最近很多人问我，做设计是不是年龄大了就没有竞争力？为什么到了27，28感觉不上不下，是不是选错赛道了，或者该转型产品经理或者运营，那么大龄设计师我们该怎么去应对竞争，今天分享一些我的思路。
为什么会有年龄歧视
之前Facebook首席执行官马克.扎克伯在2007年斯坦福大学的一次公开演讲，说“我想强调年轻和技术的重要性，年轻人更聪明”。这说明其实不止是我们国内，在海外也出现了一些公司年龄歧视的问题。
为什么会有这种情况的产生？我觉得和今天互联网发展有关，今天的互联网重视的创新而不是经验，因为互联网变化的速度决定了，我们随时需要接触和学习新的东西，而学习和创新能力，确实会随着年龄增长而退化。经验好像是年龄的代名词，互联网从业者不像律师、工程师那样资历越老越吃香，设计师你工作年头越多，思维就越会被认为固化。
设计师是否存在年龄歧视的问题？答案是肯定的，不止是国内大型互联网公司，在硅谷也是如此。我了解过很多阿里的朋友，每个级别对于年龄段都有明确的限制。高层们也更愿意用一些年轻的设计师，更有突破能力的设计师。那么面对这种情况，我们能做的事情有哪些？
经验≠能力
年龄歧视歧视早在几十年前就存在，虽然1967年《Age Discrimination in Employment Act 》(ADEA) 就出台了明确法律条例：要求保护40岁或者以上的员工免受年龄歧视。但没有根源上解决这个问题，反而有加重的趋势，在当时，即使是有法律的保护，很多40岁以上的工人都找不到工作，这一点在当年的很多电影里面都有刻画。
创意领域其实有着特定的年龄观念，比如有些岗位设置就是给年轻人做的。扎克伯克的话就证明了，选择创意和设计这个岗位，就应该接受随着年龄增长，创造力和创意逐步消逝的现实。比如最新的一些技术AR、VR，人工智能等技术都是年轻人在做。人的年级大了学习能力也相应降低，再掌握某些工具花费的时间成本要高很多，就算在硅谷工作也同样面临这些问题。
每年AIGA都会在全球做一个调查，了解设计行业正在发生的一些事情，比如在2019年的设计普查中，调查了约1w名设计师的年龄，性别，薪水等。从图中看出，参与者的平均年龄在35岁，60岁以上的只有279个，大多数设计从业者还是比较年轻的，虽然也有几十位设计师认为年龄歧视是行业里比较大的问题。也有人反对年龄歧视，因为他们认为丰富的经验能帮助他快速找到设计的核心。但是面试的时候，总会有人因为年纪大被拒绝，哪怕他们有些拥有二三十年的经验，也会被认为不再具备创新的能力，结果还是很残酷。正如我们前面所说，很多设计师将经验视为资产，因为你已经做过很多成熟的产品，能给客户提供很多优质的服务，而且很善于沟通。但是你绝不能以此沾沾自喜，失去了对新事物的敏感和好奇；今天的互联网已经是一片红海，有时候你的经验反而无法帮助你去创新，当需要对业务有突破力的设计时，往往会被局限住思维，而表现平淡。
如何应对年龄歧视
年龄歧视是不会消失的，我们首先应该消除这样的恐惧。很多同学之所以有这个焦虑是觉得自己不够出色产生恐惧，所以要克服这些，首先要让你同事忘记你们年龄的差异，在设计行业，把作品当做竞争力。很多同学觉得年轻的设计师比我们更有天赋和进步更快，但其实真正优秀的设计师30岁左右才是刚刚开始。可以肯定的是，一个好人在任何年龄都是好人，一个好的设计师无论年龄大小，在哪里都是好设计师。1.做减法，让自己学习更专注现在要学习的东西很多，当前新技术，新的趋势也很多。年纪大了，我们应该不是什么都学，而是第一步做减法，放弃那些不必要的东西，不学那些无用且浪费时间的东西。我们的时间精力有限，只有放弃，减掉那些价值低的事情。我们才有精力聚焦在有价值的事情上。比如很多同学问我，30岁了，想去读个书增加学历，好让自己有竞争力，是否可行？如果这个同学是20多岁时候，我当然建议去读书，但是30岁了，互联网的竞争力是学历么？一定不是，一定是你专业能力，所以就投入产出比不对，你30岁读几年书回来，基本社会已经和你完全脱节了。2.不要害怕学新东西年龄大的设计师都一定的弊端，包括我在内，比如工作久了思维很固化，比较有惰性；舒适区呆久了，对生活也没有什么兴趣。好奇心也少了，喜欢的事情，爱好都是固定的不愿意折腾。所以为什么科技行业互联网公司喜欢用年轻人，因为年轻人想法和拼劲更强。在这个阶段，很重要一个转变就是必须要去做一些自己不愿意却有帮助的事情，因为这些你不会的事情才能帮助你成长。比如做管理，很多设计师都觉得管人麻烦，自己不喜欢向上沟通，所以不喜欢做，那再过两年你可能离淘汰也不远了。所以不要害怕学习新的东西，每个月都要去研究下市面上的最新趋势，最新的设计软件。哪怕你不用每个都掌握，但是至少你得了解，就比如几年前，Photoshop主导了UI设计，现在基本是sketch和Figma的天下。3.更加勤奋和自律
年龄大的设计师比年轻设计师更有耐心，思考问题也更加成熟，当他们没有得到自己想要的东西时候，不会去抱怨。而是去更有效管理自己的时间，他们也不会把喜怒哀乐写在脸上。所以，这个阶段，你必须更加勤奋和自律。我身边认识的优秀的人，比如设计日记的创业顾问-张萌萌姐，就是一个超级自律又勤奋的人，每天早上5点起床，每年出一本书，每天做直播，坚持写作。同时每年做分享，正是因为这些坚持才有了现在的事业。另外，生活的经历也能帮助我们更全面的思考。我身边那些优秀的设计师，一直是长期学习，不断的以人为师，以身作则的过程中。比如知名产品公众号唐韧老师，早上坚持写作看书，下午进行项目实践，晚上和同学上课教大家写作课。他们好像永远不疲惫，你说他们还担心事业么，他们正在经历自己的第二春。虽然年纪他们无法改变，但是勤奋和自律让他们快速进步。不信你看看，你公司那些设计总监，那些优秀的设计师，身上一定具备着持续学习的特征。
最后
每个人成长都有自己的时区，什么时候都不晚，正如我之前分享给大家那首诗一样，奥巴马55岁退任总统，而川普却是70岁才开始当。世上每个人都有自己的发展时区。身边有些人走在你前面，也有人走在你后面，但其实每个人都只是在自己的时区里，按照自己的步程前进；你没有落后谁，也没有领先谁，你从始至终只是在和自己赛跑。
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