警惕 996 让你成为一个走下坡路的人
前一段时间“996”闹的那么凶，看到很多值得思考的观点，顺便谈一下我对“996”的一些浅薄认识。
1.
“996”是一种工作制度的非官方简称，一般在程序员圈比较流行，即早上 9 点上班，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
“996”在 4 月份风靡起来，其导火索是有人在全球最大的程序员社区 GitHub 上发起了一个“996.ICU”项目，意在吐槽和揭露国内 IT 公司的加班制度，立刻引起了亿万程序员的点赞和关注，项目（Issue）评论区甚至一度失去控制，其影响力便迅速席卷了各种社交媒体，引发了无数的争论和探讨，该项目甚至引起了各个互联网大厂的集体封杀。
2.
在众多声音中看到了几个值得思考的观点。
正能量第一锤，新华社时事评论（辛识平）：奋斗应提倡，“996”当退场。明确指出“996”工作制违反劳动法，“透支健康、透支未来”。
阿里巴巴创始人马云，“我不要说 996 ，到今天为止，我肯定是 12x12 以上”，“所以今天中国 BAT 这些公司能够 996 ，我认为是我们这些人修来的福报”。这一言论直接导致许多程序员与马云断绝了“父子关系”。面对汹涌的民意，马云随后在微博表态：
没有人喜欢在一个强制 996 的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过 996 而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的 996 公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
公众号：阿里巴巴马云谈996
要知道，2017 年，马云在韩国接受采访的时候是这么说的：我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。
公众号大 V 三表，“反对强制 996 ，包容有偿、必要的加班”，“尊重个体的选择，也尊重个体的抱怨，更尊重个体边干边偶尔抱怨的正常行为”。
我不能也不忍嘲笑那些喷着 996 ，还在 996 里活着的人，你刹那的挣扎，就是对不公的反抗。即使转瞬淹没在繁重的工作中，你的光辉也胜过那些濒死的顺从者。
三表
caoz 认为，“996”工作制是当前市场劳资关系决定的。“职位更稀缺，资方就强势，人才更稀缺，劳方就强势”。“如果严禁 996 ，大部分平庸的程序员，将变得毫无价值”。高水平的程序员仍然是稀缺的，并告诫程序员：只有让自己能够更快的进入稀缺的阵营，稀缺到对方不敢跟你强势。
秦小明运用经济学原理分析了“996”工作制流行的根本原因：在中国，由于我们巨大的“人口红利”，劳动者在绝大多数行业（哪怕是所谓的精英聚集的金融和互联网行业）都是供应过剩的。供应过剩，意味着供应对薪酬（供应的价格）的变化不敏感。
凡是供不应求的市场，供给方就掌握议价主动权。相反，供过于求的市场，需求方就掌握议价主动权。
秦小明
3.
一个人每天的心理能量（精力）是有限的，当工作占据了大部分心理能量后，就没足够的精力去处理与家人、朋友的关系。
若心理能量得不到有效恢复便会形成一个负反馈循环，自己的效率也就越来越低，效率越低又造成了更大的心理能量消耗，慢慢地进入了倦怠期。如果没有及时的生理和心理调整，将会对个人发展造成很大的负面影响。
4.
《稀缺》一书告诉我们，穷人之所以穷，并不是不勤奋、不努力，而是为生活而忙碌到没有时间提升自我，走不出“稀缺”的怪圈。
“996”的最大问题并不是“996”本身，而是它关闭了个人探索自我能力边界的可能性。
试想一下，当你被“996”占据后，你还有多少时间打造自己的第二技能，发展自己的第二职业。赞同和反对“996”已经没有太大的意义，最重要的是要警惕“996”让你成为一个走下坡路的人。
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