客气”云云。所以为什么俗话常说”共患难易,共富贵难“,在足够大的利益面前,有多少人真的能够始终坚守创业的初心?
综合如上,我个人认为,合伙创业,从来都不是一个最优选择。要找到一个价值观一致,能力互补,对待利益不看重,对待得失有佛性的合伙人,这样的概率到底有多低,我们用脚趾头都能够算出来。而且,也正好因为它的“困难”,许多人退而求其次,在“愿意”上做起了文章。也就是说,许多人在选择合伙人的时候,往往考虑的并不是对方匹不匹配,而是对方愿不愿意,包括当年我的自己。什么意思呢?就好像许多人在给供应商发询盘的时候,考虑的并不是对方到底有没有实力做你的供应商;而是对方一旦快速响应并表现出想和你合作的渴望,你就觉得对方是个“好供应商”。综合如上,自打那一次合伙创业失败之后,我对于“合伙”这个词一直有着深深的忌惮。但有时候真的是“知道不代表懂得,懂得不代表做到”。在之后的创业旅途中,我又经历了两次合伙创业,当然最终也是难以避免丢盔弃甲。具体就等后续我再来做详细阐述吧。


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